Comunicazioni dei rappresentanti TTA 23 Maggio 2018

Bandi superamento precariato Concorso superamento precariato personale TA Concorso superamento precariato personale RT Stabilizzazione di tutti I 168 precari destinatari del comma 1 Art 20 del DL 75/2017 che si aggiungono a quelli previsti dal piano straordinario per ricercatori e tecnologi

Bandi superamento precariato Concorso superamento precariato personale TA Concorso superamento precariato personale RT

Assunzioni: dal CD di Aprile Assunzioni a seguito del piano straordinario per ricercatori e tecnologi finanziati dalla legge di stabilità: Una parte (circa 20 posti) dei 73 saranno riservati ai tecnologi  che saranno assegnati alle   sedi secondo le necessità già segnalate dai direttori e banditi nelle sedi stesse. Si pensa di riservare 4 posizioni di II livello da bandire  per candidati esterni all’Ente ( rientro dei cervelli e/o vincitori di ERC). Per i restanti posti da ricercatore il CD la decisione è quella di non  utilizzare le graduatorie del 2016, ma di bandire 3 concorsi separati per ricercatori teorici,  quelli di gruppo 5 e per gli sperimentali di gruppo 1-2-3. È emersa inoltre la volontà di bandire un piccolo numero di posti riservati a ricercatori che lavorano sulle onde gravitazionali, campo di ricerca strategico per l’Ente che è stato penalizzato nel concorso 2016. A seguito della pubblicazione del DPCM per assegnazione dei fondi per il cofinanziamento delle stabilizzazioni: Posizione invariata rispetto al passato del CD per la stabilizzazione del personale TA (94 posti)

DPCM 29 marzo 2018: tabella Con il cofinanziamento Si arriva a 1.510 e 6.621

Disciplinare Concorsi In vigore dal 28 febbraio, data di approvazione; Obiettivo di riunire in un unico disciplinare tutti i profili a TD e TI; Uniformato i concorsi a tempo determinato con quelli a tempo indeterminato; La valutazione prevede sempre dei  punteggi e non più giudizi; Per quanto riguarda i titoli valutabili e i relativi criteri di valutazione sono state inserite nuove griglie che hanno recepito molte delle richieste emerse dai tecnologi per la valutazione delle attività in relazione ai  diversi settori tecnologici; Si sono rese uniformi le modalità concorsuali per l’accesso ai diversi profili e livelli; pertanto anche per il Dirigente Tecnologo si prevede l'accesso per soli titoli; Relativamente al Personale Tecnico e Amministrativo nel disciplinare sono presenti i criteri solo per i livelli di accesso; non sono ovviamente inclusi i criteri per le progressioni di carriera (art.53 e art.54) che sono disciplinati separatamente.

Regolamento del Personale e ROF Il regolamento del personale approvato nel CD di ottobre; In vigore dal 1 febbraio 2018; l'anzianità pregressa viene riconosciuta interamente per i contratti a TD presso INFN, ma anche per EPR o Università italiane per profili di inquadramento equivalenti a quelli dell’INFN. Il limite rimane a 5 anni per quelli ricoperti presso Istituzioni estere che comunque verranno valutati da parte di apposita commissione; Per quanto riguarda il ROF anch’esso in vigore dal 1 febbraio 2018

Nuova versione Statuto – in vigore dal 1 gennaio 2018 La versione approvata il 27 settembre è già online sul sito AC, ma in vigore dal 1 gennaio 2018 Comunque non cambia la sostanza di quello nuovo e attualmente in vigore Per quanto riguarda l’art.25 sui CdS e CdL si ricorda che sono previsti: due Rappresentanti eletti dai ricercatori; un Rappresentante eletto dai tecnologi; due Rappresentanti eletti dai tecnici ed amministrativi; e che al comma 7 troviamo che: I rappresentanti del personale eletti in seno al Consiglio di Sezione o di Laboratorio Nazionale rimangono in carica tre anni e possono essere rieletti consecutivamente per una sola volta. Pertanto laddove non ci sono il numero di rappresentanti previsti, andrebbero indette nuove elezioni, non e’ il nostro caso

Disciplinare Missioni (ancora in fase di discussione, probabile delibera a Maggio) Le principali innovazioni discusse sono: introduzione per le missioni in Italia della possibilità di avere un rimborso forfettario dei pasti in alternativa al piè di lista; il forfettario totale alternativo sarebbe stato non conveniente a causa della troppo bassa quota esente di tassazione; per le missioni estere, oltre al forfettario già in uso, abolizione del piè di lista e introduzione di un forfettario per i soli pasti; reintroduzione del mezzo proprio per le missioni estere, come pure taxi e mezzi alternativi; introduzione di un forfettario "speciale" per il CERN, equivalente alla media di quello francese e quello svizzero

Salario Accessorio & Straordinario(CD Aprile) Deliberata la costituzione del salario accessorio 2016 per il Personale IV- VIII;viene portanto il fondo a 9Meuro. Aumentata la parte variabile, mentre la parte fissa è diminuita di 100Keuro. È stato deliberato il secondo contingente di ore di straordinario assegnato alle Strutture e che completa l'anno in corso; il gruppo di lavoro ha apportato solo pochi tagli ad alcune richieste non troppo penalizzanti, restano comunque a disposizione della GE un numero di ore che potrà essere assegnato in caso di emergenze o aumentate richieste.

Progressioni dei carriera Art 53. 54. CCNL 1998/201 Art 54 La sua applicazione è legata ai fondi dedicati per le selezioni. L'INFN ha comunicato che nel prossimo incontro (previsto per il 7 giugno), fornirà i dati relativi a quanto richiesto. Si dovrebbe riuscire a programmare selezioni per le 200 posizioni previste dal piano triennale (50% personale). Art 53: Analoga situazione per le selezioni per le progressioni economiche ex Art. 53 per le quali l'INFN sta verificando i risparmi da destinare al fondo accessorio ad esse dedicato.