Politiche sociali Lavinia Bifulco
Anmbiguità Attivazione e individualizzazione Il discorso europeo sull’attivazione I modelli di attivazione: universalistici, residuali, ecc.
Robert Castel: proprietà sociale, individualizzazione del lavoro, Proprietà sociale INDIVIDUALIZZAZIONE DEL LAVORO, destandardizzazione, mobilità Precarizzazione
Robert Castel Flessibilità tecnica: flessibilità e mobilità permanente: Destandardizzazione lavoro mobilità delle carriere Responsabilizzazione, (farsi carico di se stessi), duttilità, capacità innovativa, obbligato ad essere libero superamento di un'organizzazione produttiva basata su lavoro ripetitivo e standardizzato.
Robert Castel “In passato si è spesso parlato di organizzazione scientifica del lavoro, di taylorismo: espressioni che connotavano comunque una dimensione collettiva del rapporto di lavoro. Ora, invece, assistiamo al dilagare di un'individualizzazione del rapporto di lavoro. I lavoratori devono essere mobili, flessibili, intraprendenti, polivalenti ma precari e con un sistema di protezione sociale ridotto all'osso” Effetti: divaricazione fra chi ce la fa e chi non ce la fa…. “Più il lavoro diventa precario, più deve diventare flessibile, duttile, capace cioè di capacità innovative e di gestione del flusso del processo lavorativo. In altri termini: precari si, ma con grandi capacità relazionali e gestionali”
Sii autonomo (ingiunzione paradossale) Pressione sociale normativa all’autonomia
Sennett (Rispetto): interdipendenza come riconoscimento della dipendenza reciproca Il problema è: avere voce rispetto alla propria dipendenza
Quale lavoro? corrosione del carattere (Sennett): legami non durevoli, difficoltà a proiettarsi (e progettarsi) nel futuro disaffiliazione (Castel)
Questioni aperte Principio del work first Condizionalità del welfare Employability e capabilities Dipendenza, autonomia, interdipendenze