LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ A cura di Anna Suriano

NORMATIVA DI RIFERIMENTO LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ NORMATIVA DI RIFERIMENTO Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternita' e della paternita‘)

Requisiti per il diritto al congedo di maternità LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ Requisiti per il diritto al congedo di maternità requisiti accertato stato di gravidanza in genere rapporto di lavoro con corresponsione in atto della relativa retribuzione NESSUN particolare requisito contributivo o lavorativo ad eccezione dei domestici e degli operai agricoli a tempo determinato (OTD)

Periodi indennizzabili per congedo di maternità LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ Periodi indennizzabili per congedo di maternità precedenti la data presunta del parto 2 mesi 2 mesi ? eventuale periodo che intercorre tra le date successivi la data effettiva del parto 3 mesi Recupero giorni parto prematuro precedente la data presunta del parto 1 mese Flessibilità Sentenza Corte Costituzionale del 2011 Nel caso di parto prematuro con ricovero del neonato dovuto esclusivamente a motivi legati alla nascita prematura , la madre può richiedere compatibilmente con le sue condizioni di salute, di utilizzare il congedo di maternità spettante dopo il parto, dalla data di ingresso del neonato in famiglia ( coincidente con la data di dimissioni del neonato dalla struttura ospedaliera, prestando durante il periodo di ricovero del neonato , la sua attività lavorativa. Per poter fruire di tale opportunità la lavoratrice deve esibire la seguente documentazione: Documentazione sanitaria rilasciata dalla struttura sanitaria presso cui il neonato è ricoverato, dalla quale sia possibile rilevare che il ricovero è legato alla nascita prematura; Documentazione sanitaria rilasciata dal medico specialista dal SSN e dal medico competente dell’Azienda dalla quale si possa rilevare la compatibilità delle condizioni di salute della lavoratrice con la ripresa effettiva dell’attività lavorativa. 4 mesi successivi la data effettiva del parto Recupero giorni parto prematuro di interdizione anticipata o prorogata (fino a 7 mesi dopo il parto) disposti dalla Direzione Provinciale del Lavoro periodi

INTERDIZIONE ANTICIPATA O PROROGATA LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ INTERDIZIONE ANTICIPATA O PROROGATA E’ necessario il provvedimento del Servizio Ispettivo della DPL attestante l’esistenza di: a) Gravi complicanze della gestazione o preesistenti forme morbose b) Condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli c) Lavori faticosi, pericolosi e insalubri con impossibilità di spostare la lavoratrice ad altre mansioni L’interdizione dal lavoro decorre: dalla data di inizio astensione nell’ipotesi a); dalla data del provvedimento di interdizione nelle ipotesi b) e c)

FLESSIBILITA’ DEL CONGEDO DI MATERNITA’ LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ FLESSIBILITA’ DEL CONGEDO DI MATERNITA’ Le lavoratrici hanno facoltà di astenersi dal lavoro: dal mese precedente la data presunta del parto (anziché dai due mesi precedenti) e nei 4 mesi successivi al parto (anziché nei 3 mesi successivi) attestino l’assenza di condizioni pregiudizievoli per la gestante e per il nascituro a condizione che il certificato medico del ginecologo del S.S.N. (o con esso convenzionato) e del medico aziendale, ove previsto: siano acquisiti dal datore di lavoro entro la fine del settimo mese di gestazione

LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ PARTO PREMATURO Se il parto avviene in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto si aggiungono al periodo di congedo dopo il parto In caso di interdizione prorogata, i giorni non goduti prima del parto vanno aggiunti al termine dei mesi di proroga. Se il parto prematuro è avvenuto durante l’interdizione anticipata dal lavoro spettano, dopo il parto, i soli giorni di congedo “ordinario” (5 mesi) e non quelli di interdizione non goduti prima del parto.

