CONTRATTO INDIVIDUALE

Presentazione sul tema: "CONTRATTO INDIVIDUALE"— Transcript della presentazione:

1 CONTRATTO INDIVIDUALE
ART. 2082 ART. 2094 FONDAMENTO POTERE DATORIALE LIBERTA’ UGUAGLIANZA RELAZIONE REALE: POTERE ASTRAZIONE DI LAVORO DA LAVORATORE ASTRAZIONE CONTRAENTI DA COLLOCAZIONE SOCIALE

2 COOPERATIVA PRODUZIONE
CONTRATTO COLLETTIVO SINDACATO ORGANIZZAZIONE PORTATRICE DI INTERESSI SISTEMA MERCANTILE NEGA COLLOCAZIONE SOCIALE SINDACATO RIAFFERMA COOPERATIVA PRODUZIONE PARTITO SINDACATO AMBIGUITA’: NEGAZIONE MERCATO CARTELLO VENDITORI NECESSITA’ NUOVA LIBERTA’

3 NORMATIVA INTERNAZIONALE
CONVENZIONE OIL 87/48 CONVENZIONE OIL 98/49 CONVENZIONE UE 50 CARTA SOCIALE 61 PATTO INTERNAZIONALE NU 66

4 L’ORGANIZZAZIONE SINDACALE È LIBERA
ART. 39 COSTITUZIONE L’ORGANIZZAZIONE SINDACALE È LIBERA RAPPORTI CITTADINI/STATO RAPPORTI INTERPRIVATI DIFFERENZA ART. 18 (LIBERTA’ ASSOCIAZIONE) PREDICATO SINDACALE: STRUTTURALE TELEOLOGICO

5 CLOSED SHOP UNION SHOP LIBERTA’ SINDACALE NEGATIVA ANGLOSASSONI
SENTENZA YOUNG 81 ITALIA SINDACALISMO VOLONTARISTICO SOLIDARISMO SINDACALE PLURALISMO SINDACALE

6 SOLO ORGANI RAPPRESENTANZA
RESTRIZIONI MILITARI SOLO ORGANI RAPPRESENTANZA POLIZIA ORGANIZZAZIONI SEPARATE

7 STATUTO LAVORATORI L. 300/70 EFFETTIVITA’ LIBERTA’ SINDACALE
SOSTEGNO ORGANIZZAZIONI SINDACALI LIBERTA’ & DIGNITA’ LAVORATORI

8 A. 14 - DIRITTO AZIONE E ATTIVITA’ SINDACALE
LIBERTA’ SINDACALE STATUTO A DIRITTO AZIONE E ATTIVITA’ SINDACALE A. 15 – DIVIETO ATTI DISCRIMINATORI A. 16 – DIVIETO TRATTAMENTI COLLETTIVI DISCRIMINATORI A. 17 – DIVIETO SINDACATI DI COMODO

9 SINDACATO INDUSTRIALE
MODELLI ORGANIZZATIVI SINDACATO DI MESTIERE PROFESSIONALITA’ SINDACATO INDUSTRIALE ATTIVITA’ PRODUTTIVA IMPRESA MODELLI ALTERNATIVI RECENTI FUSIONE LAVORI ATIPICI

10 CRITERI ORGANIZZATIVI ETERONOMIA
SINDACATO & CATEGORIA PROFESSIONALE CRITERI ORGANIZZATIVI ETERONOMIA AUTONOMIA INTERESSI PERSEGUITI CONFLITTO GIURISDIZIONALE

11 A. 39 COSTITUZIONE «Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. È condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica. I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce» COMPROMESSO MANCATA ATTUAZIONE EFFICACIA NEGATIVA

12 RESPONSABILITA’ PATRIMONALE
DISCIPLINA NON INTERFERENZA ACCORDI INTERNI FONDO SOCIALE RESPONSABILITA’ PATRIMONALE RAPPRESENTANZA PROCESSUALE ASSOCIAZIONE NON RICONOSCIUTA ALTRA REGOLAMENTAZIONE?

13 UNITA’ PLURALISMO UNITA’ & PLURALISMO 1944 CGIL 1950 CISL / UIL
1972 PATTO FEDERATIVO 1984 ROTTURA

14 STRUTTURA ORGANIZZATIVA
LINEE ORGANIZZATIVE VERTICALE CATEGORIALE (4 LIVELLI) ORIZZONTALE INTERCATEGORIALE (2 LIVELLI) CONFEDERAZIONE SINDACALISMO AUTONOMO

15 SEGRETARIATI INTERNAZIONALI
AFFILIAZIONI INTERNAZIONALI CISL INTERNAZIONALE SEGRETARIATI INTERNAZIONALI CES

16 ORGANIZZAZIONE NON ASSOCIATIVA DELEGAZIONE OCCASIONALE
FORMAZIONI NON STABILI ORGANIZZAZIONE NON ASSOCIATIVA DELEGAZIONE OCCASIONALE

17 INTERESSE GENERALE INTERESSE COLLETTIVO INTERESSE DIFFUSO TIPOLOGIE
INTERESSI INTERESSE GENERALE INTERESSE COLLETTIVO INTERESSE DIFFUSO

18 QUALIFICAZIONE COME SINDACALE ATTIVITA’ IMPRENDITORI? ART. 18 + 41
LIBERTA’ SINDACALE IMPRENDITORI LAVORATORI AUTONOMI QUALIFICAZIONE COME SINDACALE ATTIVITA’ IMPRENDITORI? ART (NO ART. 39) NO DISPARITA’ DI TRATTAMENTO QUALIFICAZIONE COME SINDACALE ATTIVITA’ LAVORATORI AUTONOMI? SQUILIBRIO ECONOMICO/ SOCIALE

19 ASSOCIAZIONISMO IMPRENDITORI
SETTORE ECONOMICO ORIENTAMENTO POLITICO DIMENSIONE AZIENDE ARTICOLAZIONE PREVALENTEMENTE TERRITORIALE AFFILIAZIONI EUROPEE