CV Standard: Vantaggi:

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1 CV Standard: Vantaggi:
Facile reperibilità, ampia diffusione e velocità di compilazione Struttura semplice e chiara Sono riportate tutte le informazioni imprescindibili Svantaggi: Possono richiedere dati che non siano pertinenti o informativi circa il proprio percorso Non tutte le aziende li preferiscono Poco spazio alla creatività (soprattutto per chi cerca lavoro in quest'ambito)

2 Principali standard utilizzati:
Curriculum Vitae Europeo primo standard europeo utilizzato Da utilizzare solo se richiesto espressamente o per invii a enti pubblici e università Curriculum Vitae Europass sostanzialmente è un'evoluzione più “agile” del formato europeo Consigliato per aziende private e società di selezione

3 Europeo o Europass...questo è il problema
Qualche differenza... Da un punto di vista grafico/strutturale Il modello Europass: 1. Scrittura dei dati solo i 2/3 (in verticale) pagina (evita l'effetto pagina bianca); 2. Un dato anagrafico per riga; 3. Livello di conoscenza delle lingue in riferimento ad una classificazione standard europea; 4. Viene suggerito di dare più indicazioni riguardo alle Soft Skills;

4 Europeo o Europass...questo è il problema
...e ciò che condividono La struttura: Dati personali; Esperienze lavorative; Formazione; Competenze; di questo schema è sicuramente la sezione più importante.

5 La lettera di presentazione
Primo approccio col selezionatore; Siate concisi: non più di mezza pagina. Chiarire in modo credibile i motivi delle candidatura; Evidenziare in breve i punti forte del candidato; Adattate sempre la lettera alla posizione per cui vi candidate; Strutturate la lettera in quattro parti: paragrafo introduttivo: presentate voi stessi; secondo paragrafo: esperienze o capacità pertinenti; terzo paragrafo: spiegate il vs contribuito; paragrafo conclusivo: indicate in maniera precisa la disponibilità per un colloquio.

6 CV ok...e adesso? Annunci di lavoro:
Siti internet: specializzati (Infojobs, Monster) e non (Subito.it, Bakeca, ecc.), “Lavora con noi” aziende; Pubblicazioni varie: riviste specializzate e non, annunci quotidiani, inserti, ecc. Agenzia per la selezione personale; Autocandidatura: Candidatura “a freddo”; Candidatura di persona;

7 Biblio/sitografia “Ripensare le competenze trasversali”. Bernard Rey, F. Angeli editore europeo.htm www. cvlavoro.com