INTERRUZIONE DELLA GRAVIDANZA LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ INTERRUZIONE DELLA GRAVIDANZA Interruzione della gravidanza avvenuta prima di 180 giorni dall’inizio della gestazione si considera aborto spetta il trattamento di malattia Interruzione della gravidanza avvenuta dopo 180 giorni dall’inizio della gestazione si considera parto a tutti gli effetti D.Leg.vo 119/2011 Nel caso di interruzione di gravidanza avvenuta dopo il 180° giorno di gestazione o in caso di bambino nato e poi deceduto , viene data la possibilità su richiesta, alla lavoratrice di riprendere l’agttività lavorativa rinunciando al periodo di congedo residuo, riprendendo l’attività lavorativa. Per poter riprendere l’attività lavorativa la lavoratrice deve esibile all’INPS e al datore di lavoro ( al quale dovrà dare 10 gg di preavviso) la seguente documentazione. Documentazione sanitaria da cui emerga che la ripresa dell’attività lavorativa non pregiudica ed è compatibile con lo stato di salute della lavoratrice, Certificato di morte del bambino; Dichiarazione di responsabilità( da consegnare solo all’INPS), nella quale la lavoratrice autocertifica di aver presentato al datore di lavoro la documentazione salnitria e nella quale sia indicata la data di ripresa dell’attività lavorativa. spetta il trattamento di maternità l’inizio della gestazione si colloca 300 giorni prima della data presunta del parto

Decesso del nato bambino nato morto LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ Decesso del nato bambino nato morto sussiste il diritto per la lavoratrice alle prestazioni economiche per i 3 mesi successivi alla data del parto bambino deceduto successivamente al parto ed anche per i giorni di astensione obbligatoria non goduti prima del parto

DOCUMENTAZIONE CONGEDO DI MATERNITA’ LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ DOCUMENTAZIONE CONGEDO DI MATERNITA’ all’INPS in modalità telematica domanda della lavoratrice In duplice copia al datore di lavoro in forma cartacea certificato medico attestante la data presunta del parto da consegnare all’INPS in busta chiusa dal servizio medico legale della ASL rilasciato oppure da un medico del Servizio Sanitario Nazionale (SSN). in caso di interdizione anticipata o prorogata lavoratrice provvedimento di autorizzazione della Direzione provinciale del lavoro la quale provvederà a notificare il provvedimento a datore di lavoro INPS

DOCUMENTAZIONE DOPO IL PARTO LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ DOCUMENTAZIONE DOPO IL PARTO certificato di nascita da consegnare al datore di lavoro generalità del bambino dichiarazione sostitutiva da inoltrare all’INPS attestante generalità della richiedente rapporto parentela madre-figlio entro il termine ordinatorio di 30 giorni

LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ Lavoratrici dipendenti Congedo di maternità in caso di adozione o affidamento... ( legge 184/1983 - art. 26 T.U. ) rapporto di lavoro con corresponsione in atto della relativa retribuzione età del bambino non superiore ai 18 anni all’atto dell’adozione o dell’affidamento condizioni idonea documentazione rilasciata dalla autorità competente che comprovi l’adozione o l’affidamento l’astensione spetta a domanda Dalla data di ingresso effettivo del bambino nella famiglia rilevabile dalla documentazione (Adozione o affidamento preadottivo nazionale) per 5 mesi Dalla data di ingresso effettivo del bambino nella famiglia rilevabile dalla documentazione. Può essere fruito anche parzialmente prima dell’ingresso in Italia del minore. (Adozione o affidamento preadottivo internazionale) per 3 mesi Entro 5 mesi dalla data di affidamento.

