ORIENTAMENTO AL LAVORO IL LAVORO AUTONOMO E SUBORDINATO IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO IL LAVORO NELLA COMUNITA’ EUROPEA DATI STATISTICI Prof.ssa Nadia Riccini - Febbraio 2007

IL LAVORO AUTONOMO E’ LAVORATORE AUTONOMO CHI SI OBBLIGA A COMPIERE VERSO UN CORRISPETTIVO UN’OPERA O UN SERVIZIO, CON LAVORO PREVALENTEMENTE PROPRIO E SENZA VINCOLO DI SUBORDINAZIONE NEI CONFRONTI DEL COMMITTENTE CHI E’ L’IMPRENDITORE E’ IMPRENDITORE CHI ESERCITA PROFESSIONALMENTE UN’ATTIVITA’ ECONOMICA ORGANIZZATA AL FINE DELLA PRODUZIONE O DELLO SCAMBIO DI BENI E SERVIZI

CHI E’ IL LAVORATORE SUBORDINATO IL LAVORO SUBORDINATO CHI E’ IL LAVORATORE SUBORDINATO E’ COLUI CHE SI OBBLIGA, MEDIANTE RETRIBUZIONE, A PRESTARE IL PROPRIO LAVORO INTELLETTUALE O MANUALE ALLE DIPENDENZE E SOTTO LA DIREZIONE DELL’IMPRENDITORE

I CANALI DI ASSUNZIONE

IL LAVORO INTERINALE O IN AFFITTO IL LAVORATORE SI ISCRIVE AD UN’ AGENZIA INTERINALE (UFFICIO DI COLLOCAMENTO PRIVATO) ▼ L’AGENZIA INTERINALE AFFITTA IL LAVORATORE AD UN’IMPRESA UTILIZZATRICE OPPORTUNITÀ LAVORATIVE FLESSIBILITÀ PRECARIETÀ

IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO ACCORDO TRA LAVORATORE E DATORE DI LAVORO IL LAVORATORE SI OBBLIGA A METTERE A DISPOSIZIONE DEL DATORE LA SUA ATTIVITA’ IN CAMBIO DI UNA RETRIBUZIONE IL DATORE DI LAVORO OFFRE LAVORO AL LAVORATORE E SI OBBLIGA AD EROGARE UNA RETRIBUZIONE IL LAVORATORE E’ LEGATO AL DATORE DA UN VINCOLO DI SUBORDINAZIONE

IL LAVORATORE DIPENDENTE DOVERI DIRITTI SUBORDINAZIONE DILIGENZA FEDELTÀ RIPOSI E FERIE (art. 36 C.) RETRIBUZIONE (art. 36 C.) ORARIO DI LAVORO (art. 36 C.) MANSIONI CONSERVAZIONE DEL POSTO MALATTIA / INFORTUNIO MATERNITÀ

IL DATORE DI LAVORO DOVERI DIRITTI RISPETTARE I DIRITTI DEI LAVORATORI VERSARE I CONTRIBUTI GARANTIRE LA SALUTE E LA SICUREZZA DEL LAVORATORE POTERE DIRETTIVO POTERE DISCIPLINARE (richiamo, multa, sospensione, licenziamento)

I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO APPRENDISTATO PART-TIME CO.CO.PRO. JOB ON CALL JOB SHARING

APPRENDISTATO INTERESSA I GIOVANI TRA I 16 E I 29 ANNI IL DATORE DI LAVORO SI OBBLIGA AD IMPARTIRE AL GIOVANE GLI INSEGNAMENTI NECESSARI A CONSEGUIRE LE COMPETENZE RICHIESTE PER LO SVOLGIMENTO DI UNA DETERMINATA ATTIVITA’ IL LAVORATORE APPRENDISTA SI OBBLIGA A SEGUIRE LEZIONI SIA PRATICHE CHE TEORICHE IL LAVORATORE HA DIRITTO AD UNA RETRIBUZIONE INFERIORE A QUELLA DI UN LAVORATORE “NORMALE” IL DATORE GODE DI AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO PART-TIME o lavoro a tempo parziale Il lavoratore opera con orario e retribuzione ridotti ORIZZONTALE- VERTICALE CO.CO.PRO. o lavoro a progetto un lavoratore, senza vincolo di subordinazione, assume l’incarico di eseguire un progetto o un programma di lavoro

I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO JOB ON CALL o lavoro intermittente periodi di lavoro certi si alternano a periodi di lavoro incerti durante i quali il lavoratore , se si pone a disposizione, riceve un’adeguata indennita’ JOB SHARING o lavoro ripartito due o piu’ lavoratori garantiscono insieme una prestazione di lavoro, distribuendosi liberamente settimane, giornate o parti di giornate

TIPOLOGIE CONTRATTUALI IN UMBRIA FONTE : IL SOLE 24 ORE ( 10 GENNAIO 2007)

CITTADINI D’ EUROPA WWW.EUROPA.EU.INT

IL LAVORO NELLA COMUNITA’ EUROPEA UGUALI DIRITTI NEI PAESI MEMBRI LIBERTÀ DI ACCESSO IMPIEGHI NESSUNA DISCRIMINAZIONE RICONOSCIMENTO DEI TITOLI DI STUDIO E QUALIFICHE PROFESSIONALI LISTE DI COLLOCAMENTO EUROPEE UNIFICAZIONE CONTRIBUTI SOCIALI

EURES SERVIZI EUROPEI PER L’IMPIEGO (WWW.EUROPA.EU.INT/EURES) RETE DI INFORMAZIONI SULL’OCCUPAZIONE (CONSULENZA, ASSUNZIONE, COLLOCAMENTO, OFFERTE DI LAVORO, INCONTRO DOMANDA/OFFERTA) SERVIZIO DI COOPERAZIONE GRATUITO A CUI COLLABORANO I SERVIZI PUBBLICI ALL’IMPIEGO, I SINDACATI, LE ORGANIZZAZIONI DEI DATORI DI LAVORO, GLI ENTI LOCALI E REGIONALI DI TUTTI GLI STATI MEMBRI

EUROPASS www.europass.cedefop.europa.eu EUROPASS è uno strumento che può essere utilizzato dall’aspirante lavoratore per esplicitare al meglio le proprie capacità,competenze e qualifiche in Europa. EUROPASS si articola in 5 documenti: Europass Curriculum vitae Europass passaporto delle lingue Europass supplemento al certificato Europass supplemento al diploma Europass mobilità

TASSO DI OCCUPAZIONE PER SESSO 15-64 ANNI FONTE: ISTAT 20.12.06 M F T 2005 69,7 45,3 57,5 2006 SETT. 70,6 46,2 58,4

TASSO DI DISOCCUPAZIONE PER SESSO 15-64 ANNI FONTE: ISTAT 20.12.06 M F T 2005 6,2 10,1 7,7 2006 SETT. 5,4 8,8 6,7

TASSO DI DISOCCUPAZIONE :DIFFERENZE TERRITORIALI 15-64 ANNI TASSO DI DISOCCUPAZIONE :DIFFERENZE TERRITORIALI 15-64 ANNI FONTE: ISTAT 20.12.06 TOTALE NORD CENTRO SUD 2006 SETT. 6,7 3,6 5,5 10,7

QUANTI NON TROVANO LAVORO

ISTRUZIONE E OCCUPAZIONE