Il Bilancio delle Competenze 29/03/2017 Il Bilancio delle Competenze Sezione Formazione Staff Valorizzazione Risorse Umane I 21 Campioni
Il Bilancio delle Competenze Dove nasce? Che cos’è? Un modo per aumentare consapevolezze realizzare scelte nuove confermare scelte già fatte nella propria vita professionale
Il Bilancio delle competenze 29/03/2017 Il Bilancio delle competenze Ambiti di applicazione gestione delle risorse umane in azienda per collocare “la persona giusta al posto giusto” valutazione e certificazione delle competenze progettazione formativa
Il Bilancio delle competenze A che cosa serve? A ripescare e valorizzare le esperienze professionali e sociali di una persona a definire meglio ciò che si conosce e si sa fare a utilizzare meglio le proprie potenzialità e capire se si possono trasferire altrove le proprie competenze
Il Bilancio delle competenze Com’è fatto? E’ centrato sull’individuo E’ volontario Fase 1: la motivazione, il contratto, gli aspetti deontologici Fase 2: ricostruzione della storia del soggetto e inventario delle competenze
Il bilancio delle competenze Strumenti della fase 2: - Colloqui con il consulente - Questionari e test Fase 3: riorganizzazione informazioni, redazione del progetto finale e del documento di sintesi Fase di accompagnamento
Il bilancio delle competenze Quanto dura? 24 ore tra incontri e attività + incontri della fase di accompagnamento
Il bilancio delle competenze Con chi lavorerete? Il Consulente di Bilancio Testimoni privilegiati, esperti