Www.employability20. it 100 giovani 20 grandi aziende un’esperienza di lavoro e formazione unica in Italia Le aziende che hanno aderito al progetto (aggiornato.

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1 www.employability20. it 100 giovani 20 grandi aziende un’esperienza di lavoro e formazione unica in Italia Le aziende che hanno aderito al progetto (aggiornato al 14-12-2012)

2 IL CONSORZIO DI AZIENDE ELIS LE AZIENDE ADERENTI www.employability20.it

3 SITUATION ECONOMIA ITALIANA: crisi, pochi posti di lavoro di qualità per i giovani SOLUZIONE: fuga all’estero, precarietà del rapporto di lavoro RISULTATO  capitale intellettuale profondamente svilito  a rischio il futuro dell’Italia come leader nella competizione internazionale COMPLICATION Poche imprese investono in formazione per i giovani neo-laureati nonostante riconoscono che:  ha un ruolo chiave sulla persona  determina l’imprinting futuro professionale ( comportamenti lavorativi e futuro professionale) Cosa può fare un gruppo di grandi aziende? ANSWER L’INSERIMENTO IN AZIENDA Realizzare una “nave scuola consortile” che consenta L’INSERIMENTO IN AZIENDA di 100 giovani laureandi e laureati, offrendo loro un percorso di sviluppo arricchito con job rotation interaziendale e investimento formativo COME farsi portatori di una nuova cultura del lavoro Ieri si chiedeva alle imprese la “certezza” di impiego “l’impiegabilità” oggi si deve chiedere “l’impiegabilità” ovvero formazione unita a esperienze lavorative che rendano le persone costantemente appetibili sul mercato del lavoro PERCHÉ EMPLOYABILITY2.0 www.employability20.it

4 PRODOTTO una curva di apprendimento ripida ed estesa, basandosi su quattro element 1.Rotation interaziendale: un anno presso una azienda, il secondo presso un’altra 2.Formazione: su temi comportamentali (soft ) e della famiglia professionale (hard) 3.Mentoring: un manager seguirà ogni allievo Possibilità di inserimento in organico IL PERCORSO: FORMAZIONE E ROTATION INTERAZIENDALE www.employability20.it 2 anni retribuiti Due cicli di inserimento Due cicli di inserimento Primo INTAKE concluso. 34 gli inserimenti : 16 Marketing analyst 3 Trade marketing analyst 12 Business analyst 1 media analyst 1 digital media analyst 1 business analyst Il secondo INTAKE con i rimanenti partecipanti, partirà con: -CANDIDATURE entro 31 gennaio 2013 -SELEZIONI a Roma e Milano a febbraio 2013 -PARTENZA progetto: marzo 2013

5 * aggiornato al 2012-07-09 AZIENDE E PROFILI INSERITI job profileinserimentiAziendeRAL business analyst 1avanadewind € 23000 lordi annui digital marketing analyst 1avanadewind € 23000 lordi annui trade marketing analyst 3avanadeskylottomatica € 23000 lordi annui media analyst 1avanadesky € 23000 lordi annui marketing analyst 16birra peroniferreroskywindlinkemericssonlottomatica € 23000 lordi annui it specialist 12Lottomaticanew energyADSericssonskysoft strategy € 23000 lordi annui www.employability20.it

6 AREE DI INSERIMENTO PER I RIMANENTI CANDIDATI www.employability20.it MARKETING OPERATIONSICT TECHNOLOGY SALES

7 IL PERCORSO IN SINTESI www.employability20.it

8 Il sito www.employability20.it costantemente aggiornato permette a chiunque di seguire le tappe salienti del progetto.www.employability20.it Road show proposto  Bocconi Milano  Politecnico Milano  Luiss Roma  PolitecnicoTorino  ESCP EuropaTorino (sedi anche Londra, Parigi, Berlino, Madrid)  Tor VergataRoma  La SapienzaRoma  Università di PisaPisa  Università de L’Aquila L’Aquila  Università di CagliariCagliari  Università di SassariSassari  Università di Messina Messina  Università di CataniaCatania  Università di R. CalabriaReggio Calabria  Seconda Università di NapoliNapoli  Università Federico IINapoli  PolitecnicoBari  Università del SalentoLecce PARTNERSHIP: UNIVERSITA’, BUSINESS SCHOOL, MASTER www.employability20.it Luiss, Tor Vergata, La Sapienza Università di Catania Bocconi, Politecnico Politecnico, ESCP Europa Università di Pisa Università de l’Aquila Università di Cagliari Università di Sassari Università di Messina Università di Reggio Calabria Federico II, Seconda Università di Napoli Politecnico Università del Salento

9 SELEZIONE SELEZIONE da febbraio 2013 A carico di Inforgroup, società di somministrazione autorizzata a svolgere tale compito assessement collettivo colloquio individuale colloquio con le aziende PER CANDIDARSI PER CANDIDARSI entro 31 gennaio 2013 www.employability20.it REQUISITI LAUREATI età massima 27 anni voto di laurea magistrale non inferiore a 107 lauree tecnico-scientifiche ed economiche con particolare riguardo ai laureati in ingegneria, economia, statistica, informatica e matematica inglese a livello upper intermediate (da verificare in fase di selezione) LAUREANDI età massima 27 anni media voti: 27 o superiore 3 esami e 6 mesi massimo dalla discussione della tesi di laurea SELEZIONE: REQUISITI, FORM ON LINE www.employability20.it

