LABORATORIO SUI PROCESSI E LA CULTURA ORGANIZZATIVA D`IMPRESA - Introduzione al corso Patrizio Di Nicola A.A. 2015-2016

Organizzazione del corso Dura 36 ore (non tutte in aula) e tratta DEL FUTURO DELLE ORGANIZZAZIONI Incentrato su organizzazioni e lavoro nella crisi economica Parte empirica e di approfondimento sul Jobs Act: è una risposta alla precarizzazione del lavoro? Copyright P. Di Nicola, 2015

A chi è destinato il corso Riservato agli studenti i cui cognomi vanno dalla A alla L. Gli studenti del canale M-Z  svolgeranno il corso nel 2° semestre col prof. Renato Fontana. Si può cambiare canale solo se si ha un motivo valido. Chi ottiene il cambio canale, sarà ammesso agli esami solo se frequenta le lezioni di entrambe le materie e realizza il Project Work. Il cambio di canale verrà bloccato  al superamento del 10% degli iscritti A-L. Copyright P. Di Nicola, 2015

Piano Lezioni ed esami Lezioni: Esami: Lunedi, Aula Magna Sani, ore 17 - 19 Esami: come da decisioni del CDF, tutti gli appelli previsti. Corso principale e Laboratorio tengono esami insieme e si prenotano unitariamente tramite Infostud (canale A-L, Prof. Rella) 26/04/2017 Copyright P. Di Nicola,

Piano delle lezioni I Parte: Lavoro in mutamento Introduzione al Project Work: la precarizzazione del lavoro nella crisi economica e il Jobs Act Cosa è il lavoro atipico, precario, flessibile, a termine Il ruolo del lavoro nelle organizzazioni che cambiano La vostra indagine su precarietà e Jobs Act II parte: i processi organizzativi Centralizzazione e decentramento organizzativo Il cambiamento organizzativo: cos’è, come avviene e come si governa 26/04/2017 Copyright P. Di Nicola,

Piano delle lezioni III parte: le culture organizzative Dinamiche relazionali e processi di innovazione organizzativa Rappresentare il lavoro nelle organizzazioni che cambiano La cultura organizzativa e le reti sociali in azienda 26/04/2017 Copyright P. Di Nicola

Bisogna frequentare? Il corso e’ project based Ciò significa che all’esame bisogna presentare una relazione su un aspetto del Jobs Act (JA) basata su interviste a lavoratori precari, datori di lavoro, ovvero su approfondimenti scelti dagli studenti. Feed back in aula per migliorare gli elaborati. Possono partecipare ad eventuali esoneri solo i frequentanti Frequentanti= max 4 ore di assenza su 18 ore effettive in aula 26/04/2017 Copyright P. Di Nicola

Project Work Il tipico P.W. idealmente consiste in 2-3 interviste svolte con altrettanti lavoratori (anche precari o ex precari, ovvero lavoratori a nero) che hanno ottenuto un contratto dopo l'entrata in vigore del Job Act una relazione di sintesi che illustra le interviste e contiene le considerazioni dello studente in merito alla condizione di precarietà o di uscita dalla precarietà degli intervistati. La relazione sara' di 3-5 pagine. 26/04/2017 Copyright P. Di Nicola

Altri possibili Project Work Qualche altro esempio di tema che si puo’ approfondire: Assunti grazie al JA (interviste a lavoratori, datori di lavoro, centri per l’impiego, agenzie di lavoro, ecc.) Il Contratto a tutele crescenti (la teoria, la pratica, l’analisi del decreto, la posizione dei sindacati, la reazione della stampa di destra o di sinistra) Il dibattito su Art. 18: storia, punti di vista di sindacati, imprese, confindustria, stampa di destra o di sinistra, ecc. JA: come cambia il welfare dei lavoratori stabili e precari JA: il nuovo sistema delle ispezioni per la ricerca dele irregolarità nei rapporti di lavoro JA e politiche attive del lavoro 26/04/2017 Copyright P. Di Nicola

Libri di testo P. Di Nicola, S. Rosati (a cura di), Visioni sul futuro delle organizzazioni. Persone e impresa nell’era della complessità, Guerini,  2009. (solo III e IV parte per i frequentanti, completo per i non frequentanti) Patrizio Di Nicola, Francesca della Ratta-Rinaldi, Ludovica Ioppolo, Simona Rosati, Storie precarie. Parole, vissuti e diritti negati della generazione senza, Ediesse, Roma, 2014 26/04/2017 Copyright P. Di Nicola

Esonero Si tiene nello stesso giorno per entrambi i corsi nella settimana 7-11/12/2015 o in quella successiva (dipende dalla disponibilità di aule) L’esonero di Laboratorio verte sul volume Visioni sul futuro delle organizzazioni, solo III e IV parte + PW consegnato almeno 1 settimana prima dell’esonero. Questionario a risposta multipla+ voto assegnato al PW 26/04/2017 Copyright P. Di Nicola

Esame orale Si tiene nello stesso giorno per entrambi i corsi L’esame di Laboratorio per i frequentanti che hanno superato l’esonero verte sul volume Storie precarie e sull’eventuale approfondimento e discussione del PW (se ritenuto utile per migliorare il voto finale) 26/04/2017 Copyright P. Di Nicola