1 Roma, 18 febbraio 2004 Progetto disabili Telelavoro: La tecnologia come strumento per linserimento dei disabili nel mondo del lavoro

2 Con la legge 68/1999 si è riformato il collocamento obbligatorio promuovendo linserimento di persone svantaggiate nel mondo del lavoro. La realtà è che oggi, oltre ad una difficoltà di reperimento di tali risorse, si riscontra anche una difficoltà di inserimento di queste persone in posizioni diverse da quelle low profile. Il consorzio potrebbe consentire di perseguire le seguenti opportunità utilizzando levoluzione della tecnologia applicata al telelavoro : Per la sua natura giuridica il consorzio è il collante naturale tra aziende e cooperative sociali specializzate in questo settore. La lunga esperienza di e-learning,e la presenza di aziende che hanno progettato e/o sperimentato attività analoghe, potrebbe facilitare laccesso di questa popolazione a della formazione di più alto livello. Laggregazione degli sforzi dà lopportunità di puntare ad un inserimento dei disabili su livelli medium/high profile. Le opportunità

3 La difficoltà di reperire persone disabili (assenza di una banca dati) per coprire posizioni di medium/high profile. Per alcune aziende la difficoltà di approntare spazi facilmente accessibili per questa popolazione. La necessità di prevedere un sostegno psicologico specialistico che faciliti linserimento di queste persone in ambiente lavorativo. La necessità di poter concentrare il personale in città in cui è più semplice pensare ad una remotizzazione del lavoro, escludendo il rischio di isolamento nelle proprie abitazioni e, contestualmente, favorendo il tutoraggio dei telelavoratori disabili. Prevedere momenti di integrazione con il resto dellazienda per condividerne cultura, valori, obiettivi e sentirsi parte integrante di una realtà unica. Quali criticità

4 Finanziamento progetto attraverso il fondo regionale per loccupazione dei disabili e/o altre tipologie di finanziamenti Presentazione progetto/ approvazione soggetti pubblici Regioni/Provincie Approntamento progetto di dettaglio disabili motori Soggetti Pubblici Banca Dati per reperimento Disabili Consel Coop. Sociali Soggetti terzi legati al mondo della disabilita Consel Selezione candidati Coop. Sociali Individuazione delle competenze richieste dal mercato Individuazione skill necessari per soddisfare le esigenze delle aziende dal low profile al medium profile Il progetto telelavoro disabili motori

5 Formazione a distanza 1º step2º step Aziende Coop. Sociali immissione nel mondo del lavoro risorse medium / high profile Formazione a distanza Formazione in aula e tutoraggio Coop. Sociali immissione nel mondo del lavoro risorse low profile Approntamento posti di lavoro con idonee piattaforme Approntamento posti di lavoro con idonee piattaforme connessione banche dati aziende tools dedicate agli specifici ruoli tecnici Approntamento sedi idonee per lerogazione della formazione a distanza Aziende contratti con coop. sociali

6 Vantaggi e conseguenze dellinserimento in cooperative sociali Vantaggi: Cooperative sociali che diverrebbero garanti dellutilizzo dei finanziamenti e che potrebbero dividere soggetti veicolatori di questa esperienza anche verso altre aziende presenti sul territorio. Facilitazione di integrazione nel contesto lavorativo. Fertilizzazione delle esperienze per una formazione più completa. Processo di consapevolezza del proprio ruolo molto più rapido. Conseguenza: Immissione, in una fase successiva, in ambiente lavorativo classico meno traumatico.

7 Il piano è articolato su quattro fasi, investe una popolazione di 40 risorse e si baricentra su tre aree geografiche: Roma – Milano - Torino –Individuazione delle aziende che hanno interesse a partecipare al progetto –Definizione degli accordi con cooperative sociali specializzate nel settore –Approntamento del progetto –Presentazione progetto a soggetti pubblici (Regioni / Province) per accedere ai fondi mirati alloccupazione dei disabili –Verifica con Regioni su disponibilità fondo per loccupazione disabili garantire la copertura Finanziaria –Approvazione del progetto da parte degli organi competenti per garantire la copertura Finanziaria –Definizione banca dati per il reperimento risorse disabili –Esecuzione delle selezione delle risorse rispetto ai ruoli low, medium e high –Erogazione tranche di formazione –Certificazione competenze finali low profile –Immissione nel mercato del lavoro low profile –Erogazione attivita in telelavoro –Analisi dei risultati –Pubblicizzazione dei risultati Fase 1:Fase 2:Fase 4: –Erogazione secondo tranche di formazione –Certificazione competenze finali medium/high profile –Immissione nel mercato del lavoro medium/high profile Fase 3: Programmazione per un progetto pilota