LA PROMOZIONE DELLA SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO PROMUOVERE CHI PREVIENE ASL11.

Presentazione sul tema: "LA PROMOZIONE DELLA SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO PROMUOVERE CHI PREVIENE ASL11."— Transcript della presentazione:

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2 LA PROMOZIONE DELLA SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO PROMUOVERE CHI PREVIENE ASL11

3 PROMUOVERE CHI PREVIENE UN PROGETTO PER IL BENESSERE DI TUTTI GLI OPERATORI DEL DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE! SIAN SISP SPreSAL ASL 7 ASL 11 DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE SERVIZIO VETERINARIO (A-B-C)

4 maggiori motivazioni e diventare più credibili agli occhi dei vari interlocutori delle realtà del territorio, con attività di promozione della salute (scuola, lavoro, associazioni ecc.) crea le condizione per attenuare la discrepanza tra quanto proposto o preteso in termini di comportamenti sani e la propria realtà lavorativa e personale un progetto ex novo con limpegno già acquisito ed esplicito da parte dei decisori (Direttori Dipartimento) delle AA.SS.LL. PROMUOVERE CHI PREVIENE

5 Ambiente di lavoro Cambiamenti organizzativi Programmi ad adesione volontaria Igiene e sicurezza del lavoro La promozione della salute in

6 Predisposizione, di una cartella accessibile in rete (intranet) ove si possano reperire delibere, determine, verbali del comitato di dipartimento verbali dei lavori svolti dalle varie commissioni (formazione, progetti e manutenzione autovetture) Spostamento della Bacheca di Dipartimento nel corridoio e indicazione della possibilità di consultare gli stessi atti su supporto cartaceo presso la segreteria di dipartimento. Istituzione di commissioni dipartimentali: Commissione progetti obiettivo, Commissione formazione, Commissione progetti Seminario sulla gestione delle riunioni destinato ai dirigenti

7 Ingredienti di una buona formazione le evidenze i modelli le evidenze i modelli le tecniche gli strumenti le tecniche gli strumenti il confronto la valutazione tra pari la costruzione passo a passo la tessitura di reti e alleanze

8 cooperative learning APPRENDIMENTO COOPERATIVO

9 Obiettivi Descrivere le situazioni organizzative che necessitino di riunioni Descrivere le condizioni necessarie allinterazione di gruppo : interdipendenza positiva, responsabilità individuale, equa partecipazione, interazione simultanea Descrivere e saper scegliere tra le diverse tipologie di riunioni (informativa, consultiva, elaborativa, decisoria) Conoscere e saper applicare metodologie che migliorino la partecipazione l efficienza e lefficacia delle riunioni

10 1.che cosa ti aspetti da questo corso ? 2.che cosa ti aspetti dai colleghi ? 3.che cosa metti a disposizione dei colleghi ? 4.che cosa conosci sulle riunioni dei gruppi di lavoro ? ROUND TABLE

11 Pausa caffé

12 Interdipendenza positiva Quando uno percepisce che è vincolato ad altri in modo tale da non potere avere successo se anche questi ultimi non lhanno (e viceversa) e/o deve coordinare i suoi sforzi con quelli altrui per completare un compito D. W. Johnson & R. T. Johnson, 1989

13 Si raggiunge attraverso …. Interdipendenza di obiettivi obiettivi comuni Interdipendenza di compito divisione dei compiti Interdipendenza di risorse condivisione risorse Interdipendenza di ruolo assegnazione ruolo Interdipendenza di premio ricompense di gruppo

14 Tipologia riunione Informativa Consultiva Elaborativa Decisoria

15 Serve a diffondere e omogeneizzare le informazioni Non occorre essere molto esperti nella conduzione del gruppo INFORMATIVA Necessita di comunicazione chiara con strumenti di supporto

16 Serve a raccogliere informazioni proposte opinioni Occorre utilizzare tecniche/ strumenti nella conduzione del gruppo CONSULTIVA Flusso di informazioni unidirezionale in senso contrario a quello precedente

17 Serve a elaborare progetti analisi e soluzione di problemi Occorre garantire lo spazio per lespressione e lintegrazione ELABORATIVA

18 Serve a raccogliere informazioni proposte opinioni Occorre utilizzare tecniche/ strumenti nella conduzione del gruppo DECISORIA Flusso di informazioni unidirezionale in senso contrario a quello precedente

19 DECISORIA CONSULTIVA INFORMATIVA ELABORATIVA