CAP 6 (AI, contratti incompleti) Imp CAP 6 (AI, contratti incompleti) Imp.vs mkt (Marx, Coase,Chandler, Simon) costi tecnologici + costi organizzativi rel. tra imprese (int. vert.) / rel. imp. lav. (no cottimo; UBER?) salari di efficienza: mkt del lavoro → i prezzi nn segnalano solo la scarsità ma anche la qualità (imp. mkts→ es. D ↑ )

1. EQUILIBRIO

Funzione di risposta ottima e (w, d, u, b) (+, +, +, -) Il controllo diretto (telecamere, controllori) nn basta →incentivo di prezzo

Profitto più alto (ma non raggiungibile) Massimo profitto raggiungibile 1 Funzione di risposta ottima del lavoratore 0,9 Profitto più basso (l’impresa può fare meglio di così) B 0,7 A 0,6 impegno / ora 0,45 inclinazione = e/w salario di riserva 10 13 20 Salario orario, $

L’impresa sceglie il salario ∏=PQ - wh + altri costi Curve di isoprofitto Crescenti Tanto più profittevoli quanto più ripide L’impresa massimizza il profitto, che equivale a minimizzare il costo dello sforzo MAX e/w Tg isoprofitto – BRF Vincolo concavo, obiettivo lineare

2. STATICA COMPARATA

con più disoccupazione 1 Funzione di risposta ottima con più elevata disoccupazione Funzione di risposta ottima nello status quo 0,85 Funzione di risposta ottima con aumentati sussidi di disoccupazione 0,75 0,6 Impegno / ora Salario di riserva con più disoccupazione Salario di riserva nello status quo Salario di riserva con aumentati sussidi di disoccupazione 18 Salario orario, $

STATICA COMPARATA LA DISOCCUPAZIONE AUMENTA I PROFITTI E RIDUCE I SALARI (BRF e ISOPROFITTO a sx) IL SUSSIDIO DI DISOCCUPAZIONE RIDUCE I PROFITTI E AUMENTA IL SALARIO (BRF e ISOPROFITTO a dx)

Funzione di risposta ottima quando il lavoratore ricambia con il suo impegno la disponibilità del datore di lavoro a maggiore flessibilità Funzione di risposta ottima nello status quo 1 Funzione di risposta ottima quando il peggioramento delle condizioni di lavoro rende questo più spiacevole Impegno / ora Salario di riserva quando il lavoratore ricambia Salario di riserva nello status quo Salario di riserva con peggioramento delle condizioni di lavoro 18 Salario orario, $

STATICA COMPARATA Buone condizioni di lavoro favoriscono l’impegno e viceversa → reciprocità, altruismo etc. (cap.4)

3. IL RUOLO DEI SINDACATI NELLA FISSAZIONE DEL SALARIO (l’impresa ha profitti minori perché non sceglie più il salario; le relazioni industriali possono migliorare l’equilibrio)

4. CONSEGUENZE MACROECONOMICHE (da continuare nel cap 4. CONSEGUENZE MACROECONOMICHE (da continuare nel cap. 9: fissazione dei prezzi oltre che del salario; disoccupazione da domanda oltre da che costi)

Forza lavoro Salari Disoccupazione = 5% Curva del salario Disoccupazione = 12% 0.5 1 Tasso di occupazione

CONSEGUENZE MACROECONOMICHE I salari crescono con occupazione MA In recessione aumenta la produttività (lo sforzo, paura di perdere il lavoro →risposta ottima verso sinistra) In recessione nn sempre diminuiscono i salari (le imprese preferiscono licenziare per nn far diminuire l’impegno)

TEST UNDERSTANDING

T6.1 Markets and firms Which of the following statements are correct regarding the difference between markets and firms? Select all correct answers Transactions within firms operate as contracts. Market transactions are not contracts. Working in a firm involves accumulation of firm-specific assets that will be lost if the connection to the firm is severed. Markets involve a decentralisation of power, while firms represent a concentration of economic power. It is possible to employ division of labour within firms, while it is not possible in markets. Section 6.1

T6.2 The labour discipline model Which of the following statements best describes the game played by the employer and the employee in the labour discipline model? Select one answer The game is a simultaneous game where the employer chooses the wage level and the employee chooses the effort level simultaneously. The game is a one-off game where the wage and effort levels are determined once and for all. The worker selects the effort level that balances his desire to keep his job with his desire also to not exhaust himself on the job. The employer will attempt to maximise the firm’s profit by offering a wage equal to the worker’s reservation wage. Section 6.6

T6.3 Involuntary unemployment Which of the following statements is correct regarding involuntary unemployment? Select one answer When a firm sacks a worker against her wishes but she can get another job immediately, there is involuntary unemployment. When there is involuntary unemployment the employment rent is zero. When there is no involuntary unemployment firms must be employing workers without ever dismissing them. There must be involuntary unemployment in an efficiency wage equilibrium. Section 6.7

T6.4 A rise in unemployment benefit The figure below depicts the effect of a change in the unemployment benefit on the workers’ best response curve, when the unemployment rate is 12%. Which of the following statements is correct following a rise in the unemployment benefit? Select one answer The firm’s profit level falls. The workers’ reservation wage falls. The wage curve shifts to the right. The firm sets a lower real wage. Section 6.9