F.S.E. P.O.R. 2007-2013 OB. 2 ASSE II OCCUPABILITÀ - AZIONE 2 - RAFFORZAMENTO DELL’OCCUPABILITÀ E DI ACCOMPAGNAMENTO NELL’INSERIMENTO SOCIO LAVORATIVO.

Presentazione sul tema: "F.S.E. P.O.R. 2007-2013 OB. 2 ASSE II OCCUPABILITÀ - AZIONE 2 - RAFFORZAMENTO DELL’OCCUPABILITÀ E DI ACCOMPAGNAMENTO NELL’INSERIMENTO SOCIO LAVORATIVO."— Transcript della presentazione:

1 F.S.E. P.O.R. 2007-2013 OB. 2 ASSE II OCCUPABILITÀ - AZIONE 2 - RAFFORZAMENTO DELL’OCCUPABILITÀ E DI ACCOMPAGNAMENTO NELL’INSERIMENTO SOCIO LAVORATIVO DI PERSONE DISOCCUPATE VITTIME O A RISCHIO DI DISCRIMINAZIONI Il Progetto

2 La parole chiave del progetto Discriminazioni Lavoro di Rete Fragilità Recupero e sostegno delle competenze lavorative Accompagnamento Sociale Inserimento lavorativo

3 Discriminazioni : Che cosa significa discriminare ? La discriminazione consiste in un trattamento non paritario attuato nei confronti di un individuo o un gruppo di individui in virtù della loro appartenenza ad una particolare categoria....Quando una persona è trattata meno favorevolmente di quanto sia,sia stata o sarebbe trattata un’altra in situazione analoga un insieme di atti, prassi, comportamenti apparentemente Neutri, che possono mettere alcune persone In svantaggio rispetto ad altre DIRETTA INDIRETTA

4 Discriminazioni: Il diritto antidiscriminatorio Trattato sul funzionamento dell’Unione Europea ( art. 10 – 18 – 19 157 ) Dispone che: gli Stati membri stabiliscono i rimedi giurisdizionali necessari per assicurare una tutela giurisdizionale effettiva nei settori disciplinati dal diritto dell’Unione Motivi di Discriminazione Nazionalità e origine etnica Religione e convinzioni personali Età Disabilità Sesso Orientamento sessuale e l’identità di genere

5 Discriminazioni : Le Leggi Italiane Art. 3 della Costituzione Art. 15 Statuto dei lavoratori D. Lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003.....istituisce l’Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali opera nell’ambito del Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri

6 Discriminazioni : come interviene l’UNAR Contact Center che riceve la segnalazione trasmette il caso ai nodi territoriali regionali o provinciali

7 Discriminazioni: Quale struttura per l’UNAR? UNAR Roma Contact Center REGIONEPIEMONTE Centri di coordinamento contro le discriminazioni Verbano Cusio Ossola Cusio Ossola Alessandria Biella Vercelli Novara Cuneo Asti Torino Protocollo d’intesa Servizi Sociali Sanità Associazioni Forze dell’Ordine Enti locali Gruppo Interno

8 Il lavoro di Rete: I partners Area Lavoro e Solidarietà Sociale Servizio Politiche Sociali e di Parità e Politiche dei tempi Ufficio Pari Opportunità/Nodo Territoriale Provinciale contro le Discriminazioni Consigliera di Parità Servizio Lavoro Servizio Coordinamento Centri per l’Impiego Centri per l’Impiego del territorio provinciale / Referenti di Parità Enti Attuatori Consorzio Sociale Abele Lavoro Coop Orso Consorzio Mestieri Forcoop Workopp

9 Il lavoro di Rete: I Ruoli Coop Orso, Mestieri, Forcoop, Workopp Gestione casi Orientamento al lavoro Ricerca risorse Tutoraggio Accompagnamento sociale Servizio Lavoro Coordinamento Sostegno amministrativo Coordinamento CPI Raccolta elenco Trasmissione domande ai Cpi I CPI Convocazione candidato Firma del Patto Abele Lavoro Coordinamento Operativo del progetto Il nodo Raccolta domande stesura elenco determinazione

10 Il lavoro di Rete: Le richieste di ammissione IL nodo Territoriale Provinciale contro le discriminazioni Raccolta domande 1ª Avviso Pubblico dal 13 giugno 2013 fino al 22 giugno 2013 Enti Pubblici e Nodo Provinciale 141 domande (CpI, Servizi Sociali e Sanitari, Servizio LGBT) 25 Disabilità 2ª Avviso Pubblico dal 24 febbraio 2014 al 7 marzo 2014 Associazioni aderenti alla rete del Nodo Territoriale Provinciale contro le discriminazioni: 50 domande 3ª Avviso Pubblico dal 14 luglio 2014 al 24 luglio Nodo Territoriale Provinciale contro le discriminazioni e Centri per l’Impiego: 49 domande 1 Disabilità

11 I numeri del progetto Sono 12 le persone inserite nel progetto che avevano come fattore predominante di discriminazione la disabilità Per 9 di queste è stato attivato il tirocinio (per due dei quali interrotto e riattivato in un’altra risorsa) Per 2 si è interrotto il progetto e per 1 non si è riusciti a trovare una risorsa idonea.

12 TIPOLOGIA DI AZIENDE NELLE QUALI ABBIAMO INSERITO 2 Supermercati (riattivati in seguito in Comuni) 1 CAF 1 Associazione Sportiva 1 Comune 1 Biblioteca 1 Scuola 1 Vivaio 1 Cooperativa

13 Two is meglio che one… L’operatore dell’inserimento lavorativo L’operatore dell’accompagnament o

14 Disabilità e inserimento lavorativo: GLI STRUMENTI Legge 68/99 Collocamento Mirato L’associazionismo Servizi Fondi Regionali Disabili

15 La persona al centro….