GESTIONE DELLE RISORSE UMANE Dott.ssa Marzia Ventura

Presentazione sul tema: "GESTIONE DELLE RISORSE UMANE Dott.ssa Marzia Ventura"— Transcript della presentazione:

1 GESTIONE DELLE RISORSE UMANE Dott.ssa Marzia Ventura
Corso di GESTIONE DELLE RISORSE UMANE Dott.ssa Marzia Ventura Presentazione del corso Obiettivi Articolazione percorso Materiale Didattico Gestione delle Risorse Umane

2 GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Presentazione del Corso Il corso di Gestione delle Risorse Umane rappresenta uno degli insegnamenti del Dipartimento di Scienze Giuridiche, Storiche, Economiche e Sociali dell’Università degli Studi di Catanzaro, sviluppandosi con cadenza settimanale nel secondo semestre dell’anno accademico 2016/2017. Le attività d’aula vedranno lo sviluppo di ca. 10 unità didattiche tenute dal docente secondo calendarizzazione specifica. Rappresenta un numero di crediti formativi pari a 6 e comprende complessivamente 45 ore di attività, divise tra lezioni d’aula, esercitazioni didattiche, lavori di gruppo, seminari tematici. Gestione delle Risorse Umane

3 GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Obiettivi Obiettivo del corso è lo studio e la comprensione dei fenomeni organizzativi connessi allo sviluppo e gestione delle risorse umane nelle aziende, siano esse private e o pubbliche che no-profit; Saranno approfonditi i modelli e le principali tecniche operative relative ai nuovi paradigmi della direzione del personale come meccanismo capace di supportare e sostenere la ricerca della performance nelle organizzazioni orientate al successo; Nello sviluppo del percorso didattico si approfondiranno le differenti fasi del ciclo delle risorse umane; Ulteriore oggetto di studio, riguarderà le relazioni sindacali e l’evoluzione del ruolo delle direzioni del personale. Gestione delle Risorse Umane

4 GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Programma dell’insegnamento La gestione delle persone quale vantaggio competitivo Relazione strategia – gestione risorse umane Politiche e pianificazione delle risorse umane L’acquisizione delle risorse umane Il sistema di valutazione del personale Posizione, prestazione, competenze La formazione Il sistema premiante Il Cambiamento nelle modalità di gestione delle risorse umane. Gestione delle Risorse Umane

5 GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Metodologia didattica La metodologia didattica privilegerà l’interattività attraverso l’uso blended di lezioni frontali ed esercitazioni individuali e/o di gruppo, oltre studi di casi aziendali, finalizzati allo sviluppo di momenti di confronto rispetto le tematiche oggetto dell’insegnamento. Metodi di valutazione La valutazione dell’apprendimento si baserà su un esame finale, costituito da una prova scritta – con domande a scelta multipla ed aperte – seguita da una prova orale conclusiva. Gestione delle Risorse Umane

6 GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
MATERIALE DIDATTICO TESTO CONSIGLIATO: Stefano Paneforte La gestione delle persone nelle organizzazioni CEDAM – 2° Edizione , 2015 Selezione di esercizi e Cases studies (per i corsisti) Gestione delle Risorse Umane

7 GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Articolazione Percorso Seminari – Testimonianze – Visite Aziendali Contenuti Principali del Corso Esame Finale Esercitazioni di gruppo Gestione delle Risorse Umane

8 Gruppo Regionale Calabria Presidente Dott. Luigi Severini
LE PARTNERSHIP All’interno del percorso didattico posto particolare occupa la partnership didattico-scientifica sviluppata con A.I.D.P. – Associazione Italiana per la Direzione del Personale, Gruppo Regionale Calabria – che consente ai partecipanti di fruire di: Testimonianze professionali Visite aziendali Opportunità di ricerca specifiche Opportunità di placement & scouting. Gruppo Regionale Calabria Presidente Dott. Luigi Severini Gestione delle Risorse Umane

9 dott.ssa Teresa Gentile
Dott.ssa Marzia Ventura Gestione delle Risorse Umane Collaborazioni alla ricerca e docenza della Cattedra: dott.ssa Teresa Gentile Gestione delle Risorse Umane