CV Standard: Vantaggi: Facile reperibilità, ampia diffusione e velocità di compilazione Struttura semplice e chiara Sono riportate tutte le informazioni imprescindibili Svantaggi: Possono richiedere dati che non siano pertinenti o informativi circa il proprio percorso Non tutte le aziende li preferiscono Poco spazio alla creatività (soprattutto per chi cerca lavoro in quest'ambito)

Principali standard utilizzati: Curriculum Vitae Europeo primo standard europeo utilizzato Da utilizzare solo se richiesto espressamente o per invii a enti pubblici e università Curriculum Vitae Europass sostanzialmente è un'evoluzione più “agile” del formato europeo Consigliato per aziende private e società di selezione

Europeo o Europass...questo è il problema Qualche differenza... Da un punto di vista grafico/strutturale Il modello Europass: 1. Scrittura dei dati solo i 2/3 (in verticale) pagina (evita l'effetto pagina bianca); 2. Un dato anagrafico per riga; 3. Livello di conoscenza delle lingue in riferimento ad una classificazione standard europea; 4. Viene suggerito di dare più indicazioni riguardo alle Soft Skills;

Europeo o Europass...questo è il problema ...e ciò che condividono La struttura: Dati personali; Esperienze lavorative; Formazione; Competenze; di questo schema è sicuramente la sezione più importante.

La lettera di presentazione Primo approccio col selezionatore; Siate concisi: non più di mezza pagina. Chiarire in modo credibile i motivi delle candidatura; Evidenziare in breve i punti forte del candidato; Adattate sempre la lettera alla posizione per cui vi candidate; Strutturate la lettera in quattro parti: paragrafo introduttivo: presentate voi stessi; secondo paragrafo: esperienze o capacità pertinenti; terzo paragrafo: spiegate il vs contribuito; paragrafo conclusivo: indicate in maniera precisa la disponibilità per un colloquio.

CV ok...e adesso? Annunci di lavoro: Siti internet: specializzati (Infojobs, Monster) e non (Subito.it, Bakeca, ecc.), “Lavora con noi” aziende; Pubblicazioni varie: riviste specializzate e non, annunci quotidiani, inserti, ecc. Agenzia per la selezione personale; Autocandidatura: Candidatura “a freddo”; Candidatura di persona;

Biblio/sitografia “Ripensare le competenze trasversali”. Bernard Rey, F. Angeli editore http://www.formandopercorsi.it/curriculum-modelli-da-scricare-o-personalizzarlo/ http://www.orientamento.it/orientamento/6a.htm http://www.bloglavoro.com/2009/08/20/e-meglio-il-curriculum-europass-o-curriculum- europeo.htm http://www.roberthalf.it/come-scrivere-una-lettera-di-presentazione http://www.arealavoro.org/come-scrivere-un-curriculum.htm http://www.arealavoro.org/schema-curriculum-vincente.htm www. cvlavoro.com