DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81 (1).

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1 SUBORDINAZIONE E AUTONOMIA DOPO IL TU CONTRATTI DI LAVORO DLGS. 81/2015

2 DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81 (1).
DLGS 81/2015 DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81   (1). Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. SEMPLIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO UN SOLO ATTO NORMATIVO PER TUTTI I CONTRATTI DI LAVORO

3 NOVITA’ INTRODOTTE DAL DLGS 81/2015
MODIFICHE ALLA DISCIPLINA DEL CONTRATTO PART-TIME MODIFICHE ALLA DISCIPLINA DEL CONTRATTO A TERMINE MODIFICHE ALL’APPRENDISTATO MODIFICHE AL LAVORO ACCESSORIO MODIFICHE ALLA SOMMINISTRAZIONE

4 DLGS 81/2015 ABROGAZIONE DEI SEGUENTI CONTRATTI:
ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE CON APPORTO DI LAVORO O MISTO LAVORO/CAPITALE CONTRATTI DI COLLABORAZIONE A PROGETTO CONTRATTO RIPARTITO

5 LAVORO SUBORDINATO ART. 2094 C.C.
E’ PRESTATORE DI LAVORO SUBORDINATO CHI SI OBBLIGA MEDIANTE RETRIBUZIONE A COLLABORARE NBELL’IMPRESA, PRESTANDO IL PROPRIO LAVORO INTELLETTUALE O MANUALE ALLE DIPENDENZE E SOTTO LA DIREZIONE DELL’IMPRENDITORE

6 CONTRATTO D’OPERA ART. 2222 QUANDO UNA PERSONA SI OBBLIGA A COMPIERE VERSO UN CORRISPETTIVO UN’OPERA O UN SERVIZIO, CON LAVORO PREVALENTEMENTE PROPRIO E SENZA VINCOLO DI SUBORDINAZIONE NEI CONFRONTI DEL COMMITTENTE, SI APPLICANO LE NORME DI QUESTO CAPO

7 SUBORDINAZIONE IN DOTTRINA E GIURISPRUDENZA

8 - ETERODETERMINAZIONE
ATTIVITA’ ASSENZA DI RISCHIO INSERZIONE NELL’ORGANIZZAZIONE PREDISPOSTA DAL DATORE DI LAVORO SOTTOPOSIZIONE ALLE SUE DIRETTIVE TECNICHE, AL SUO CONTROLLO E AL SUO POTERE DISCIPLINARE

9 VINCOLO DI LUOGO E DI ORARIO
MONODIPENDENZA RETRIBUZIONE TENDENZIALMENTE A TEMPO ED INDIPENDENTEMENTE DAL RISULTATO

10 PART-TIME FORMA SCRITTA A FINI DI PROVA
OBBLIGATORIA INDICAZIONE DELLA DURATA DELLA PRESTAZIONE E DELLA COLLOCAZIONE TEMPORALE DELL’ORARIO (GIORNO, SETTIMANA, MESE, ANNO) LAVORO SUPPLEMENTARE Sì: Può ESSERE RICHIESTO DAL DATORE FINO AL 25% DELLE ORE SETTIMANALI; IL LAVORATORE Può RIFIUTARE SE GIUSTIFICATO

11 LAVORO STRAORDINARIO Sì
CLAUSOLE ELASTICHE E FLESSIBILI: Sì DIRITTO DEL LAVORATORE AL PREAVVISO DI 2 GG E ALLA MAGGIORAZIONE DIRITTO ALLA TRASFORMAZIONE DA TEMPO PIENO A PART-TIME: Sì SOLO IN CERTI CASI

12 CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE
LAVORATORI CON MENO DI 24 O PIU’ DI 55 ANNI LIMITE MASSIMO: 400 GIORNATE DI EFFETTIVO LAVORO NELL’ARCO DI 3 ANNI

13 CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE
DURATA MASSIMA TRA LO STESSO LAVORATORE E LO STESSO DATORE DI LAVORO: 36 MESI SANZIONE: TRASFORMAZIONE IN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DALLA DATA DEL SUPERAMENTO

14 SOMMINISTRAZIONE LIMITE NUMERICO DI LAVORATORI SOMMINISTRATI: 20% DEI LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO

15 CONTRATTO DI APPRENDISTATO
3 TIPOLOGIE: APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA