Culture e competenze per l’innovazione

Presentazione sul tema: "Culture e competenze per l’innovazione"— Transcript della presentazione:

1 Culture e competenze per l’innovazione
Le competenze del Segretario del PD Roma

2 A Roma si Cambia! Siamo un gruppo di cittadini, iscritti e non iscritti a partiti politici, appartenenti al mondo delle istituzioni, dell’imprenditoria, delle professioni della ricerca e della formazione    I valori di riferimento Come civil servant, crediamo che professionalità, competenza e visione, siano le leve per generare cambiamento e innovazione nella società, nella politica e dunque nell’economia .

3 Cosa deve fare ricostruire/ricompattare il Partito a Roma
guidare il Partito alla sua funzione di ascolto, rappresentanza e sintesi rendere il Partito attivo e ricco di iniziative farlo crescere, quali e quantitativamente ricostruire l’orgoglio di essere PD, di "andare a testa alta" indicare una prospettiva di successo e farci tornare la voglia di vincere e di ricostruire la città

4 Conoscenze ed esperienze
un profilo culturale di spessore   conosce ed è in grado di interagire con parti significative della realtà romana, sociali, economiche e politiche ha diretto o ricoperto ruoli di responsabilità in organizzazioni e nel PD in queste posizioni, ha ottenuto risultati/successi significativi, ha saputo costruire team vincenti ed ha introdotto cambiamenti significativi

5 Competenze è chiaro, sintetico e incisivo nella comunicazione (anche sui social) è capace di costruire e motivare la squadra è inclusivo sa mediare, conciliare punti di vista e interessi diversi; ma quando necessario, sa assumere posizioni nette e ferme ha leadership, sa farsi ascoltare e seguire, sa costruire una vision positiva e credibile di crescita e successo per il PD a Roma

6 Caratteristiche personali
è trasparente: nel patrimonio e nelle relazioni è motivato e disponibile ha energia ed è resiliente 

7 Grazie! Mandateci una e mail