WE BELIVE IN IT ANTICIPARE E GUIDARE IL CAMBIAMENTO

INTEGRAZIONE BISOGNI CONDIVISI

IMPRESA E PIANTA ORGANICA

CAMBIAMENTO SISTEMI ORGANIZZATIVI

INDUSTRIALI DI TUTTO IL MONDO

COMPETITIVITA

QUALITA PRESTAZIONI

NUOVI METODI CONCRETAMENTE INNOVATIVI….

…CHE FAVORISCONO LE IMPRESE

E IL SOSTEGNO AL REDDITO

RISULTATO DI IMPRESA

SENZA ADAGIARSI SUI SEGNALI POSITIVI

MA VALORIZZANDOLI E INVESTENDO SU DI ESSI

PROTAGONISTI….

CHE SIAMO TUTTI NOI

NUOVO RAPPORTO TRA AZIENDE E FORZA LAVORO

CONQUISTE ANNI 70 STATUTO DEI LAVORATORI GINO GIUGNI LEGGE 300/70

PASSATO DA RISPETTARE

ADEGUAMENTO AL FUTURO

COSTO DEL LAVORO

FALLIMENTO DI PROGETTO E A VOLTE DI IMPRESA

MIRARE AL SUCCESSO

QUELLO VERO E QUELLO POSSIBILE

VALORE PATRIMONIO UMANO

WELFARE DEDICATO

WELFARE AZIENDALE WELFARE AZIENDALE

RAPPORTI CON BANCHE, STATO

FISCO, PREVIDENZA

SFIDA

NASCITA DI DUE NUOVI SOGGETTI

NASCE LIMPRESA DEL LAVORO

IMPRESA DEL LAVOROIMPRESA CAPITALE INVESTE NEL SUO LAVORO INVESTE LE RISORSE BENI IMMOBILI E STRUMENTALI

IMPRESA DEL LAVORO OFFRE UN VALORE ESPONENZIALE AD ESSO

IMPRESA DEL CAPITALE RINUNCE I.L. BENEFICI I.L. RAPPORTO FAVOREVOLE

PROIEZIONE SU DODICI MESI

TRASPARENZA DEI CONTENUTI DELLA PROPOSTA

RISULTATO CHIARO DA ESPRIMERE

O SI CAMBIA OPPURE VENIAMO GUIDATI

LAVORARE A TESTA BASSA NON CI FA VEDERE DOVE ANDIAMO

OCCORRE INVECE CHE SIAMO NOI A GUIDARE IL NOSTRO DESTINO

CHE E QUELLO NON SOLO DELLAZIENDA MA ANCHE QUELLO DELLE NOSTRE FAMIGLIE, DEI NOSTRI FIGLI

WE BELIVE IN IT PUO ESSERE DEFINITA UNA RIVOLUZIONE…

IO CREDO INVECE CHE SIA UNA SOLUZIONE

…UNA SOLUZIONE POSSIBILE

NON PENSARE PIU AL DIPENDENTE COME SEMPLICE ESECUTORE

IL DIPENDENTE DIVENTA IMPRENDITORE

…IMPRENDITORE DI SE STESSO

DURATA DEL PROGETTO SPERIMENTALE: 12 MESI

DEROGA ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE DEL SETTORE

ACCORDO CONTRATTUALE ATTUALE ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE: 38 ORE NUOVO ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE: 40 ORE ORE SETTIMANALI RETRIBUITE: 31 DA CONTRATTO DI SETTORE ORE SETTIMANALI INVESTITE IN FONDO COMUNE: 3 ORE INVESTITE NELLA PRODUTTIVITA: 6

BENEFICI CONCORDATI: 1. INTERESSI ATTIVI SULLINVESTIMENTO ANNUALE NEL FONDO COMUNE, NON INFERIORI AL XY % CON RESPONSABILITA DI RICONOSCIMENTO DA PARTE DELLIMPRESA DEL CAPITALE*

2. PARTECIPAZIONE ALLUTILE DI ESERCIZIO NON INFERIORE AL XY%, SUPERATO IL BREAK EVEN POINT CONDIVISO;* 3.PRESENZA NELLA DIREZIONE STRATEGICA DELLIMPRESA DI LAVORO; 4.DIRITTO DI RISCATTO DELLA QUOTA INVESTITA (3 ORE) CON OBBLIGO DI OSSERVAZIONE DELLACCORDO RAGGIUNTO E REINVESTIMENTO NEL FONDO COMUNE, DOPO LINCASSO DELLA SUA QUOTA;

5.PARTECIPAZIONE A GRADUATORIA DI 2 BORSE DI STUDIO PER IL SOSTEGNO ALLISTRUZIONE DEI PROPRI FIGLI;* 6.PARTECIPAZIONE A GRADUATORIA DI CONTRIBUTO A FONDO PERDUTO PER LACQUISTO DI LIBRI PER I FIGLI DEL 10% DELLA PIANTA ORGANICA;* 7.PARTECIPAZIONE A GRADUATORIA PER IL SOSTEGNO A SPESE IN FAVORE DEI FIGLI MINORI CHE NECESSITANO DI FREQUENTARE CORSI SPORTIVI O DI SVILUPPO PEDAGOGICO PER IL 10% DELLA PIANTA ORGANICA;