Misura dell’indennità per congedo di maternità ( artt. 22 e 23 T.U.) LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ Misura dell’indennità per congedo di maternità ( artt. 22 e 23 T.U.) 80% della retribuzione media globale giornaliera nel periodo di paga mensile o quadrisettimanale percepita immediatamente precedente il mese o la settimana nel corso del quale ha inizio l’astensione obbligatoria dal lavoro

LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ Conservazione del diritto all’indennità per congedo di maternità (art. 24, comma 1, T.U.) L’indennità spetta per tutto il periodo di congedo obbligatorio anche se, nel frattempo, il rapporto di lavoro viene meno per: cessazione attività aziendale presso cui la lavoratrice è addetta scadenza del contratto a termine ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta licenziamento per giusta causa a seguito di colpa grave (Corte Cost. 405/2001)

LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ Conservazione del diritto in caso di lavoratrici sospese o disoccupate (art. 24 T.U. - circ. 4/2006) LAVORATRICI SOSPESE ASSENTI DAL LAVORO SENZA RETRIBUZIONE CESSATE DALL’ATTIVITÀ LAVORATIVA Da non più di 60gg Da più di 60gg Normale trattamento economico a condizione che alla data di inizio del congedo di maternità si trovino in godimento, anche solo teorico, dell’indennità di disoccupazione (ordinaria o con requisiti ridotti) o di cassa integrazione (ordinaria o straordinaria) oppure di mobilità. Normale trattamento economico di maternità obbligatoria Non costituiscono ipotesi di sospensione dal lavoro le seguenti assenze: malattie o infortuni sul lavoro indennizzati dai rispettivi enti previdenziali congedo parentale o per malattia del figlio assenza fruita per accudire minori in affidamento

LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ Conservazione del diritto in caso di lavoratrici sospese o disoccupate (art. 24 T.U. - circ. 4/2006) LAVORATRICI CESSATE DALL’ATTIVITÀ AVORATIVA DA PIÙ DI 60 GIORNI all’inizio del congedo di maternità non sono trascorsi più di 180 giorni dalla data di risoluzione del rapporto non in godimento dell’indennità di disoccupazione se In quanto e, nel biennio che precede l’inizio del congedo di maternità, risultino 26 contributi settimanali per la maternità nell’ultimo biennio hanno effettuato lavorazioni alle dipendenze di terzi non soggette all’obbligo dell’assicurazione contro la disoccupazione

LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ Cessazione del contratto durante il periodo di interdizione anticipata e/o prorogata oppure prima del provvedimento (circ. 50/2005) Indennità erogabile anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro a condizione che non siano decorsi più di 60 gg. tra cessazione del rapporto e inizio interdizione anticipata Provvedimento unico o più provvedimenti senza soluzione di continuità Art.17 lett. a) Indennità erogabile a condizione che non siano decorsi più di 60 gg tra cessazione rapporto e il singolo provvedimento di interdizione Più provvedimenti con soluzione di continuità Occorre l’attualità del rapporto di lavoro: indennità non erogabile dopo la cessazione del rapporto di lavoro Art.17 lett.b) e c)

LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ CONGEDO DI PATERNITA’ (ART. 28 T.U.) Al padre lavoratore è riconosciuto il diritto ad assentarsi dal lavoro per la durata del congedo di maternità post partum che sarebbe spettato alla madre, anche non lavoratrice in caso di: morte della madre grave infermità (circ. min. 89/1987) abbandono esclusivo affidamento del figlio In caso di adozione o affidamento il congedo può essere richiesto dal padre in caso di rinuncia espressa da parte della madre lavoratrice dipendente Per i periodi di congedo al padre spetta l’indennità pari all’80% della retribuzione

CONGEDO PARENTALE DIPENDENTI (artt. 32 e ss. T.U. ) LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ CONGEDO PARENTALE DIPENDENTI (artt. 32 e ss. T.U. ) Hanno diritto alla prestazione economica per astensione facoltativa Dipendenti di datori di lavoro privati (operai e impiegati) Apprendisti Soci lavoratori di cooperativa Lavoratori agricoli ( OTI e OTD) Dirigenti (circ. 76/2006) il diritto viene meno con la sospensione o cessazione del rapporto di lavoro

Chi non ne ha diritto NON SPETTA LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ CONGEDO PARENTALE DIPENDENTI (artt. 32 e ss. T.U. ) Chi non ne ha diritto NON SPETTA Disoccupati o sospesi Lavoratori domestici Lavoratori a domicilio

