Human Factors: Il nostro “ergo-team” a disposizione delle imprese

Presentazione sul tema: "Human Factors: Il nostro “ergo-team” a disposizione delle imprese"— Transcript della presentazione:

1 Human Factors: Il nostro “ergo-team” a disposizione delle imprese

2 Ergonomia L’ergonomia, nel nostro approccio olistico, integra le logiche del benessere dell’individuo con quelle delle produttività e quindi della redditività dell’impresa l’approccio olistico comporta la necessità di affrontare tali tematiche con un team allargato di esperti che collaborano fin dalla fase di analisi integrando le loro competenze multidisciplinari. Il nostro team è composto da: Specialisti in ergonomia fisica, cognitiva ed organizzativa Fisioterapisti Psicologi Ingegneri di processo Medici specialistici 2

3 Quali servizi offriamo: L’ANALISI ERGONOMICA
Ergonomia fisica Ergonomia cognitiva Ergonomia relazionale Ergonomia organizzativa

4 Quali servizi offriamo: L’ANALISI ERGONOMICA
ergonomia fisica: analisi posturali, movimentazione manuale dei carichi, movimenti ripetuti, traino spinta, microclima, condizioni ambientali. Tali attività possono essere svolte effettuando una preliminare analisi delle mansioni e relativi task al fine di costruire gruppi di lavoratori omogenei per le indagini di cui trattasi, ovvero su base individuale e personalizzata. Analisi ergonomica cognitiva: interazione uomo macchina, usabilità ed efficienza delle interfacce, wayfinding, appropriatezza ed intelligibilità del «linguaggio» (manualistica, cartellonistica, linguaggio della formazione …), carico di lavoro mentale.

5 Quali servizi offriamo: L’ANALISI ERGONOMICA
Analisi ergonomico organizzativa, analisi dei processi lavorativi, dei lay-out, linee di produzione, metodi di lavoro, arredi, gestione dell’errore (lesson learned). ergonomia relazionale: analisi della percezione del rischio e degli interventi ergonomici da parte dei lavoratori, rischio stress lavoro correlato, analisi di clima.

6 Quali servizi offriamo: L’ANALISI ERGO-ECONOMICA
Le analisi sopra indicate costituiscono una valida base di riferimento per: integrare gli aspetti di benessere con quelli dell’efficienza produttiva effettuare una valutazione dell’impatto economico basata su concreti parametri di produttività Per questa ragione è necessario definire ex ante gli indicatori misurabili per poterli monitorare prima e dopo l’intervento ergonomico. Tra questi elenchiamo: l’efficienza produttiva del sistema nel suo insieme piuttosto che di singole fasi o linee produttive l’andamento degli infortuni e malattie professionali. il livello di percezione di benessere da parte dei lavoratori

7 Quali servizi offriamo: il progetto ergonomico - 1
Le analisi e indagini ergonomiche permettono di valutare le diverse criticità (o punti di forza) presenti nel sistema e di indicarne anche le priorità, in termini di efficienza produttiva, di risk management, di costi, di distribuzione del carico di lavoro, permettendo quindi di scegliere come intervenire con le seguenti attività: INGEGNERIA DI PROCESSO: riconfigurazione dell’esistente o progettazione di nuove linee per quanto concerne lay-out, linee di produzione, ambienti di lavoro (non solo ambienti di produzione), organizzazione e metodologie di lavoro, attrezzature e arredi DESIGN FOR ALL: progettazione per l'individuo reale che valorizza le specificità di ognuno, coinvolgendo la diversità umana nel processo progettuale. INTERAZIONE UOMO-MACCHINA: riprogettazione delle interfacce uomo macchina, Miglioramento della usabilità ed efficienza delle interfacce Riprogettazione del wayfinding, Adeguamento e semplificazione del «linguaggio» (manualistica, cartellonistica, linguaggio della formazione …) Rimodulazione / ridistribuzione del carico di lavoro mentale

8 Quali servizi offriamo: il progetto ergonomico – 2
RIEDUCAZIONE POSTURALE, TRATTAMENTI FISIOTERAPICI SPECIALISTICI (da definirsi in accordo con il medico competente aziendale) attività di training posturale di gruppo specificamente studiata e progettata per il tipo di attività svolta in azienda e basata sulle risultanze delle analisi effettuate Supporto fisioterapico individuale anche per trattamento di patologie specifiche (con eventuale attivazione del medico specialista). GESTIONE DELLE RELAZIONI NEI GRUPPI DI LAVORO E INTERGRUPPO Gruppi di miglioramento Focus group Workshop esperienziali

9 ERGONOMO DI IMPRESA I nostri clienti potranno usufruire di un professionista che con un contratto di consulenza long term (es. contratto annuale con presenza di 2 o 4 giorni/mese) affianca le diverse aree aziendali per analizzare e gestire tutti gli aspetti ergonomici, supportando la gestione aziendale secondo una logica di ergonomia e di efficienza. Il professionista – “capo commessa” – si incaricherà di raccogliere tutte le esigenze aziendali in tema di ergonomia interfacciandosi con i diversi professionisti del nostro ergo-team attivandoli secondo necessità per le attività specialistiche di analisi, valutazione, formazione, progettazione e realizzazione dei necessari interventi. Sarà compito dell’ergonomo di impresa riportare periodicamente al management aziendale

10 Formazione Corso di alta formazione in ergonomia FAV – Fondazione Aldini Valeriani (progetto e gestione Praxis Consulting) 10

11 Formazione Ergonomia Fisica
Come utilizzare gli Indici di valutazione NIOSH, OCRA, Snook Ciriello, Reba, ecc. Corretta progettazione del lay out in funzione delle criticità rilevate Ergonomia Cognitiva Interfaccia uomo macchina Manualistica e cartellonistica Stress lavoro correlato Ergonomia Organizzativa – l’impatto dell’organizzazione del lavoro sulla ergonomia; risvolti economici e di produttività ATTIVITÀ FORMATIVE con progettazione dell’intervento in stretta correlazione alle problematiche emerse in fase di analisi (utilizzabili come credito formativo ai sensi dell’Accordo Conferenza Stato Regione 21/12/2011) 11

12 Via Risorgimento, 248 40069 Zola Predosa (BO) www.praxisconsulting.it
CONTATTI Dr. Sandro Birello Tel: 051 – Via Saragozza, 120 40135 Bologna CONTATTI Dr. Michele Pieri Tel: 051 – 12