SOGGETTO RAPPRESENTATIVO FUNZIONE TUTELA LAVORATORI SOGGETTO RAPPRESENTATIVO TUTELA INTERESSI DETERMINAZIONE UNILATERALE AZIONE POLITICA CONTRATTAZIONE CONTROPARTE

SPOSTAMENTO PIANO NEGOZIATO COMMON RULE NORMA COMUNE STANDARD MINIMO EVITARE CONCORRENZA AL RIBASSO SPOSTAMENTO PIANO NEGOZIATO MAGGIORE FORZA CONTRATTO COLLETTIVO TRATTATO DI PACE

RELATIVITA’ EFFETTI CONTRATTUALI EFFICACIA RISPETTO DEL REGOLAMENTO SOGGETTIVO QUALI SOGGETTI SONO VINCOLATI OGGETTIVO COME IL CC VINCOLA IL CI RELATIVITA’ EFFETTI CONTRATTUALI EFFICACIA TENDENZIALMENTE GENERALIZZATA RAPPORTI DI FORZA PIANO GIURIDICO

PERIODO CORPORATIVO DIRITTO PUBBLICO APPARATO BUROCRATICO SINDACATO UNICO PERSONALITA’ DIRITTO PUBBLICO RAPPRESENTANZA LEGALE CATEGORIA STIPULA CC ERGA OMNES INTERVENTO MAGISTRATURA INSERIMENTO FONTI DIRITTO DIRITTO PUBBLICO APPARATO BUROCRATICO

AUTOREGOLAMENTAZIONE INTERESSI PRIVATI PERIODO POST-CORPORATIVO D.LUOG. 369/44 RITORNO DIRITTO PRIVATO AUTOREGOLAMENTAZIONE INTERESSI PRIVATI AMBITO AUTODETERMINATO

A. 39 COSTITUZIONE CO 1 «L’organizzazione sindacale è libera» CO 2 ss «Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. È condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica. I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce» MANCATA ATTUAZIONE EFFICACIA NEGATIVA SISTEMA DI FATTO ANOMIA

OK LEGGE ILLEGITTIMA PROROGA CORTE COSTITUZIONALE L 741/59 DELEGA GOVERNO DECRETI SU MINIMI RECEPIMENTO CC EMANAZIONE 1000 DECRETI PROROGA SUCCESSIVA CORTE COSTITUZIONALE OK LEGGE ILLEGITTIMA PROROGA PRINCIPI

CC DIRITTO COMUNE FONTE QUASI ESCLUSIVA POTERE AUTOREGOLAMENTAZIONE SOGGETTI PRIVATI EFFICACIA SOGGETTIVA LIMITATA A ISCRITTI ASSOCIAZIONI STIPULANTI NON FONTE DEL DIRITTO TIPICITA’ SOCIALE FUNZIONE

MECCANISMI ESTENSIONE GIURISPRUDENZIALI APPLICAZIONE NON ISCRITTI RICHIEDENTI RICHIAMO IN CONTRATTO INDIVIDUALE APPLICAZIONE SPONTANEA

DETERMINAZIONE IN BASE A CONTRATTI COLLETTIVI ART. 2099,co.2 C.C. MECCANISMI ESTENSIONE GIURISPRUDENZIALI BIS DETERMINAZIONE IN BASE A CONTRATTI COLLETTIVI ART. 2099,co.2 C.C. ART. 36 COST PROPORZ. SUFFICIENZA EQUIPARAZ. INESIST/NULLITA’ COMMON RULE

LEGGI SU SGRAVI/VANTAGGI MECCANISMI ESTENSIONE LEGISLATIVI ART. 36 STATUTO D.LGS. 50/2016 LEGGI SU SGRAVI/VANTAGGI VALUTAZIONE COSTI/BENEFICI

FUNZIONE NORMATIVA DETERMINAZIONE MINIMI TRATTAMENTO CONTRATTO NORMATIVO SOGGETTIVO: SOGGETTO COLLETTIVO OGGETTIVO CONTRATTI IN CORSO CONTRATTO TIPO?

VINCOLO CONTRATTO INDIVIDUALE EFFICACIA OGGETTIVA STORIA EFFETTIVITA’ VINCOLO CONTRATTO INDIVIDUALE CATEGORIE CIVILISTICHE RAPPRESENTANZA PERIODO PRECORPORATIVO FONTE DIRITTO & 2077 c.c. UNIFORMAZIONE & SOSTITUZIONE CORPORATIVO INTERNO DIRITTO CIVILE ESTERNO DIRITTO CIVILE NB GIURISPRUDENZA ART. 2077 POSTCORPORATIVO

INDEROGABILITA’ IN PEIUS DEROGABILITA’ IN MELIUS EFFICACIA OGGETTIVA SISTEMA ATTUALE A 2113 c.c.: «Le rinunzie e transazioni che hanno per oggetto diritti del lavoratore derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti collettivi concernenti i rapporti di cui all’A 409 c.p.c. non sono valide». INDEROGABILITA’ IN PEIUS DEROGABILITA’ IN MELIUS CONGLOBAMENTO CUMULO MEDIANA

ALTRE FUNZIONI CONTRATTO COLLETTIVO OBBLIGATORIA ISTITUZIONALE COMPOSITIVA GESTIONALE

CONTRATTO COLLETTIVO GESTIONALE INFORMAZIONE ESAME RAPPRESENTANZE COMPLICAZIONE PROCESSO DECISIONALE CRISI CC: MOMENTO PROCEDIMENTO LEGGE CONTRATTI COLLETTIVI

EFFETTO NATURALE CONTRATTO DOVERE PACE SINDACALE EFFETTO NATURALE CONTRATTO ASSUNZIONE ESPLICITA VINCOLO LAVORATORI VINCOLO SINDACATI