COORDINARE UN GRUPPO DI LAVORO: DINAMICHE RELAZIONALI

Presentazione sul tema: "COORDINARE UN GRUPPO DI LAVORO: DINAMICHE RELAZIONALI"— Transcript della presentazione:

1 COORDINARE UN GRUPPO DI LAVORO: DINAMICHE RELAZIONALI
Prof. Domenico Simeone

2 IL GRUPPO Tratto da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.

3 IL GRUPPO DI LAVORO Tratto da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.

4 GRUPPO GRUPPO DI LAVORO Uniformità Interazione Coesione
Interdipendenza Differenze Negoziazione Integrazione GRUPPO DI LAVORO Modificato da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.

5 BISOGNI DELL’INDIVIDUO
BISOGNI DEL GRUPPO Appartenenza Coesione Uniformità Differenziazione Stima Autostima Identità Sicurezza Contribuzione BISOGNI DELL’INDIVIDUO Modificato da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.

6 LEADERSHIP Bisogno di equilibrio Bisogni dell’individuo MEMBERSHIP
del gruppo GROUPSHIP Modificato da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.

7 Figure interiorizzate
INDIVIDUO Figure interiorizzate Sentimenti Immagini Bisogni Abilità Esperienze GRUPPO DIMENSIONE INTERNA DIMENSIONE RAPPRESENTATA DIMENSIONE REALE DIMENSIONE SOCIALE Cultura Valori Obiettivi Compiti Pluri-appartenenze Modelli SOCIALE ORGANIZZATO ORGANIZZAZIONE

8 Rappresentazioni cognitive
GRUPPO Miti Fantasmi Emozioni DIMENSIONE INTERNA DIMENSIONE RAPPRESENTATA DIMENSIONE REALE Rappresentazioni cognitive Stereotipi Ideali Membri Compiti Risorse DIMENSIONE SOCIALE Altri gruppi Ruoli Regole Modificato da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.

9 GRUPPO DI LAVORO OBIETTIVO METODO RUOLI LEADERSHIP COMUNICAZIONE CLIMA
SVILUPPO Modificato da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.

10 COMUNICAZIONE INTERAZIONE INFORMAZIONE TRASFORMAZIONE Dialogo
Contratto INTERAZIONE COMUNICAZIONE INFORMAZIONE TRASFORMAZIONE Flusso Conoscenza Cambiamento Creatività

11 COMUNICARE Essere chiari Essere completi Esporre in modo
logico e ordinato Lasciar parlare Dimostrare attenzione e coinvolgimento Verificare la propria comprensione ESPORRE ASCOLTARE COMUNICARE CONVINCERE RISPONDERE Suscitare interesse e attenzione Essere persuasivi Ottenere il consenso Rimanere aderenti al tema Adattare il linguaggio agli interlocutori Risolvere dubbi e incertezze

12 Tratto da G. P. Quaglino, S. Casagrande, A
Tratto da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.

13 Tratto da G. P. Quaglino, S. Casagrande, A
Tratto da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.