Conciliazione vita e lavoro, e’ possibile? Testimonianze aziendali.

Presentazione sul tema: "Conciliazione vita e lavoro, e’ possibile? Testimonianze aziendali."— Transcript della presentazione:

1 Conciliazione vita e lavoro, e’ possibile? Testimonianze aziendali.
Rosanna Maserati 31 marzo 2008

2 Il caso Vodafone: il work&life balance delle mamme che lavorano.
La filosofia del modello Vodafone: una cultura d’impresa rivolta a favorire l’equilibrio della vita familiare quotidiana dei propri dipendenti l’impegno ad assicurare il miglioramento della qualità della vita di tutti i lavoratori, favorendo la conciliazione dell’aspetto personale e professionale delle donne lavoratrici l’offerta di strumenti concreti di aiuto alle donne declinando il proprio contributo sul tema delle pari opportunità seguendo 2 driver: culturale implementativo

3 Driver “culturale” Costruire un clima, una cultura aperta al tema della diversity e della famiglia Orientando le scelte del management verso una maggiore sensibilità su tali temi, ma soprattutto operando scelte su base meritocratica (e non “di genere”) e utilizzando soltanto standard di qualità nei processi di valutazione e crescita del personale. L’effettiva equiparazione delle condizioni di partenza ha permesso in questi anni alle donne di poter accedere a ruoli di responsabilità all’interno dell’azienda, con le stesse opportunità in termini di percorsi professionali e senza distinzione di genere.

4 Driver “implementativo”
Vodafone offre nei fatti strumenti concreti, orientando risorse finanziarie proprie al fine di aiutare realmente la donna lavoratrice nel periodo della maternità sia nel reinserimento nel lavoro post-partum nell’assistenza sanitaria e nella cura quotidiana dei figli attraverso Interventi sugli orari Servizi I risultati emersi dallo strumento della “Survey” confermano che non c’e’ richiesta di nuovi interventi in tema.

5 Interventi sugli orari
Orari flessibili Part-time mamma Turni mamma Asilo aziendale e convenzioni con nidi esterni Aspettativa per la cura dei figli

6 Servizi aziendali Integrazioni alle indennità di maternità (ALO)
Attivazione di programmi di prestazioni sanitarie interne gratuite annuali Ambulatorio medico permanente Servizio di spesa on line Palestre interne e convenzioni con palestre esterne Servizio di lavanderia

7 I nostri numeri 4.429 sono donne (53% della forza)
Su dipendenti 4.429 sono donne (53% della forza) 3.382 tra i 30 e i 39 anni In media di 600 mamme assenti per maternitá (risultato di interventi di conciliazione tra vita personale e lavoro) Fonte: Vodafone, Novembre 2007