Team Building Tecniche per vincere in squadra. Migliora la Tua attuale leadership con una leva Invincibile Il materiale esposto è tutelato dalle leggi del copyright dalle rispettive aziende detentrici dei diritti di immagine e proprietà intellettuali. Questo materiale è preparato per uso personale e per presentazioni multimediali dell’attività all’interno di locali unicamente col consenso dell’autore: Autore: Riccardo Vieri Riccardo Vieri “Il team meraviglioso”. Parte I. Diritti Riservati

DEFINIZIONE DI TEAM “Un Numero ristretto di persone con caratteristiche complementari che lavorano per risultati e obiettivi comuni, integrando le loro qualità per il miglior risultato finale. Riccardo Vieri “Il team meraviglioso”. Parte I. Diritti Riservati

IL TEAM HA BISOGNO DI UN TEAM LEADER ALTRIMENTI NON PUO’ ESISTERE Riccardo Vieri “Il team meraviglioso”. Parte I. Diritti Riservati

PASSAGGI COSTRUZIONE TEAM Quando qualcuno È stanco gli altri Aiutano tirando di + Formazione Storming Disciplina Risultati Aggiornamenti Quando un Lupo È ferito il branco Lo protegge Riccardo Vieri “Il team meraviglioso”. Parte I. Diritti Riservati

BARRIERE ALLA COSTRUZIONE DI UN TEAM Egocentrismo Obiettivi non definiti e troppo diversi Cambio di Goals e priorità Mancanza di regole e di un “Team leader” Confusione riguardo a ruoli e responsabilità Team formato da troppe persone Riccardo Vieri “Il team meraviglioso”. Parte I. Diritti Riservati

LE TEMPESTE AVVENGONO SEMPRE PER UN MOTIVO: MANCANZA DI RISULTATI Formazione LE TEMPESTE AVVENGONO SEMPRE PER UN MOTIVO: MANCANZA DI RISULTATI Storming SOLO LA DISCIPLINA ED IL LAVORO IN TEAM PORTANO I RISULTATI SE SI HANNO RISULTATI NON SI HA TEMPO PER LAMENTARSI Disciplina Risultati Aggiornamenti Riccardo Vieri “Il team meraviglioso”. Parte I. Diritti Riservati

DIVIDIAMO IL TEAM IN 2 PARTI PERSONE ATTIVE PERSONE INATTIVE Ci saranno persone che passano da una parte all’altra L’unico modo affinchè vi sia un solo spostamento, ed è quello che ci interessa, è FARE RISULTATI Riccardo Vieri “Il team meraviglioso”. Parte I. Diritti Riservati

ESERCITAZIONE PRATICA Persone che si sentono bene A parlare del prodotto e dei Benefici che ne derivano Persone che si sentono bene A parlare del marketing e dell’opportunità Lista Lista ALZARSI IN PIEDI E DIVIDERSI NEI 2 GRUPPI Riccardo Vieri “Il team meraviglioso”. Parte I. Diritti Riservati

Commento Risultati iniziali Persone che si sentono bene A parlare del prodotto e dei Benefici che ne derivano Persone che si sentono bene A parlare del marketing e dell’opportunità Lista Lista Scrivere i numeri che ne derivano. Quanti gruppi diversi ci sono All’interno dei 2 gruppi che si sono creati e se vi è una differenza Troppo marcata tra i vari gruppi. Riccardo Vieri “Il team meraviglioso”. Parte I. Diritti Riservati

Ulteriore Divisione. Rimangono alzati e separati i gruppi, ma da 2, adesso diventano 3 Persone che si sentono Bene a parlare in pubblico Persone che non si sentono Ancora bene a parlare in pubblico Lista Lista Chi fa di mestiere il formatore e/o Oratore. ( Chi viene pagato per farlo) Formazione per sentirsi bene a parlare in pubblico Formazione Riccardo Vieri “Il team meraviglioso”. Parte I. Diritti Riservati

RIFLESSIONE Persone che non si sentono Ancora bene a parlare in pubblico Abbiamo accertato che Lista: chi parla in pubblico Lista Sono bravi ma non sono professionisti e possono migliorare con la Formazione Con la Formazione possono migliorare a sentirsi bene a parlare in pubblico ma difficilmente diventeranno professionisti Riccardo Vieri “Il team meraviglioso”. Parte I. Diritti Riservati

AD UN MEETING CON 50 PERSONE Ciò che conta è essere efficaci. Non esiste mai un’altra chance con gli sconosciuti se l’impressione è negativa Chi dovrebbe parlare ai meeting secondo la lista creata precedentemente? Delle persone che si sentono bene a parlare in pubblico, chi si era identificato più nel prodotto e chi nel marketing: divisione Riccardo Vieri “Il team meraviglioso”. Parte I. Diritti Riservati

CONTARSI Se X ha un problema, con 2-3 incontri alla settimana in più zone, chi può sostiuirlo nel suo gruppo a parlare del ………………..? Volete lavorare in 1 Zona o volete AmpliarVi? Riccardo Vieri “Il team meraviglioso”. Parte I. Diritti Riservati

MEETING CON 50 PERSONE RISULTATI INCREDIBILI PER TUTTI I TEAM Ciò che conta dopo la presentazione è il dopo Meeting. Esempio con 20 Ospiti Domanda cosa ti è piaciuto di più Prodotto Guadagni e marketing Tutto il TEAM di chi si sente bene a parlare del marketing a seguire questi ospiti:Nomi Tutto il TEAM di chi si sente bene a parlare del prodotto a seguire questi ospiti. Nomi: RISULTATI INCREDIBILI PER TUTTI I TEAM

VORREI FARE UN PATTO CON TUTTI VOI Noi Vi promettiamo di sostenerVi al massimo Voi promettete di seguire questo metodo Chi se la sente alzi la mano e si riunisca. Chi sceglie altre strade, va bene, a condizione che segua Le Regole, lavori con Etica, e sostenga il proprio gruppo. QUESTO METODO E’ STATO STUDIATO PER NON FALLIRE INSIEME CAMBIAMO LA NOSTRA VITA E QUELLA DI CENTINAIA DI PERSONE. Riccardo Vieri “Il team meraviglioso”. Parte I. Diritti Riservati

REGOLE Secondo le direttive aziendali non è possibile Specialmente prima dell’apertura del mercato italiano: Utilizzare siti Internet con loghi aziendali né vendere Il prodotto via Internet, né promuovere eventi con pagine su Internet Fare meeting in Hotel in assenza di una persona Qualificata e utilizzare presentazioni senza Disclaimer. Organizzare Super Saturday e/o far credere che si tratti Di un incontro aziendale. Avere doppi codici, presta nome, essere iscritti in due O più organizzazione diverse. Riccardo Vieri “Il team meraviglioso”. Parte I. Diritti Riservati