ANNO SCOLASTICO 2014/15 ISTITUTO COMPRENSIVO MARGHERITA HACK MANIAGO Referente di progetto: Mara Bonitta direttore SS.GG.AA.

Presentate brevemente la vostra organizzazione

Il Piano di Sviluppo Europeo

Piani di mobilità Europea: albero dei bisogni e albero degli obiettivi

Progetto KA1 Personale in form-azione AREE DI MIGLIORAMENTO PREVISTE Inglese di base e Inglese intermedio per qualificare l’insegnamento della lingua inglese rafforzare i contatti internazionali e prepararsi a future collaborazioni Metodologia CLIL per aggiungere qualità alle sperimentazioni già avviate anche nella scuola primaria Comunicazione professionale per le relazioni e la gestione delle risorse umane Uso di ICT nell’insegnamento e nella pratica quotidiana per sviluppare le competenze digitali di studenti e insegnanti Internazionalizzazione e Project Cycle Management per formulare un buon Piano di Sviluppo Europeo dell’Istituto

Competenze acquisite e sviluppo strategico

La fase di preparazione

La gestione del progetto

Le attività

Progetto KA1 Personale in form-azione TIPOLOGIA E DESTINAZIONI MOBILITA’ SHORT TERM ACTIVITIES ( CORSI DELLA DURATA DI UNA/DUE SETTIMANE) Organizzazioni ospitanti: ESE (European School of English) - St. Julians (MALTA) ETI (European Training Institute) - St. Julians (MALTA) EUNEOS - Benalmadena (SPAGNA) IPC (International Projects Centre) - Exeter (U.K.) International House – Dublin ( IRELAND)

Intensive English 10 mobilità ( docenti scuola secondaria I grado, docenti scuola primaria, assistenti amministrativi collaboratori scolastici) Metodologia CLIL 3 mobilità ( docente scuola secondaria I grado, docenti scuola primaria) Creative Methodology 2 mobilità ( docenti scuola secondaria I grado) ICT 4 mobilità ( docenti scuola secondaria I grado) Comunicazione professionale 2 mobilità ( dirigente scolastico direttore SS.GG.AA.) Internazionalizzazione e PCM 5 mobilità ( docenti scuola secondaria I grado docenti scuola primaria direttore SS.GG.AA.)

Finanziamento ricevuto: € € per i viaggi € per il supporto individuale € per i costi della formazione € per il supporto organizzativo Fondi erogati a ciascun partecipante su base forfetaria: € 275 per il viaggio € 88/112 giornalieri per il supporto individuale € 350/700 per i costi della formazione ( 1 o 2 settimane) ( eventuali integrazioni dal fondo per il supporto organizzativo)

Impatto e disseminazione

Monitoraggio e Valutazione  Questionari di soddisfazione ( motivazione, report sull’esperienza, grado di soddisfazione finale, rilievi e suggerimenti)  Piano di sviluppo personale ( situazione di partenza, obiettivi desiderati, percorso per realizzarli, riflessione conclusiva, tappe successive di miglioramento)  Piano di azione istituzionale ( per il consolidamento degli apprendimenti)

Valutazione

Riassumendo

Risultati attesi  Nuove cooperazioni internazionali stabilite  Buone pratiche e nuove metodologie integrate nelle attività quotidiane  Pianificazione strategica migliorata per assicurare la qualità dell’Istituto considerati anche i bisogni degli stakeholders  Piano dell’Offerta Formativa rinnovato, con particolare riguardo agli obiettivi di inclusione e garanzia del successo formativo  Dimensione europea della scuola rafforzata, con promozione di attività di sviluppo dell’intera comunità