Diritto CONGEDI PARENTALI DIPENDENTI (artt. 32 e ss. T.U.) LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ CONGEDI PARENTALI DIPENDENTI (artt. 32 e ss. T.U.) Diritto Il diritto del genitore di astenersi dal lavoro è un diritto autonomo ed è riconosciuto anche se l’altro genitore non ne ha diritto. il padre, lavoratore dipendente, ha diritto al congedo anche se la madre non ne ha diritto Madre e padre possono usufruire del congedo anche contemporaneamente e il padre lo può utilizzare anche durante il periodo di astensione obbligatoria della madre I periodi di congedo sono coperti da contribuzione figurativa

10 mesi elevabili a 11 DURATA LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ CONGEDI PARENTALI DIPENDENTI (artt. 32 e ss. T.U.) DURATA In generale il periodo massimo complessivamente fruibile da entrambi i genitori è pari a: 10 mesi entro i primi 8 anni dalla nascita del bambino elevabili a 11 se il padre lavoratore si assenta per un periodo non inferiore a 3 mesi il limite massimo individuale fruibile dallo stesso è elevato a 7 mesi

DURATA: limite individuale LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ CONGEDO PARENTALE DIPENDENTI (artt. 32 e ss. T.U. ) DURATA: limite individuale 6 mesi frazionati o continuativi per la madre Limite massimo individuale fruibile da ciascun genitore 6 mesi (elevabili a 7) frazionati o continuativi per il padre lavoratore 10 mesi frazionati o continuativi in caso di “genitore solo” (circ. 8/2003)

Requisiti CONGEDI PARENTALI DIPENDENTI (artt. 32 e ss. T.U.) LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ CONGEDI PARENTALI DIPENDENTI (artt. 32 e ss. T.U.) Requisiti per la madre rapporto di lavoro in atto all’inizio e per tutto il periodo di astensione facoltativa vivenza del nato per il padre rapporto di lavoro in atto all’inizio e per tutto il periodo di astensione facoltativa vivenza del nato

LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ Indennità per congedo parentale dipendenti (art. 34 T.U. - circ. 109/2000 e 8/2003) della retribuzione media globale giornaliera percepita nelle 4 settimane (per le operaie), nel mese (per le impiegate) precedenti il periodo nel corso del quale ha inizio ciascun periodo di astensione facoltativa dal lavoro richiesta 30% Senza limiti di reddito Con limiti di reddito Fino al 3° anno di età del bambino per i periodi eccedenti i sei mesi e per qualsiasi periodo richiesto tra i 3 e gli 8 anni fino al 3° anno di età del bambino e per un periodo massimo complessivo di 6 mesi

LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ Congedo parentale in caso di adozione o affidamento dipendenti (artt. 36 e 37 T.U.) (circ. n. 16 del 04/02/2008) Sei mesi tra i due genitori al 30% senza limiti di reddito; l’ulteriore periodo fino ad un max di 11 mesi tra i due genitori con condizione di reddito Congedo fruito entro i 3 anni dall’ingresso in famiglia Il congedo viene riconosciuto solo fino al 18° anno di età anche se richiesto per un periodo che termina successivamente a tale data Sia i sei mesi (o quanto resta di essi) che l’ulteriore periodo fino a 11 mesi tra i due genitori, è retribuito a condizione di reddito Congedo fruito tra i 3 e gli 8 anni dall’ingresso in famiglia

Limite di reddito (circ. 109/2000) LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ CONGEDI PARENTALI DIPENDENTI (artt. 32 e ss. T.U.) Limite di reddito (circ. 109/2000) Il reddito individuale da considerare è quello dell’anno in corso all’inizio del congedo; per i periodi di congedo “a cavaliere” tale reddito rimane valido anche oltre il 31 dicembre Reddito < il trattamento minimo di pensione x 2,5 Si considera il reddito assoggettabile a IRPEF, al lordo delle deduzioni e detrazioni ed al netto dei contributi previdenziali esclusi: la prestazione, la rendita della casa, trattamenti di fine rapporto, redditi esenti o soggetti a tassazione separata

