Coaching individuale Materiale tratto dal workshop Coach & formatori del 10 marzo 2005 – AIF Gruppo Territoriale Lombardo
CHE COSE: Si tratta di un percorso individuale di accompagnamento/allenamento di alcune persone su cui lazienda vuole investire in merito al miglioramento di alcune capacità/competenze manageriali a fronte di obiettivi ben definiti. OBIETTIVO: Potenziare alcune capacità/competenze, già presenti in qualche forma, che devono essere rafforzate al fine di ottenere un livello più elevato di espressione. RISULTATI ATTESI: sono per lo più di due livelli: il primo, laumento di consapevolezza dei propri aspetti di miglioramento e la costruzione di una vision personale sullarea definita dagli obiettivi individuati con il coach; il secondo, unazione guidata e supportata sul campo attraverso un lavoro di definizione, realizzazione e monitoraggio di un piano dazione focalizzato sulla competenza da sviluppare. Coaching individuale
I punti di attenzione del coaching individuale Creare un clima di fiducia Attenersi ai fatti e ai comportamenti Definire chiaramente lobiettivo e i criteri di successo Individuare le difficoltà Curare gli aspetti emotivi e motivazionali Spingere la produzione di alternative/opzioni Il coachee valuta e sceglie la migliore opzione per lui Concordare un piano di azione e i criteri di verifica Valorizzare la sessione e il lavoro fatto
La sessione di coaching Focus sul coachee Focus sulla situazione Focus sullazione Feedback e chiusura