Lavoro e Famiglia in Europa Carla Collicelli - Fondazione Censis Roma, 10 febbraio 2007 CEI Un lavoro a misura di famiglia: quali vie di riconciliazione?

Sociale e innovazione Grande enfasi sullinnovazio ne tecnologica e telematica Scarsa attenzione alla innovazione nel sociale

Lavoro e famiglia: la grande trasformazione Passato:Separazione di tempi e di ruoli (maschile e femminile) Presente:Intreccio e sovrapposizioni * lavoro delle donne * ibridazione di ruoli familiari

Il mito della conciliazione 1. Flessibilità lavorativa (orari, congedi) 2. Organizzazione sociale (città, orari, servizi, contributi monetari) 3. Carichi familiari: cure e casa

15 anni di ricerche sulle condizioni di lavoro in Europa - Fondazione di Dublino – ( , UE 15)

Aumenta il lavoro Aumento delle forze di lavoro da 150 milioni a 200 milioni Aumento delle donne che lavorano dal 40% al 44%

Diminuiscono le ore lavorate Riduzione dellorario lavorativo: dal 19% al 14% chi lavora più di 48 ore settimanali Gli uomini lavorano più ore: solo il 10% lavora meno di 35 ore settimanali, contro il 36% delle donne

Rimangono ridotti i lavori a turno e notturni L80% non lavora mai di notte Il 40% non lavora mai di sabato

Aumenta il part-time Dal 13% al 18% in 15 anni

Ma: aumentano i ritmi e lo stress …….. Passano dal 36% al 21% coloro che non lavorano mai in fretta Passano dal 31% al 19% coloro che non lavorano mai sotto pressione di una scadenza

E i carichi familiari si sommano a quelli lavorativi……. Totale delle ore lavorate a settimana (retribuite e non) Donne a tempo pieno68 Uomini a tempo pieno56 Donne a part-time58 Uomini a part-time34

…soprattutto per le donne con i figli Ore giornaliere di lavoro non retribuito DonneUomini Coppia con bambini e famiglia estesa 72 Coppia con bambini 82,8 Monoparentale con famiglia estesa 72,1 Monoparentale6,54,5 Coppia senza bambini 3,81

Ma quali sono i desideri? Più flessibilità

Lavorare meno Il 62% dei lavoratori a tempo pieno vorrebbe lavorare meno Il 20% degli uomini e il 40% delle donne vorrebbe lavorare part-time

E debole la consapevolezza del sistema famiglia-lavoro Lavoro e formazione della famiglia Conciliazione degli orari Flessibilità Fisco e retribuzioni Servizi Ruoli genitoriali e di cura Reti familiari

LItalia è più indietro degli altri paesi Achievement lavorativo delle donne giovani forte Difficoltà a rientrare nel lavoro Difficoltà a fare carriera Poco part-time: MaschiFemmine Italia3,7%16,7% Francia5,0%29,7% UK9,4%44,0% Olanda21,5%72,8%

La conciliazione è lontana (indagine 2006 su 2000 donne italiane)

Alcune aziende ci provano Lidea di azienda responsabile nelle percezioni degli italiani Fonte: indagine Censis, 2003

Si è disposti a pagare anche di più per prodotti di aziende responsabili (val. %) Fonte: indagine Censis, 2003

Limpegno sociale delle imprese italiane tra 20 e 500 addetti (val. %) Fonte: elaborazione Censis su dati Isvi-Unioncamere

Si distinguono le aziende femminili (gestite da donne o con una prevalenza di donne) Le scelte organizzative del lavoro sono prese (val. %):

Distribuzione delle ore nel giorno lavorativo

* Dobbiamo recuperare * E al tempo stesso non farci travolgere dalla corsa ai ritmi serrati e dallo stress * Ricordando che il carnet europeo dei servizi per la conciliazione può aiutare * Dobbiamo recuperare * E al tempo stesso non farci travolgere dalla corsa ai ritmi serrati e dallo stress * Ricordando che il carnet europeo dei servizi per la conciliazione può aiutare

Emolumenti Complemento integrativo familiare Assegno per genitore solo Assegni prenatali e per nascita Assegni per alloggio e trasloco Assegni per figli handicappati

Congedi pre e post-nataliparentali

Strutture Strutture per bambini (asili nido, asili nido aziendali, ludoteche, laboratori, ecc.) Prescuola e dopo scuola Reti bibliotecarie per linfanzia

Servizi Mediatore per la conciliazione Sostegno al volontariato e alla cooperazione sociale Consultori familiari Mutuo aiuto

Facilitazioni finanziarie Prestiti donoreBanche eticheVoucher