Roma 14 maggio 2004 Forum PA 2004 Tavola rotonda “La PA si misura: Conto annuale e strumenti di analisi per una gestione più efficace delle risorse umane”
Roma 14 maggio Indice -Introduzione -Conto annuale -La Relazione al Conto annuale -Obiettivi -Fondo per la contrattazione integrativa
Roma 14 maggio Il conto annuale ed altri strumenti 10 mila istituzioni coinvolte su: 2 rilevazioni censuarie annuali Conto annuale (17 moduli) Relazione sulla gestione (3 moduli) 1 rilevazione trimestrale (campionaria) 1 rilevazione mensile (SS.II) 1 rilevazione previsionale MODELLO PREVISIONALE
Roma 14 maggio Obiettivi –Programmazione del fabbisogno di personale, assunzioni, progressione e valorizzazione delle risorse umane –Determinazioni contrattuali (progressioni – anche qui – incentivazione, altre iniziative) –Adempimenti organizzativi, in modo da poter calibrare gli assetti in modo funzionale al servizio ed alle esigenze dell’ utenza
Roma 14 maggio La relazione al Conto annuale Analisi dell ’ organizzazione Ministeri: rilevazione per unit à organizzativa Comuni: rilevazione per tipologia di servizio ASL: rilevazione per livello di assistenza Rilevazione di alcuni indicatori di output Benchmarking tra Istituzioni
Roma 14 maggio 2004 Fondo per la contrattazione integrativa
Roma 14 maggio Fondo per la contrattazione integrativa 2002 Personale non dirigente (Dati medi pro-capite in euro)
Roma 14 maggio Fondo per la contrattazione integrativa 2002 Personale non dirigente (Dati medi pro-capite in euro)
Roma 14 maggio Fondo per la contrattazione integrativa 2002 Produttività e progressioni economiche – Valori percentuali sul totale del fondo Le p.e. vengono attivate alla fine del 2002 e nel 2003 assorbono circa il 20% del fondo Gli oneri per le p.e. sono a carico del fondo solo a partire dal 2001
Roma 14 maggio Fondo per la contrattazione integrativa 2003 Ministeri: progressioni economiche
Roma 14 maggio Fondo per la contrattazione integrativa 2002 Personale dirigente (Dati medi pro-capite in euro)