LABORATORIO DI APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO

Presentazione sul tema: "LABORATORIO DI APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO"— Transcript della presentazione:

1 LABORATORIO DI APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO
AA MASSIMO TOMASSINI LEZIONE 1

2 che cosa è AO ha solo in parte a che fare con apprendimento tradizionalmente inteso riguarda la capacità delle persone di: apprendere dalle situazioni in cui agiscono - cambiare i propri comportamenti - generare innovazioni utili interagire efficacemente con gli altri (è impossibile apprendere da soli)

3 AO è molto importante in quanto viviamo in una società-economia molto dinamica
le organizzazioni devono far fronte a fenomeni complessi: - innovazione tecnologica - competizione - crisi finanziaria, incertezza, minore risorse a disposizione - cambiamento organizzativo (fine della tradizionale piramide) - nuovi modi di lavorare

4 gli individui devono: - essere altamente responsabili del loro agire - sviluppare autonomamente le loro capacità di apprendimento dall’azione (ciò è solo in parte rappresentato dall'idea di life-long learning) - Crescere come persone (lavorare ma anche difendersi dallo stress, concepire propri traguardi, preservare un’etica personale, etc..)

5 AO può essere studiato da molti punti di vista, attraverso diversi approcci disciplinari e diversi intrecci tra approcci Management Sociologia Psicologia Sociale Psicologia Culturale Antropologia Neuroscienze Intelligenza artificiale .....

6 ... Lo studio dell’ AO si colloca in una duplice prospettiva:
Teorica, a carattere multidisciplinare Pratica, al servizio di una pluralità di attività professionali: Formazione Sviluppo delle risorse umane Management Consulenza Coaching Counseling

7 Il programma di questo Laboratorio già c’è, ma può essere ri-costruito in funzione delle vostre esigenze e interessi