a strategic pattern for outplacement LLP – Leonardo da Vinci Transfer of Innovation 2012-1-IT1-LEO05-02621 – C.U.P.: G92F12000140006 Project.

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1 Restart@Work: a strategic pattern for outplacement LLP – Leonardo da Vinci Transfer of Innovation 2012-1-IT1-LEO05-02621 – C.U.P.: G92F12000140006 Project presentation Padova 23/11/2012

2 Principali criticità affrontate Lanalisi dei contesti operativi dei partner ha evidenziato alcune problematiche prioritarie su cui i sistemi della formazione e dellistruzione sono chiamati a intervenire: -aumento della disoccupazione e tendenza a divenire strutturale; diminuzione del livello di benessere per fasce crescenti di cittadini -difficoltà a raggiungere gli obiettivi di Europa2020, in particolare: -occupazione: innalzamento al 75% del tasso di occupazione (per la fascia di età compresa tra i 20 e i 64 anni) -emarginazione: almeno 20 milioni di persone a rischio o in situazione di marginalità in meno -relativa carenza di strumenti flessibili per favorire il funzionamento del mercato del lavoro e far fronte alla domanda dei diversi segmenti di utenza RESTART@WORK: A STRATEGIC PATTERN FOR OUTPLACEMENT 2012-1-IT1-LEO05-02621 - G92F12000140006 – Project presentation 2

3 Obiettivi di progetto Generali Migliorare lofferta formativa attraverso lacquisizione di strumenti e modelli di intervento capaci di rispondere alle nuove esigenze del mercato del lavoro e dei target group di riferimento, attivando network cooperativi a livello locale e transnazionale. Specifici trasferire, testare e valutare il modello di intervento Restart@Work, sviluppato da Fòrema per la realizzazione di azioni di outplacement, anche attraverso limplementazione degli standard di qualità comunitari (EQARF, ECVET) arricchire il modello iniziale attraverso le esperienze e le competenze dei partner, potenziando la capacità degli enti di formazione di facilitare il cambiamento e rispondere meglio alle esigenze delle PMI e dei contesti di riferimento avviare una comunità di apprendimento tematica per meglio affrontare le sfide del mercato del lavoro, attivando la collaborazione degli stakeholder di riferimento e delle parti sociali RESTART@WORK: A STRATEGIC PATTERN FOR OUTPLACEMENT 2012-1-IT1-LEO05-02621 - G92F12000140006 – Project presentation 3

4 Il partenariato Il partenariato di Restar@Work ha le caratteristiche chiave per il raggiungimento degli obiettivi di progetto: -competente: le specializzazioni dei partner sono complementari e concorrono alla realizzazione delle attività -vicino ai target group: ciascun partner conosce le problematiche e le aspettative dei propri target group, capitalizza le informazioni per fornire loro risposte efficaci e tempestive -esperto: possiede al proprio interno le competenze e le esperienze e può contare su network efficaci per attivare tutte le risorse necessarie -ampio: la copertura territoriale (Italia, Francia, Spagna, Bulgaria) permette di comparare contesti diversi e di arricchire il set di strumenti e di metodologie a disposizione -può attivare gli stakeholder del mercato del lavoro, grazie alle proprie relazioni multilivello e alle reti cooperative in cui già opera RESTART@WORK: A STRATEGIC PATTERN FOR OUTPLACEMENT 2012-1-IT1-LEO05-02621 - G92F12000140006 – Project presentation 4

5 I partner -Fòrema – Padova (Italia) – Ente di formazione di Confindustria Padova – lead partner -Indico – Zaragoza (Spagna) – Ente di formazione – WP4 leader (testing phase) -Assistnet – Sofia (Bulgaria) – Network di professionisti -Université Blaise Pascal – Clermont-Ferrand (Francia) – Università - WP3 leader (adaptation of the model) -Provincia di Padova, Settore formazione e Lavoro – Padova (Italia) – Ente locale -CISL Veneto – Mestre/Venezia (Italia) – Federazione regionale dei sindacati dei lavoratori -Cartotecnica Postumia – Carmignano (Italia) – PMI -Università di Padova, dipartimento FISPPA – Padova (Italia) – Università, dipartimento di filosofia, sociologia, pedagogia e psicologia applicata – WP2 leader (preparatory activities) -Confindustria Veneto SIAV – Mestre/Venezia (Italia) – Federazione di associazioni imprenditoriali – WP5 leader (communication and dissemination activities) RESTART@WORK: A STRATEGIC PATTERN FOR OUTPLACEMENT 2012-1-IT1-LEO05-02621 - G92F12000140006 – Project presentation 5

6 Target group di riferimento Restart@Work intende coinvolgere operatori ed esperti del sistema della formazione e delleducazione e gli utenti finali dei servizi per il ricollocamento. Restart@Work si rivolge a: –operatori, manager, docenti e formatori, orientatori, tutor attivi nei sistemi della formazione superiore, continua e professionale, competenti in tema di mercato del lavoro. Le attività previste dal trasferimento di innovazione permetteranno di potenziarne la capacità operativa e di supportarli nella realizzazione di azioni efficaci per i propri target group di riferimento –persone disoccupate, inoccupate, sospese, presenti sul mercato del lavoro, coinvolte nelle azioni di sperimentazione e di valutazione del modello di intervento RESTART@WORK: A STRATEGIC PATTERN FOR OUTPLACEMENT 2012-1-IT1-LEO05-02621 - G92F12000140006 – Project presentation 6

7 Attività di progetto RESTART@WORK: A STRATEGIC PATTERN FOR OUTPLACEMENT 2012-1-IT1-LEO05-02621 - G92F12000140006 – Project presentation 7

8 Principali output attesi I principali prodotti della attività di Restart@Work sono: –1 modello iniziale in lingua inglese preparato per il trasferimento transnazionale –3 modelli di intervento adattati ai contesti economici e sociali dei partner –25 nuovi operatori in Italia, Francia, Bulgaria e Spagna, specializzati nellutilizzo del modello -4 azioni pilota in Francia, Spagna, Bulgaria, Italia che coinvolgeranno 60 persone in tutto -1 modello di intervento finale, completo di strumenti e linee guida per il trasferimento verso nuovi contesti territoriali -4 kick off meeting in Italia, Bulgaria, Francia e Spagna -1 portale di progetto per facilitare il lavoro dei partner e rendere accessibili al pubblico i contenuti sviluppati e gli output intermedi -1 meeting finale a Venezia per la costituzione del Network Europeo sullOutplacement RESTART@WORK: A STRATEGIC PATTERN FOR OUTPLACEMENT 2012-1-IT1-LEO05-02621 - G92F12000140006 – Project presentation 8

9 Durata Avvio delle attività : 01/10/2012 Termine di progetto : 30/09/2014 (2 anni) RESTART@WORK: A STRATEGIC PATTERN FOR OUTPLACEMENT 2012-1-IT1-LEO05-02621 - G92F12000140006 – Project presentation 9

10 Riferimenti www.restartwork.eu Roberto Baldo Responsabile area progettazione rbaldo@confindustria.pd.it www.forema.it t. + 39 049 82 27 277 f. + 39 049 82 27 543 RESTART@WORK: A STRATEGIC PATTERN FOR OUTPLACEMENT 2012-1-IT1-LEO05-02621 - G92F12000140006 – Project presentation 10