1 Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Direzione Generale per le Politiche per l'Orientamento e la Formazione Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Direzione Generale per le Politiche per l'Orientamento e la Formazione La programmazione Il quadro delle strategie a livello comunitario LA RINNOVATA STRATEGIA DI LISBONA E GLI ORIENTAMENTI INTEGRATI PER LA CRESCITA E LOCCUPAZIONE ( )

2 Obiettivi e parametri di riferimento SEO (I) Offrire un nuovo punto di partenza a tutti i disoccupati prima dei 6 mesi di disoccupazione (giovani) e prima dei 12 mesi nel caso degli adulti mediante: formazione, riqualificazione, esperienza professionale, combinata con assistenza permanente alla ricerca di un posto di lavoro; Offrire un nuovo punto di partenza a tutti i disoccupati prima dei 6 mesi di disoccupazione (giovani) e prima dei 12 mesi nel caso degli adulti mediante: formazione, riqualificazione, esperienza professionale, combinata con assistenza permanente alla ricerca di un posto di lavoro; Far partecipare il 25% dei DLD a una misura attiva (formazione, riqualificazione, esperienza professionale, ecc.) onde raggiungere la media dei 3 Stati membri più avanzati; Far partecipare il 25% dei DLD a una misura attiva (formazione, riqualificazione, esperienza professionale, ecc.) onde raggiungere la media dei 3 Stati membri più avanzati; Consentire alle persone in cerca di lavoro di consultare le offerte di lavoro attraverso i Servizi per limpiego degli SM; Consentire alle persone in cerca di lavoro di consultare le offerte di lavoro attraverso i Servizi per limpiego degli SM; Ottenere un aumento di 5 anni delletà media effettiva di ritiro dal MDL Ottenere un aumento di 5 anni delletà media effettiva di ritiro dal MDL

3 Obiettivi e parametri di riferimento SEO (II) Rendere disponibili servizi di custodia per almeno il 90% dei bambini dai 3 anni allobbligo scolastico e per almeno il 33% dei bambini sotto i 3 anni; Rendere disponibili servizi di custodia per almeno il 90% dei bambini dai 3 anni allobbligo scolastico e per almeno il 33% dei bambini sotto i 3 anni; Tasso medio di abbandono scolastico inferiore al 10%; Tasso medio di abbandono scolastico inferiore al 10%; Completamento dellistruzione secondaria superiore da parte di almeno l85% dei ventiduenni; Completamento dellistruzione secondaria superiore da parte di almeno l85% dei ventiduenni; Livello medio di partecipazione a forme di apprendimento lungo tutto larco della vita pari ad almeno il 12,5% della popolazione adulta in età lavorativa (25-64enni) Livello medio di partecipazione a forme di apprendimento lungo tutto larco della vita pari ad almeno il 12,5% della popolazione adulta in età lavorativa (25-64enni)

4 Fasi della SLR FASE 1: Orientamenti integrati per la crescita e loccupazione (OICO) adottati dal Consiglio Europeo del 16-17/6/05 FASE 2: Traduzione operativa degli OICO: Programmi Nazionali di Riforma (PNR) Programmi Nazionali di Riforma (PNR) Programma Comunitario di Lisbona Programma Comunitario di Lisbona

5 FASE 1: Orientamenti Integrati per la crescita e loccupazione (OICO) Caratteristiche Unico documento che include: Indirizzi di massima per le politiche economiche (art. 99 del Trattato) che garantiscono la coerenza finanziaria generale delle 3 dimensioni della Strategia Indirizzi di massima per le politiche economiche (art. 99 del Trattato) che garantiscono la coerenza finanziaria generale delle 3 dimensioni della Strategia Orientamenti per loccupazione (art. 128 del Trattato) Orientamenti per loccupazione (art. 128 del Trattato)

6 FASE 1: OICO – Priorità (I) A) Macro-economiche 1. Politiche macro-economiche volte a creare le condizioni per rilanciare la crescita e loccupazione 2. Garantire la dinamicità e il corretto funzionamento della zona euro B) Micro-economiche 1. Conoscenza e innovazione motori di una crescita sostenibile 2. Rendere lEuropa un polo dattrazione per investire e lavorare

7 FASE 1: OICO – Priorità (II) C) Occupazione 1. Attrarre in modo permanente un maggior numero di persone verso il mondo del lavoro, aumentare lofferta di manodopera e modernizzare i sistemi previdenziali 2. Accrescere la capacità di adattamento dei lavoratori e delle imprese 3. Maggiori investimenti nel capitale umano migliorando listruzione e le qualifiche

8 FASE 1: OICO ( ) Orientamenti per loccupazione 17. Attuare strategie occasionali volte a conseguire la piena occupazione, migliorare la qualità e la produttività del lavoro e potenziare la coesione sociale e territoriale 18. Promuovere un approccio al lavoro basato sul ciclo di vita 19. Creare mercati del lavoro che favoriscono linserimento, rendere più attrattivo il lavoro e renderlo finanziariamente attraente per quanti sono in cerca di occupazione, come pure per le perone meno favorite e gli inattivi 20. Migliorare la risposta alle esigenze del mercato del lavoro 21. Favorire la flessibilità conciliandola con la sicurezza occupazionale e ridurre la segmentazione del mercato del lavoro, tenendo conto del ruolo delle parti sociali 22. Garantire andamenti dei costi del lavoro e meccanismi per la determinazione dei salari favorevoli alloccupazione 23. Potenziare e migliorare gli investimenti in capitale umano 24. Adattare i sistemi di istruzione e formazione ai nuovi bisogni in termini di competenze

9 FASE 2: Traduzione operativa OICO Gli Orientamenti per la crescita e loccupazione si traducono in: 1) Programmi nazionali di riforma (PNR) che: rispondono alle specifiche esigenze degli Stati membri rispondono alle specifiche esigenze degli Stati membri rispecchiano lapproccio integrato tra politiche macro-economiche, micro-economiche e occupazionali rispecchiano lapproccio integrato tra politiche macro-economiche, micro-economiche e occupazionali 2) Programma comunitario di Lisbona tutte le azioni da avviare a livello comunitario tutte le azioni da avviare a livello comunitario