Documentazione CONGEDI PARENTALI DIPENDENTI (artt. 32 e ss. T.U.) LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ CONGEDI PARENTALI DIPENDENTI (artt. 32 e ss. T.U.) Documentazione Domanda del Genitore da presentare prima della fruizione del congedo parentale all’azienda in forma cartacea all’Inps in modalità telematica Diversamente sono indennizzabili solo i periodi successivi alla data della domanda Per i periodi indennizzabili in ragione del limite di reddito occorre la dichiarazione di redditi presunti, con necessità di successiva dichiarazione definitiva

Documentazione ulteriore in caso di adozione o affidamento LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ CONGEDI PARENTALI Documentazione ulteriore in caso di adozione o affidamento Adozioni nazionali ( L. 184/1983) Copia del provvedimento rilasciato dal Tribunale dei minori comprovante l’adozione o l’affidamento del bambino Provvedimento attestante la data di effettivo ingresso del minore in famiglia Adozioni o affidamenti preadottivi internazionali ( L. 184/1983) Provvedimento di adozione o affidamento del giudice straniero (da convalidare a cura del giudice italiano) che, in genere, legittima l’affidamento preadottivo Provvedimento del giudice italiano di convalida dell’adozione internazionale Provvedimento attestante la data di ingresso del minore

LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ alla lavoratrice madre RIPOSI GIORNALIERI PER ALLATTAMENTO LAVORATORI DIPENDENTI ( artt.. 39 e ss. T.U.) riposi giornalieri alla lavoratrice madre anche adottiva permessi orari retribuiti nel primo anno di vita del bambino ( figlio biologico) nel primo anno dall’ingresso in famiglia ( figlio adottato/affidato) durante l’orario di lavoro meno di 6 ore 1 ora di permesso orario di lavoro giornaliero contrattualmente previsto 6 ore e più 2 ore di permesso fruibili anche separatamente

Misura indennità per riposi giornalieri LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ RIPOSI GIORNALIERI LAVORATORI DIPENDENTI Misura indennità per riposi giornalieri 2 ore di permesso Indennità pari all’intera retribuzione spettante per le ore non lavorate 1 ora di permesso

Estensione dei riposi al padre (art. 40 T.U.) LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ RIPOSI GIORNALIERI LAVORATORI DIPENDENTI Estensione dei riposi al padre (art. 40 T.U.) Se i figli sono affidati al solo padre I permessi retribuiti giornalieri spettano al padre: In alternativa alla madre, lavoratrice dipendente, che non se ne avvalga Se la madre è lavoratrice non dipendente (cioè autonoma) assicurata per la maternità presso l’Inps o altra Cassa Il padre non può fruire dei riposi durante il congedo di maternità e/o parentale della madre o nei casi in cui la madre non si avvale dei riposi in quanto assente dal lavoro per cause che determinano una sospensione del rapporto di lavoro. Morte o grave infermità della madre Madre casalinga

LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ RIPOSI GIORNALIERI LAVORATORI DIPENDENTI Parto plurimo Nel caso di parto plurimo (due o più nati) le ore di permesso giornaliere (2 o 1) sono raddoppiate. Il padre ha diritto sia alle ore aggiuntive (in caso di madre lavoratrice dipendente) sia al raddoppio Nel caso di parto plurimo le ore aggiuntive possono essere riconosciute al padre anche durante i periodi di astensione obbligatoria e facoltativa della madre

Modulistica RIPOSI GIORNALIERI LAVORATORI DIPENDENTI LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’ RIPOSI GIORNALIERI LAVORATORI DIPENDENTI Modulistica LAVORATRICE MADRE : Solo istanza al datore di lavoro LAVORATORE PADRE : Modello IND.MAT.P da consegnare all’INPS e al datore di lavoro.