Strategie di contrasto al fenomeno del mobbing Relazione Daniele Ranieri Cgil di Roma e Lazio
I compiti del Sindacato Conoscere il fenomeno Fornire assistenza ed orientamento Impostare politiche di prevenzione
I compiti del Sindacato Ricerca, aggiornamento e formazione Politiche di tutela Politiche di prevenzione
Formazione Se possibile unitamente all’Azienda e rivolta: Ai quadri aziendali Ai quadri sindacali (compreso l’Rls) Ai lavoratori e alle lavoratrici
Assistenza e tutela Capire (il contesto , la persona) Sostenere Comprensione Solidarietà Intervento sui colleghi e l’azienda Orientare Strutture nelle aziende e di categoria Strutture confederali (sportelli antimobbing) Patronati
Capire cosa ? Le dinamiche (chi) Le diverse modalità (come) Le cause (perché)
Ricerca e prevenzione Solo il Sindacato (e l’Azienda) hanno la possibilità di contribuire alla comprensione del fenomeno perché conoscono : La cultura organizzativa e iI clima relazionale Le dinamiche informali I fatti “”In campo scientifico la parola non è solo agli esperti” Paul Feyerabend
Le politiche di prevenzione Clima e contesto organizzativo inadatto Disagio lavorativo mobbing burn-out insoddisfazione, frustrazione stress
Le politiche di prevenzione I rischi psico-sociali sono fattispecie diverse, ma si sviluppano solo su un terreno fertile per loro: Il disagio lavorativo
Le politiche di prevenzione Il Disagio lavorativo rappresenta spesso una pre-condizione per il realizzarsi del mobbing (una condizione più complessa del conflitto fissato da H.Ege)
L’obiettivo delle politiche di prevenzione “Il benessere organizzativo è la capacità di una organizzazione di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, psichico,sociale nei lavoratori in ogni tipo di occupazione” Prof. Francesco Avallone
Le basi delle politiche di prevenzione Se i rischi psico-sociali sono “l’evento statisticamente prevedibile del fallimento organizzativo” Le politiche di prevenzione passano attraverso la necessità di ridisegnare la struttura e il clima relazionale aziendale
progettualità organizzativa e relazionale Prevenire significa: affermare una nuova progettualità organizzativa e relazionale