LE IMPRESE IN CRESCITA E LA RICOMPOSIZIONE DELL’OCCUPAZIONE Sessione 3 Nuovi lavori della conoscenza, relazioni industriali e piccole imprese Ires Veneto LE IMPRESE IN CRESCITA E LA RICOMPOSIZIONE DELL’OCCUPAZIONE NEI SETTORI DEL MADE IN ITALY DEL VENETO di Maurizio Gambuzza, Osservatorio & Ricerca di Veneto Lavoro

Si focalizza sul sistema manifatturiero veneto del made in Italy 2/13 Il lavoro presentato si basa sull’attività di costruzione di un ”archivio aziende” a partire dalle informazioni derivanti dalle Comunicazioni Obbligatorie organizzate nel Silv  e propone una prospettiva di lettura delle dinamiche occupazionali che parte dalle imprese mira a sondare se le imprese caratterizzate da performance occupazionali positive si contraddistinguano rispetto al profilo medio del settore di appartenenza e siano così capaci di indicare (pur senza esaurirle) le direzioni di evoluzione in atto nell’utilizzo e nella selezione della forza lavoro Si focalizza sul sistema manifatturiero veneto del made in Italy il che permette di osservare larga parte degli ambiti dell’industria tradizionale distintivi dello sviluppo regionale che caratterizzano specifici sistemi produttivi locali (pensiamo all’occhialeria bellunese, all’oreficeria e alla concia del vicentino, al marmo veronese), o parti rilevanti del territorio regionale (come nel caso del tessile-abbigliamento e dell’alimentare) o ancora aree distrettuali significativamente differenziate tra loro (come avviene per il mobile e le calzature) Il periodo di osservazione è la finestra temporale 2009-2013, cioè anni fortemente segnati dagli effetti della crisi economica In questi anni in Veneto sono stati persi oltre 82mila posizioni di lavoro dipendente: 58mila nell’industria in senso stretto, 28mila nel solo made in Italy, 26mila nelle costruzioni

3/13 Variazioni occupazionali cumulate nei settori del made in Italy del Veneto: 2008-2013

4/13 Variazioni occupazionali nel quinquennio 2009-2013 nei settori del made in Italy del Veneto: % sullo stock 2008

5/13 Made in Italy: Aziende con dipendenti nel periodo 2009-2013 per tipologia e classe di variazione Uar totali: 25.300 Uar Persistenti

6/13 Made in Italy: Numero di Uar e var. occ. tra 2008 e 2013 per tipologia di azienda e classi di variazione nel periodo +35.966 (7.600 Uar) -67.848 (12.562 Uar)

7/13 Made in Italy: Aziende persistenti nel periodo 2009-2013 per classe di variazione: principali indicatori occupazionali

8/13 Made in Italy: Aziende persistenti nel periodo 2009-2013 per classe di variazione: principali indicatori occupazionali

9/13 Made in Italy: Aziende persistenti in crescita nel periodo 2009-2013: principali caratteristiche occupazionali

10/13 Made in Italy: Aziende persistenti in crescita nel periodo 2009-2013: principali caratterizzazione delle variazioni occupazionali

11/13 Made in Italy: Aziende persistenti in crescita nel periodo 2009-2013: principali caratterizzazione dei flussi di assunzione

12/13 Made in Italy: Aziende persistenti in crescita nel periodo 2009-2013: Flussi di assunzione per contratto e qualificazione della fl

Considerazioni conclusive 13/13 Considerazioni conclusive Dietro le variazioni aggregate nette derivate dall’usuale disponibilità di dati aggregati di stock e di saldi si celano quindi movimenti profondi che attraversano i sistemi produttivi. L’analisi per imprese permette: di descrivere tendenze ed evoluzioni dell’occupazione del sistema produttivo tenendo conto e dimensionando sia la parte di esso in crescita sia quella che subisce i contraccolpi della crisi e si ridimensiona di cercare di individuare eventuali ricorrenze nei comportamenti di diversi gruppi di imprese caratterizzati da specifiche performance occupazionali Su questi due terreni il lavoro presentato offre alcune evidenze: una piuttosto precisa individuazione e quantificazione delle diverse tipologie di comportamento occupazionale delle imprese l’associazione tra crescita e ricomposizione professionale su figure maggiormente caratterizzate in senso tecnico e fornite di un più elevato livello di istruzione le relazioni tra questi aspetti e le modalità contrattuali di reclutamento Si tratta di primi risultati in vista di ulteriori affinamenti di indagine

Grazie per l’attenzione 13/13 Grazie per l’attenzione Per eventuali contatti: Maurizio.gambuzza@venetolavoro.it Per seguire l’attività dell’Osservatorio & Ricerche www.venetolavoro.it