Ergonomia Campo di studio interdisciplinare finalizzato al miglioramento delle condizioni di benessere psicofisico in tutte le attività umane

Ergonomics 1949 “LA SCIENZA CHE SI PROPONE DI ADATTARE IL LAVORO ALL’UOMO” “…UNA PAROLA SEMPLICE … POTEVA ESSERE TRADOTTA IN ALTRE LINGUE E, ANCORA PIU IMPORTANTE, NON IMPLICAVA CHE UNA DISCIPLINA FOSSE DI IMPORTANZA MAGGIORE DI UN’ALTRA” (MURREL 1965)

Ergonomia 1970 IFAP-IRI Settore Ergonomia ° Metodologia partecipativa Interventi Ergonomici Istituto di Psicologia del CNR ° La dimensione cognitiva nel sistema Uomo-Macchina ENPI Ente Nazionale Prevenzione Infortuni ° Ambiente Sicurezza Medicina del lavoro CRD Centro Ricerche e Documentazione ° Soggettività operaia ° Gruppi omogenei

Interdisciplinarità Difficolta’ di investire nella ricerca interdisciplinare nell’ambito della nostra cultura scientifica (NECESSITA’ DI FORTE CONDIVISIONE DEGLI OBIETTIVI PER TROVARE UN LINGUAGGIO COMUNE)

Globalità Il Sistema U>M>A rappresenta la globalità dell’approccio ergonomico Consente di studiare tutti i tipi di contesti di vita e di lavoro considerando l’uomo variabile principale del sistema Si parte infatti dall’uomo per considerare i rapporti tra uomo e macchina - uomo e uomo uomo e ambiente

Partecipazione benessere nella dimensione organizzativa, si è SCARSA PRESENZA DELLA COMPONENTE SOCIO CULTURALE NELLA PRIMA FASE DI SVILUPPO Quando il contributo degli psicologi del lavoro e’ stato integrato da quello dei sociologi, interessati soprattutto al benessere nella dimensione organizzativa, si è consolidato il dibattito sul significato dell’adattamento del lavoro all’uomo e sulle metodologie partecipative

Concetto di Sistema Formato da parti che interagiscono in modi specifici Caratterizzato dall’interdipendenza di elementi connessi Paragonabile a un organismo per la permanenza delle relazioni tra le parti Composto da sottosistemi Il controllo è nella regola di funzionamento

Organizzazione Organizzazione è una forma di azione collettiva reiterata per il raggiungimento di fini basata su processi di differenziazione e di integrazione tendenzialmente stabili e intenzionali Caratteristiche: divisione del lavoro, del potere e delle responsabilità finalizzata al conseguimento di obiettivi; sostituibilità dei membri

Organizzazione Le organizzazioni sono costruite per essere le unità sociali più efficaci ed efficienti Con efficacia si intende il grado di raggiungimento dei fini Con efficienza si intende il rapporto tra risultato e mezzi impiegati per ottenerlo

Teoria classica dell’organizzazione Scientific Management Divisione del lavoro come specializzazione Struttura gerachica basata su unità di comando ambito di controllo principio dellì’eccezione line e sfaff

Rapporto Uomo-Macchina nel Taylorismo L’organizzazione è affidata ad esperti Il lavoro viene scomposto in movimenti elementari Analisi del lavoro e one best way Importanza della selezione Addestramento come allenamento