10 Formazione Ha una durata biennale e si sviluppa in due fasi: una formazione pre-inserimento, di 15 giornate per integrare formazione universitaria con le competenze necessarie all’inserimento in azienda ed è comune a tutti i profili. Ha anche una funzione valutativa. Con rimborso spese per vitto e alloggio una formazione post-inserimento, trasversale e specialistica, legata al cluster di riferimento, di 30 giornate ALCUNE TEMATICHE Competenze Organizzative Strumenti Professionali (es. tool operativi) Analisi di mini case study Social networking Incontri con executive aziende consorziate Rugby Incontri di Mentoring Group activity Testimonianze degli executive delle aziende : «getting the right things done» Valutazione : non solo per i partecipanti, per definire aree di miglioramento, feedback per le aziende Il ricorso ai fondi FormaTemp, coprirà le spese di vitto ed alloggio dei partecipanti. Il Consorzio ELIS si farà carico di individuare delle idonee strutture di riferimento che possano rispondere alle esigenze logistiche dei partecipanti. FORMAZIONE PRE-INSERIMENTO www.employability20.it

11 30 giornate, 10 sessioni (3gg giov-ven-sab), in due anni Moduli che accompagneranno i partecipanti verso specifiche certificazioni ed attestazioni che acquisiranno con le istituzioni di eccellenza aderenti al Consorzio ELIS (ad es.: Cefriel, Tor Vergata, SDA Bocconi, Luiss, MIP Politecnico di Milano). Formazione: trasversale comune per i diversi cluster FORMAZIONE POST-INSERIMENTO trasversale: 15 giorni specialistica: 15 giorni www.employability20.it Titolo moduloDurataDocenti Project Management (preparatorio al CAPM Certified Associate in PM) 4 gg.ELIS e Fellow Aziendali Innovation Management3 gg. ELIS e Fellow Aziendali Controllo di gestione2 gg. ELIS e Fellow Aziendali Personal & Organization Development3 gg. ELIS e Fellow Aziendali Strategia d’impresa3 gg.ELIS e Fellow Aziendali

12 FORMAZIONE SPECIALISTICA: 15 GIORNI FORMAZIONE SPECIALISTICA: 15 GIORNI differenziata per singolo cluster Titolo moduloDurata ICT Governance (certif. ITIL)3 gg. ICT Strategy & competitive advantage.2 gg. Information Systems., Tech. & Trends3 gg. IT Project Management3 gg. Innovazione ICT Driven 3 gg Titolo moduloDurata Service Operations Management6 gg. Proget. integrata prodotto/processo3 gg. Quality Management (preparatorio alla certificazione. SIX SIGMA) 6 gg. Titolo moduloDurata Gestione strategica cliente2 gg. Business Planning2 gg. Mkt strategico e operativo4 gg. Marketing dei servizi2 gg. Brand Management2 gg. Piano di marketing3 gg. Titolo moduloDurata Negoziazione e tecniche di vendita3 gg. Gestione rapporto con il cliente2 gg. Elementi Mkt Strateg. e Operativo3 gg. Analisi economica e costruzione dell’offerta 2 gg. Consumer Analysis2 gg. Strategic Sales Management3 gg. ICT Technology OperationsMarketing Sales www.employability20.it

13 LEARNING COMMUNITY: giovani e manager Per favorire lo scambio di conoscenze tra i partecipanti in ottica 2.0, i giovani entreranno a far parte della Learning Community di progetto. Andrea Granelli, esperto di apprendimento 2.0 aiuterà gli allievi a curare un «diario di bordo» in blog sulle singole esperienze di apprendimento, che diventerà il «manuale» dell’esperienza. I MANAGER DELLE AZIENDE I MANAGER DELLE AZIENDE Docenza Mentoring LEARNING COMMUNITY: GIOVANI E MANAGER www.employability20.it

14 GLI STUDENTI presenza minima del 70 % sul monte ore del percorso disponibilità a partecipare alla formazione nei giorni di sabato quando previsto disponibilità a trasferirsi di sede al termine del primo anno ove richiesto LE AZIENDE Docenze e mentoring Inserimento dei giovani in organico alla fine della formazione pre-inserimento con retribuzione in linea al Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro di riferimento Al termine dei due anni, gli studenti potranno ricevere un’offerta di inserimento dalle due imprese che hanno concorso alla loro formazione, e in secondo ordine anche dalle altre imprese partecipanti all’iniziativa. PATTO FORMATIVO GLI IMPEGNI DELLE AZIENDE E DEGLI STUDENTI GLI IMPEGNI DELLE AZIENDE E DEGLI STUDENTI www.employability20.it

15 Processo chiave Responsabile Coordinatore Comitato Operativo Emiliano Sabbatucci Attraction & Recruiting Luca Pasca Selezione Inforgroup Formazione giovani Giuseppe Rolli Formazioni capi Francesco Limone Comunicazione Fortunato Perez Relazioni con i ConsorziatiRoberto Sorrenti Rappresentante azienda presidente Marco Bianco ELIS FellowMauro Greco ELIS FellowMarco Autorino MANAGEMENT TEAM La finalità del team è garantire un presidio costante di tutte le fasi del progetto nella sua complessità. Componenti responsabili dei processi chiave del progetto rappresentante dell’azienda presidente del semestre del Consorzio ELIS (Sky) ELIS Fellow con forte experience in ambito HR. MANAGEMENT TEAM a presidio del progetto www.employability20.it

16 LE AZIENDE CHE HANNO ADERITO aggiornato a dicembre 2012 www.employability20.it

17 INFO E CANDIDATURE Per candidarsi: www.employability20.it entro 31 gennaio 2013www.employability20.it Selezioni: a Roma e Milano da febbraio 2013 Partenza progetto: marzo 2013 Info: Tel: +39 06.72.97.56.04 E-mail: employability20@elis.orgemployability20@elis.org www.employability20.it