GRUPPO DI LAVORO
GRUPPO DI LAVORO (1) GRANDEZZA DEL GRUPPO PIU’ E’ GRANDE MENO I MEMBRI SONO SODDISFATTI
GRUPPO DI LAVORO (2) COMPOSIZIONE DEL GRUPPO DI LAVORO OMOGENEO: comunicazione efficace, accordo più facile, maggiori probabilità di raggiungere uno scopo anche se meno creativo ETEROGENEO: maggiori scambi, creatività e divisione di ruoli, difficile raggiungere lo scopo
GRUPPO DI LAVORO (3) COMUNICAZIONE NEL GRUPPO LIBERTA’ DI COMUNICAZIONE
CARATTERISTICHE COMUNI ALL’EQUIPE DI LAVORO (1) ORIENTAMENTO PRIMARIO VERSO UN LAVORO, PICCOLO NUMERO DI COMPONENTI, MOTIVAZIONE DI TUTTI, RIPARTIZIONE DEI RUOLI, FUNZIONI, RESPONSABILITÀ E COMPETENZE,
CARATTERISTICHE COMUNI ALL’EQUIPE DI LAVORO (2) MESSE IN COMUNE LE DIFFICOLTÀ, COORDINAZIONE DELLE AZIONI INDIVIDUALI, ACCETTAZIONE DEL COORDINAMENTO/AUTORITÀ, COLLABORAZIONE AL LAVORO DI GRUPPO PER TENDERE AL SUCCESSO,
CARATTERISTICHE COMUNI ALL’EQUIPE DI LAVORO (3) LEALTÀ E RISPETTO DEI COMPONENTI, DIFENDERE IL GRUPPO DA ATTACCHI ESTERNI, OPPOSIZIONE AI CAMBIAMENTI DELLA COMPOSIZIONE DEL GRUPPO, SOMIGLIANZA DEI LIVELLI DI ASPIRAZIONE.
IL GRUPPO E’ EFFICIENTE QUANDO: (1) L’ATMOSFERA TENDE AD ESSERE INFORMALE, COMODA, RILASSANTE, LA PARTECIPAZIONE ALLE DISCUSSIONI E’ ATTIVA DA PARTE DI TUTTI, L’OBIETTIVO DEL GRUPPO E’ DISCUSSO, COMPRESO E ACCETTATO DA TUTTI, L’ASCOLTO E’ RECIPROCO,
IL GRUPPO E’ EFFICIENTE QUANDO: (2) I DISSENSI NON SONO SOFFOCATI, MA ESAMINATI ACCURATAMENTE PER RISOLVERE I CONTRASTI, LE DECISIONI VENGONO PRESE IN EQUIPE, LA CRITICA E’ FREQUENTE, FRANCA E SERENA,
IL GRUPPO E’ EFFICIENTE QUANDO: (3) I COMPONENTI SONO LIBERI ESPRIMERE I LORO SENTIMENTI E LE LORO IDEE SUL PROBLEMA, VENGONO DATI E ACCETTATI INCARICHI PRECISI