Cos’è la FEMCA CISL Federazione Energia Chimici e Abbigliamento Aderenti iscritti Rinnoviamo 28 CCNL Il CCNL Chimico circa addetti Contrattazione 2 livelli Nazionale ogni 3 anni Aziendale La Contrattazione Aziendale ha una copertura di circa 60-70%

LA FORMAZIONE NEL CCNL CHIMICO/FARMACEUTICO La formazione è ritenuta strategica dalle imprese e dai lavoratori finalizzata alla valorizzazione delle risorse umane arricchimento professionale in relazione alle innovazioni tecnologiche, obiettivi di qualità di sicurezza e di mercato e per migliorare la occupabilità, -Strumento per sviluppare ed incentivare la cultura delle Relazioni Partecipative -Nell’ambito della RSU è individuato il delegato sindacale per i temi della formazione

3 -nell’ambito del CCNL Chimico/Farmaceutico è stato costituito «L’ORGANISMO BILATERALE CHIMICO PER LA FORMAZIONE CONTINUA» -Organismo paritetico formato da 7 componenti parte sindacale 7 componenti parte imprenditoriale -Ruolo di indirizzo, coordinamento supporto, monitoraggio per le attività formative.

4  ATTIVITA’  FUNZIONI  COMPITI -Analisi dei fabbisogni formativi/progettazione attività -Rapporti con le istituzioni preposte alla formazione e con Fondimpresa -Far conoscere esperienze di formazione continua realizzate -Promuovere iniziative formative -Assistere le imprese alla realizzazione e iniziative di formazione continua in materia di formazione -Realizzazione di iniziative formative rivolte ad RSU -Collaborazione con la sezione sicurezza salute ambiente -Iniziative formative per aggiornamento professionale e riqualificazione lavoratori posti in CIGS -Formazione per integrazione lavoratori stranieri e loro alfabetizzazione -Interventi formativi per il reinserimento delle lavoratrici e lavoratori a seguito di assenze per maternità/paternità

5 NELL’AMBITO FORMATIVO SONO STATI INDIVIDUATI 2 FILONI  Formazione Individuale  Formazione Continua FORMAZIONE INDIVIDUALE -Diritto allo studio per lavoratori studenti -Per scuola di istruzione: -Primaria -Secondaria -Universitaria -Qualificazione Professionale

6 Permessi retribuiti in relazione al livello di scuola 1 giorno permesso retribuito per ogni esame sostenuto 20 giorni di permessi non retribuiti per ogni anno Università Scuole medie superiori Giorni di permesso per sostenere gli esami 15 giorni permessi non retribuiti per ogni anno Scuola dell’obbligo Istituti Tecnici Professionali 150 ore nel triennio concentrate anche in un solo anno

7 FORMAZIONE CONTINUA Con accordi aziendali dopo aver rilevato i fabbisogni formativi Realizzazione ai piani con individuazione di metodologie didattiche Compatibilità con attività lavorativa in coincidenza con orario di lavoro Quantità di lavoratori che possono partecipare alle attività PERMESSI PER LA FORMAZIONE I lavoratori metteranno a disposizione 1,5 giornate dei riposi spettanti aziende concorreranno con 1,5 giornate aggiuntive alla realizzazione dei progetti formativi.

8 CERTIFICAZIONE ATTIVITA’ FORMATIVE Le competenze acquisite dal lavoratore sono registrate nel libretto formativo ESPERIENZE FORMATIVE Formazione congiunta Sindacato/Imprese su Ambiente e Salute e Sicurezza Corso introduttivo di ruolo di RLSA /Responsabile Lavoratori Sicurezza Ambiente) 40 ore su tematiche di ambiente e sicurezza (Leggi, circolari ecc.) Nell’ambito del corso 8 ore di illustrazione congiunta (Sindacato/Federchimica) su tutte le norme contrattuali e storia e evoluzione contrattuale Le competenze registrate su libretto formativo del cittadino

9 FORMAZIONE CONGIUNTA SU RELAZIONI INDUSTRIALI  OBIETTIVO: Accrescere la cultura su Relazioni Industriali Partecipative e costruttive per realizzazione una contrattazione aziendale per migliorare la produttività e occupabilità  RIVOLTO A RSU e Responsabili del Personale Aziendale  TEMI AFFRONTATI -Relazioni Industriali e sistema di rappresentanza -Responsabilità Sociale -Caratteristica dei mercati e strategia di impresa