Sociologia dell’organizzazione: il neo-istituzionalismo Prof. Emmanuele Pavolini

MITI RAZIONALIZZATI e ISOMORFISMO Introduzione Nel NI il problema fondamentale non è perché le organizzazioni ‘falliscono’ (mutano i propri obiettivi)… … ma perché sono tutte così simili fra loro MITI RAZIONALIZZATI e ISOMORFISMO

Meyer e Rowan: lo studio sul sistema scolastico Importanza pressioni istituzionali nel fissare i criteri di valutazione dell’insegnamento … vista l’impossibilità di controllare l’effettiva efficacia dell’insegnamento sul futuro professionale degli studenti MITO: convinzioni socialmente prevalenti in merito all’efficacia di un metodo scolastico CONFORMITA’: quanto più ci si adatta ai criteri prevalenti di giudizio (miti), tanto più si ha ‘successo’ nell’ottenere risorse (fondi e studenti)

Mayer e Rowan: la teoria Molte organizzazioni non hanno propri criteri di razionalità … ma seguono quelli prevalenti nell’ambiente la società è sempre più popolata da istituzioni che stabiliscono un fisso reticolo di normative I MITI RAZIONALIZZATI

I miti razionalizzati Esistenza di due tipi di organizzazioni: Definizione: credenza immaginaria resa possibile da un discorso logico non basata su prove empiriche scientifiche ma legittimata dalla convinzione di essere efficace o conforme a un mandato legale Esistenza di due tipi di organizzazioni: quelle che si adeguano a criteri esterni non avendo propri criteri per valutare efficacia ed efficienza quelle con propri criteri di valutazione di efficacia ed efficienza (ex. imp. manifatturiere) in possibile conflitto con criteri esterni (pox sviluppo 2 strutture parallele)

Powell e Di Maggio: campi organizzativi e isomorfismo Il campo organizzativo è quell’insieme di soggetti e di organizzazioni che nel loro complesso costituiscono un’area riconosciuta di vita istituzionale (imprese, fornitori, consumatori, agenzie di controllo) Focus ricerca: non più chi si adegua a che cosa, ma come le pressioni circolano, come vengono recepite e con che velocità di cambiamento I MITI RAZIONALIZZATI

Tre tipi di isomorfismo Coercitivo: vincoli normativi (di legge o clausole contrattuali) Mimetico: processi imitativi spontanei per fronteggiare incertezza ambientale Normativo: processi di professionalizzazione unificata – i responsabili delle organizzazioni apprendono in centri specializzati la convenienza di nuovi metodi di conduzione