Rappresentanza e rappresentatività sindacale Venturini Cristina Giulia Ricci Andrea Casoli Martina Sorcinelli An Zhang Serena Andriani prof.ssa Piera Campanella

CONVENZIONE 12 MARZO 2015 Firmato da CGIL, CISL, UIL, Confindustria e INPS Attua il contenuto del Testo unico sulla rappresentanza, prima parte Incarica l'inps a raccogliere, elaborare e trasmettere il numero di deroghe delle associazioni sindacali Dato associativo Modulo UNIEMENS Media tra dato associativo e dato elettorale CNEL Datore di lavoro INPS

T.U. SULLA RAPPRESENTANZA e RAPPRESENTATIVITA' -accordo interconfederale firmato da CISL, UIL, CGIL e Confindustria -sostituisce la legge che dovrebbe dare applicazione all'art 39, 2*comma. 1*parte: misura e certificazione della rappresentanza ai fini della contrattazione collettiva 2*parte: regolamentazone delle rappresentanze in azienda 3*parte: titolarità ed efficacia della contrattazione collettiva nazionale e aziendale 4*parte: clausole e procedura sulle conseguenze dell'inadempimento

Testo Unico Elementi critici Elementi positivi - rappresentanza certificata da un soggetto terzo -elezione rsu con sistema proporzionale puro -eliminazione della riserva di 1/3 dei seggi elettorali delle rsu -maggior partecipazione dei lavoratori alla contrattazione di 1° e 2° livello -Accordo di natura privata -efficacia vincolante solo per le parti firmatarie Problema efficacia erga omnes

Efficacia del contratto collettivo Efficacia vincolante per i firmatari Rappresentatività certificata del 5% Approvazione del 50%+1 Voto dei lavoratori a maggioranza semplice Contratto collettivo nazionale Applicato a tutti i lavoratori dell'azienda Rsu:maggioranza Rsa: approvazione del 50%+1 voto dei lavoratori su richiesta Contratto collettivo aziendale Escamotage giurisprudenziali Adesione esplicita o implicita Contratto aziendale applicato anche ai lavoratori non iscritti Minimi tariffari

I componenti della RSU: Restano in carica per 3 anni. In caso di dimissioni: Il componente sarà sostituito dal primo dei non eletti appartenente alla medesima lista. Se le dimissioni e conseguenti sostituzioni all’interno della RSU superano il 50%, essa decade. Se un membro della RSU cambia sindacato, egli decade e viene sostituito con il primo dei non eletti della lista originaria di appartenenza.

RAPPRESENTANZA SINDACALE LEGGE SULLA RAPPRESENTANZA SINDACALE - ATTUAZIONE ART 39 COST, 2*COMMA - CREARE CONTRATTI VINCOLANTI PER TUTTI Favorevoli: Camusso (CGIL) -uniformità della contrattazione; -efficacia erga omnes; Taddei (PD) -coinvogimento dei sindacati; Contrari: Tiraboschi - sindacato come organo dello stato; -conflitto tra le sigle; Barbagallo (UIL) -intervento legislativo da evitare; Ventura (CISL) -sostituzione alle parti sociali; -sperimentare prima l'accordo con l'INPS;

Proposte di legge: 1)iniziativa popolare C 5 del 5 luglio 2010 2)Giorgio Airaudo atto n 709 del 10/3/2013 3)Cesare Damiano atto n 519 del 25/3/2013 4)Polverini atto n 1376 del 18/7/2013 5)Pietro Iachino (senato) atto n 993 del 5/9/2013

ICHINO intervento legislativo sussidiario Art.1 Disciplina le RSA come da Statuto dei lavoratori Art.2 Contratto collettivo con efficacia Generale per tutti i lavoratori Della stessa categoria Contrasto con Art. 39 2° comma: Proposta di modifica

DAMIANO Art. 4 Comitato consultivo Per imprese con più Di 300 dipendenti Art. 1: Disciplina le RSU come da TU Art.2 Rappresentatività Certificata del 5% Come da TU Art.3 Efficacia del contratto Con approvazione delle Associazioni sindacali Con rappresentatività Del 50%+1

Parole chiave: Accordo attuazione TU TU gennaio 2014 Necessità che si Faccia una legge Non solo per coprire L'art.39 della Cost. Ma Anche l'art.46 Cost. (Barbagallo) Parole chiave: Attuazione art.39 Art.46 costituzione