I FONDI PENSIONE Amedeo Coletta Filippo Lanterna Lara Piomboni

PENSIONE COMPLEMENTARE : Fondo pensione I 3 pilastri: PENSIONE COMPLEMENTARE : Fondo pensione Accantonamento somme poi investite nel mkt finanziario Montante ottenuto= base patrimoniale trasformata in rendita con l’uso di coefficienti assicurativi PENSIONE INTEGRATIVA PENSIONE PUBBLICA COS’È UN FONDO PENSIONE? ✓Uno strumento generato dalla contrattazione collettiva di lavoro; ✓Scopo: garantire prestazioni aggiuntive rispetto a quelle erogate dagli enti pubblici obbligatori (I°pilastro).

TIPOLOGIE F. CONTRIBUZIONE DEFINITA È certa l’entità dei contributi Non è certa l’entità della prestazione F. PRESTAZIONE DEFINITA È certa l’entità della prestazione L’entità dei contributi varia a seconda degli obiettivi stabiliti FONDI CHIUSI Istituiti con accordi tra le organizzazioni sindacali e imprenditoriali Accesso riservato a specifiche categorie di lavoratori (esempio FONCHIM, COMETA) FONDI APERTI Creati e gestiti da banche, assicurazioni, Sim, Sgr e poi collocati presso il pubblico Destinati a tutti i lavoratori o gruppi di lavoratori privi di fondi chiusi

NETWORK PREVIDENZA COMPLEMENTARE TRADERS LAVORATORI E IMPRESE FONDO PENSIONE VALUTATORE GESTORE AMMINISTRATIVO GESTORE FINANZIARIO BANCA DEPOSITARIA ORGANI DI VIGILANZA COMPAGNIA DI ASSICURAZIONE PENSIONATI

Conviene iscriversi a un Fondo Pensione? CONTRO Impegno di lungo periodo Scarso grado di liquidità PRO Periodicità dei versamenti Contributi del datore di lavoro Vantaggio fiscale , deduzione fiscale sui versamenti Eventuale rendimento minimo garantito Benefici gestione professionale Rend. fondo pensione > Rend. TFR Investire una quota del TFR più alta

La sostenibilità del sistema pensionistico Equilibrio tra contributi dei lavoratori attivi e pagamenti ai pensionati Val att medio delle prestazioni = val att medio delle contribuzioni + riserva mat del fondo pensione INPS ( Stato ) Lavoratori attivi Pensionati €

Piramidi demografiche a confronto ITALIA

Piramidi demografiche a confronto Paesi meno sviluppati (2050) MALE

Nasce nel gennaio 1998 dalla contrattazione collettiva nazionale nel settore chimico farmaceutico; Successivamente esteso anche a settori: gpl, vetro, lampade e cinescopi, coibenti e minero- metallurgico; Fondo chiuso: adesione riservata ai soli lavoratori con contratti nei settori sopra citati; Associazione: no scopo di lucro, ma servizi all’associato; Associazione con 150000 aderenti e 3 miliardi di euro di patrimonio; Organi sociali composti pariteticamente da rappresentanti dei lavoratori e da rappresentanti delle imprese.

Istogramma degli aderenti a Fonchim per sesso ed età Iscritti a Fonchim residenti nelle province umbre

MODALITA’ DI CONTRIBUZIONE E VANTAGGI FISCALI Cadenza mensile, si compone di 4 voci: Quota aderente; Contributo azienda; Quota TFR maturato (irreversibilità); Quota assicurativa(quota 0,2% in caso di premorienza o invalidità); Eventuale quota volontaria entro un limite di 5164, 57 € annui; Contributi versati sono dedotti dall’imponibile fiscale.

Contributi mensili versati dagli aderenti al fondo

Fondo multicomparto: Stabilità- bilanciato: 30%azionario, 70%obbligazionario Crescita-aggressivo: 60% azionario, 40% obbligazionario Garantito- 80% titoli di stato europei BT, 15% titoli di stato corporate BT, 5% azioni europee Limiti: Azionario- in misura marginale paesi emergenti Obbligazionario – titoli con rating minimo BBB-

Andamento della quota dei 4 comparti (raffigurato anche il comparto moneta che è stato eliminato nel 2008) Rendimento dei 3 comparti attivi rispetto al benchmark alla fine dell’anno 2012

Bibliografia e sitografia Riccardo Cesari, «I fondi pensione», Il mulino, 1997 Nazioni Unite, World Population Prospects: The 2010 Revision www.Fonchim.it www.uil.it/fondi/ www.dep.unimore.it/materiali_discussione/0 607.pdf