LA CONCILIAZIONE al centro tra impresa e persone

QUALCHE DATO -Nonostante lalta scolarizzazione, il 37% delle mamme ha un reddito inferiore a 1000 euro -Tendenzialmente chi è madre ha un lavoro stabile, ma il 23% di loro non ha avuto indennità di maternità -Circa il 40% riceve un aiuto economico dalla famiglia dorigine, nonostante abbia costituito un nuovo nucleo famigliare * Dati tratti dallindagine online Madre non madre, promossa dal Gruppo Maternità e Paternità, realizzata con quasi donne nate tra il 1970 e il 1989, residenti principalmente al nord 2Il progetto nel dettaglio

INATTIVITA DELLE DONNE -Tasso dinattività: 48,9%* -Principale causa: nellultimo ventennio non ci sono state politiche in grado di conciliare il lavoro con la cura della famiglia -Altre cause: Scarsa flessibilità orari lavorativi Costi di asili e/o baby sitter Diminuzione di reddito subita dopo la nascita dei figli * Fonti: ISTAT, CorriereEconomia 3Il progetto nel dettaglio

CRESCITA INTELLIGENTE -Trasformare in un potente mezzo di sviluppo lanomalia più vistosa del nostro modello economico e sociale: lenorme capitale umano femminile inattivo -Riqualificazione delle donne inattive: una delle chiavi di volta del riposizionamento italiano sul terreno della competitività economica e dellinnalzamento della qualità della vita sociale -Come? Politiche volte alla conciliazione e servizi di welfare (anche in azienda) 4Il progetto nel dettaglio

UN DATO CONFORTANTE -Il partner è molto presente nella gestione della famiglia e nel 37% dei casi collabora alla pari* -Indice di un grande cambiamento culturale che sta avvenendo -Primo passo verso la conciliazione: i figli sono della coppia, non della madre * Dati tratti dallindagine online Madre non madre, promossa dal Gruppo Maternità e Paternità, realizzata con quasi donne nate tra il 1970 e il 1989, residenti principalmente al nord 5Il progetto nel dettaglio

DALLE ISTITUZIONI… Telelavoro e flessibilità – promozione delle politiche dincentivazione del lavoro a distanza e del lavoro flessibile Maggiori detrazioni fiscali per chi ha figli al nido Riforma dei congedi parentali - parità di diritti tra neo-mamme e neo-papà Ampliamento della gamma dei prodotti detraibili dalla dichiarazione redditi Riduzione dei costi dei prodotti per bambini (latte, pannolini, ecc.) 6Il progetto nel dettaglio

…PASSANDO PER LE AZIENDE… 7Il progetto nel dettaglio Lavorare per obiettivi - valutazione dei dipendenti in base agli obiettivi raggiunti e non alle timbrature Telelavoro e flessibilità - possibilità di lavorare a distanza e con orari flessibili qualora le esigenze famigliari lo richiedano ed il ruolo lo consenta Avvio di corretti percorsi di carriera basati sulla meritocrazia Programmazione di corsi di aggiornamento per i dipendenti

…ARRIVANDO ALLE PERSONE Tenersi costantemente aggiornate ed acquisire maggiori competenze, aumentando la propria professionalità Mostrare interesse e voglia di fare Mostrare che anche in maternità si pensa al proprio ruolo di lavoratrice Chiedi e ti sarà dato! Imparare a mediare (non si hanno solo diritti, ma anche doveri) 8Il progetto nel dettaglio

VALORIZZARSI E REINVENTARSI Maternità e rientro al lavoro: migliorarsi e non perdere il contatto con la realtà lavorativa Portare le proprie qualità di mamma sul lavoro (problem solving, capacità multitasking, ecc.) Essere proattive: il mondo del lavoro cambia, anticipiamolo! Perdita del lavoro: non abbattersi, né fossilizzarsi su un ruolo specifico Reinventarsi (in proprio e non) ognuno di noi ha molte qualità, ma ne sfruttiamo solo alcune 9Il progetto nel dettaglio

10 GRAZIE Mirna Pacchetti 339/