IL COLLOQUIO DI SELEZIONE Strumento “Il colloquio di selezione” 25/01/2011

Il colloquio di lavoro Il colloquio è un momento carico di tensione non solo per il candidato, ma anche per il selezionatore Infatti, chi ti sta di fronte ha l’arduo compito di raccogliere una serie di informazioni che gli permettano di formulare un giudizio preciso sul candidato, e stabilire se è la persona “giusta” per quel lavoro

I dubbi del selezionatore La mente del selezionatore è assillata da una serie di domande, che necessitano di risposte esaurienti e precise: Come si inserisce questo candidato nell’azienda e nel suo gruppo di lavoro? Ha doti di flessibilità, serietà, concretezza, impegno, apertura mentale, capacità di motivare gli altri, e di sdrammatizzare i problemi? Legherà con i suoi colleghi e con i suoi superiori? È motivato per questo lavoro? Quanto sembra desiderarlo?

I dubbi del selezionatore … e ancora … Potrà portare nuovi stimoli, positività, dinamismo, intelligenza ed energia nell’ufficio (reparto, gruppo, settore) al quale verrebbe destinato? Manifesta un sincero interesse ed entusiasmo per l’azienda, per quello che facciamo e per quello che vogliamo fare in futuro? Gli possono piacere le sfide, anche impegnative, che l’azienda affronta per giungere ai risultati previsti? Possiede la porfessionalità e le competenze per svolgere al meglio i compiti assegnati?

I dubbi del selezionatore … e ancora … È probabile che resti a lavorare per l’azienda so se ne andrà alla prima occasione? Desidera questo posto solo per denaro? Ha un aspetto gradevole? (dove per “aspetto gradevole” non si intende “bella presenza”, ma presentarsi in ordine e con la maggior naturalezza possibile) Possiamo permetterci di assumerlo?

I dubbi del selezionatore Per trovare risposta a questi dubbi, il selezionatore si formulerà una serie più o meno ampia di domande a cui il candidato dovrà rispondere in modo chiaro, esauriente e preciso

Gli obiettivi del candidato Gli obiettivi del candidato pertanto saranno: Mostrare una motivazione genuina alla posizione offerta Presentare la sua persona e la sua professionalità Mettere in risalto i suoi punti di forza che lo rendono adatto alla posizione Suscitare l’interesse del selezionatore affinché prenda in seria considerazione la sua candidatura

La preparazione al colloquio La preparazione comincia diversi giorni prima e prevede: La raccolta di quante più informazioni possibili sula società e sulla mansione La preparazione alle domande del selezionatore La definizione di una lista di domande che si desidera porre al selezionatore La preparazione del materiale da portare al colloquio L’identificazione della sede del colloquio La decisione su cosa indossare

L’atteggiamento generale Di seguito vi sono alcuni punti importanti da tenere presenti durante il colloquio Ricordarsi che si è li per offrire il proprio tempo, risorse e professionalità (in cambio dello stipendio) e non per elemosinare il lavoro che potrebbe essere offerto Attenzione ai primi momenti del colloquio

L’atteggiamento generale ..e ancora… Non lasciar mai cadere il silenzio Non criticare mai Esporre il lato positivo, anche dei propri difetti Parlare di soldi solo se ben informato su quanto prevedono i contratti o quell’azienda e solo dopo aver “sentito” la possibilità di assunzione Non mentire MAI

Le principali domande Mi parli di lei Ha già fatto questo tipo di lavoro, prima? Perché proprio da noi? Quali sono i suoi punti di forza? Quali sono i suoi difetti? Come si descriverebbe?

Le principali domande …e ancora… È sposato? Ha figli? Quali sono i suoi obiettivi per il futuro? Che tipo di lavoro pensa che avrà tra 5 anni? Quanto pensa di lavorare per noi? Perché ha lasciato il lavoro? Perché vuole cambiare lavoro? Perché dovremmo assumere proprio lei? Quanto è stato assente dal lavoro nel suo ultimo impiego? Come sta di salute? Che retribuzione si aspetta?

Errori da evitare Fumare o masticare chewing-gum Essere prolisso Fare il primo della classe Lamentarti per questo o per quello Sbirciare tra i fogli del selezionatore Mostrarti irritabile

Errori da evitare Parlar male degli assenti delle imprese concorrenti o di quelle dove hai lavorato Mostrarti eccessivamente sicuro o nervoso Chiedere immediatamente l'esito del colloquio Se il selezionatore è in ritardo all’appuntamento è consigliabile non fare alcuna allusione

Errori da evitare Evitare di mentire per migliorare la propria immagine Non fare riferimento alle proprie idee politiche o religiose Se non si capisce la domanda prima di rispondere chiedere spiegazioni Non alzarsi mai prima del selezionatore al termine.