Il nostro impegno per gli obiettivi di tutti Assemblea nazionale dei Quadri SLP Cisl Frascati 1 luglio 2009 Assemblea nazionale dei Quadri SLP Cisl Frascati 1 luglio 2009 Indagine sui quadri di Poste Italiane Spa Rapporto di ricerca

La ricerca 951 questionari autocompilati Continuità nella rilevazione del clima aziendale da parte del Sindacato Attenzione ai punti critici ed alle aspettative della categoria Attenzione alla dimensione settoriale ed alla occupabilità dei Quadri Postali 951 questionari autocompilati Continuità nella rilevazione del clima aziendale da parte del Sindacato Attenzione ai punti critici ed alle aspettative della categoria Attenzione alla dimensione settoriale ed alla occupabilità dei Quadri Postali

le tematiche e il livello di importanza 1) le discriminazioni di carriera, 2) le discriminazioni di natura economica, 3) le certezze per quanto concerne lorganizzazione, 4) i fattori di stress/benessere sul posto di lavoro, 5) il ruolo del quadro, 6) la sicurezza, 7) il salario, 8) le coperture assicurative per le responsabilità amministrative delegate dallazienda ai quadri, 9) la formazione, 10) linformazione. 1) le discriminazioni di carriera, 2) le discriminazioni di natura economica, 3) le certezze per quanto concerne lorganizzazione, 4) i fattori di stress/benessere sul posto di lavoro, 5) il ruolo del quadro, 6) la sicurezza, 7) il salario, 8) le coperture assicurative per le responsabilità amministrative delegate dallazienda ai quadri, 9) la formazione, 10) linformazione.

La collocazione produttiva Ufficio Postale Commerciale Staff Servizi Recapito Centri Rete Movimento Postale Ufficio Postale Commerciale Staff Servizi Recapito Centri Rete Movimento Postale 62,3 9,3 19,6 0,3 5,5 1,2 1,9

Uffici Postali 81,8 79,3 71,4 70,7 salario stress formazione sicurezza

CommercialeCommerciale 71,8 72,9 76,5 68,2 certezze organizzative certezze organizzative stress formazione discriminazione economica 69,4 salario

StaffStaff 90,5 92,2 95,2 89,9 salario informazione formazione discriminazione economica discriminazione di carriera certezze organizzative 89,9

RecapitoRecapito 70,0 76,0 80,2 68,0 salario discriminazione economica discriminazione di carriera certezze organizzative 68,0 benessere

Servizi, Centri Rete, Movimento Postale 81,8 100,0 salario discriminazione di carriera 81,8 sicurezza 100,0 discriminazione economica

I punti critici Quali dei seguenti argomenti ritiene importanti? Base campione: 915 casi. La somma delle percentuali è differente da 100,0% perché erano ammesse risposte multiple. (*) Valori in % Media=66,6 salario stress/benessere formazione 81,9 79,7 75,4

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