8. PARTECIPAZIONE ALLA PREMIALITA INDIVIDUALE DI FINE ANNO;* 9. DIRITTO AD ACCEDERE IN FORMA AGEVOLATA A MOMENTI PROGRAMMATI NELLANNO LAVORATIVO, DI SVAGO E DIVERTIMENTO(TEATRO,STADIO,CINEMA, VACANZA); 10. DIRITTO AD ACCEDERE AI VANTAGGI DI CONVENZIONI CON AZIENDE (ES. MUTUI, ACCORDI CON COMPAGNIE DI ASSICURAZIONE R.C., CON TRATTENUTE IN BUSTA PAGA);

11.DIRITTO DI SCELTA DI ACCREDITO COMPETENZE; 12.DATA CERTA SULLACCREDITO DELLE COMPETENZE O DELLA LORO CORRESPONSIONE IN RAPPORTO ALLA LIQUIDITA DELLIMPRESA DEL CAPITALE;

* I RICONOSCIMENTI DI CUI AI PUNTI 1,2,5,6, E 8, TROVANO ATTUAZIONE AL 100% NEL CASO DI PRESENZA IN SERVIZIO NON INFERIORE DAL 95% DELLE ORE DI LAVORO STABILITE SU BASE MENSILE, FATTI SALVI I CASI DI MALATTIA GRAVE (ONCOLOGICA, CARDIOLOGICA, EMATICA, TRAUMATOLOGICA, IN CASO DI IMMOBILIZZAZIONE, CONTUSIONE GRAVE O FRATTURA, INFETTIVA, INVALIDANTE SUPERIORE AL….%). ALLUOPO VERRA STABILITA UNA SCALA DI PERCENTUALI PROPORZIONALI ALLA PRESENZA IN SERVIZIO, PARI ALL80% (DAL 4° AL 7° GIORNO DI ASSENZA) E AL 60% (DALL8° AL 12° GIORNO DI ASSENZA) IN BASE ALLA PRESENZA STESSA, NEI CASI DIVERSI DA QUELLI ELENCATI. DAL 13° GIORNO DI ASSENZA IN POI, SI PERDE IL DIRITTO AL BENEFICIO. IN OGNI CASO LIMPRESA DEL CAPITALE AVRA LA FACOLTA DI STABILIRE DEROGHE CASO PER CASO.

INVESTIMENTO IMPRESA DEL LAVORO 6 ORE DI LAVORO SETTIMANALE SU BASE ANNUA INVESTITE IN PRODUTTIVITA; 3 ORE SETTIMANALI IN FONDO COMUNE WE BELIVE IN IT CON IMPEGNO FORMALE SUL RICONOSCIMENTO PERIODICO DELLA PERCENTUALE DI INTERESSE;

RINUNCIA ROL RINUNCIA MAGGIORAZIONE LAVORO FESTIVO RINUNCIA MAGGIORAZIONE LAVORO NOTTURNO RINUNCIA MAGGIORAZIONE LAVORO FESTIVO IN FESTE COMANDATE RINUNCIA MAGGIORAZIONE LAVORO STRAORDINARIO

ONERI IMPRESA DEL CAPITALE GESTIONE E RESPONSABILITA GLOBALE DELLIMPRESA IMPEGNO AD ATTUARE OGNI BENEFICIO CONCORDATO CON LIMPRESA DEL LAVORO, COMPRESA LA PREMIALITA IMPEGNO A PERFEZIONARE OGNI OBBLIGO DERIVANTE DAI VERSAMENTI NEL FONDO WE BELIVE IN IT GUIDA DELLA DIREZIONE STRATEGICA COINVOLGIMENTO NELLA DIREZIONE STRATEGICA DI UN COMPONENTE DELLA IMPRESA DEL LAVORO;

BENEFICI IMPRESA DEL CAPITALE GARANZIA DELLA PRODUTTIVITA E DI UN OTTIMALE CLIMA AZIENDALE, GUIDATO DA UNA MOTIVAZIONE CONCRETA DI MAGGIORE GUADAGNO DA PARTE DELLIMPRESA DEL LAVORO RISPARMIO DI PERIODO SUL FLUSSO DI CASSA IN USCITA PER LE SPESE DEL PERSONALE; OTTIMA PROSPETTIVA DI GUADAGNO SUL FONDO DI INVESTIMENTO E POSSIBILITA DI UTILIZZO DELLE RISORSE RISPARMIATE, IN ALTRE INIZIATIVE AZIENDALI

DRASTICO CONTENIMENTO DELLE ASSENZE DAL LAVORO; FEED BACK DI IMMAGINE E PRODUTTIVO COLLEGATO AD UN INNOVATIVO SISTEMA DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI; RISCHIO QUASI NULLO NEL CASO DI MANCATO RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBBIETTIVI PREFISSATI;