Facoltà di Sociologia Corso di formazione in Sicurezza urbana Anno accademico 2007/08 Corso in SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutor : Anita Bacigalupo Lezione del.

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1 Facoltà di Sociologia Corso di formazione in Sicurezza urbana Anno accademico 2007/08 Corso in SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutor : Anita Bacigalupo Lezione del 29 novembre 2007 anita.bacigalupo@unimib.it

2 SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship 1.Le trasformazioni del mercato del lavoro: precarietà e senso di insicurezza diffuso.

3 SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship 1.Le trasformazioni del mercato del lavoro: precarietà e senso di insicurezza diffuso. SENNET R., L'uomo flessibile. Le conseguenze del nuovo capitalismo sulla vita personale, Milano, Feltrinelli, 1999, pag. 13-29

4 SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship 2.Le migrazioni transnazionali: diversità culturale e costruzione del nemico.

5 SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship 2.Le migrazioni transnazionali: diversità culturale e costruzione del nemico. BAUMAN Z., La società dellincertezza, Bologna, il Mulino, 1999, pag 55-79

6 SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship 3.Le implicazioni culturali del rischio: il caso della sicurezza alimentare.

7 SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship 3.Le implicazioni culturali del rischio: il caso della sicurezza alimentare. DOUGLAS M, Purezza e pericolo, Bologna, il Mulino, 1993, pag. 69-84

8 SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship 4.Le implicazioni culturali del rischio: il caso della sicurezza stradale.

9 SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship 4.Le implicazioni culturali del rischio: il caso della sicurezza stradale. De CRISTOFARO LONGO G., Il sorpasso. Dal mito del rischio alla cultura della sicurezza, Guerini e Associati, Milano, 2002, pag. 19-41

10 Corso in SOCIETÀ DEL RISCHIO Le trasformazioni del mercato del lavoro: precarietà e senso di insicurezza diffuso Anita Bacigalupo 29 Novembre 2007

11 LE TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO Rivoluzione industriale (1769-1839 )

12 LE TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO Nascita del capitalismo

13 LE TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO IL TEMPO DEL LAVORO: 1.Routine 2.Tempo flessibile

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16 FORDISMO / TAYLORISMO ordine industriale basato sulla routine 1910-1914 fabbrica Highland Park della Ford Motor Company la catena di montaggio Ford ricerca operai specializzati piccole operazione che non richiedevano particolari capacità di elaborazione o di giudizio.

17 Artigiani vs operai specializzati: Gli uomini da due soldi hanno bisogno di apparecchiature costose, mentre gli uomini molto abili hanno bisogno di poco, oltre alla loro cassetta degli attrezzi - S. Brunnell

18 FORDISMO / TAYLORISMO Studio sui tempi aumento dellefficienza logica del tempo metrico uffici tempi e metodi

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20 Anche per questo la flessibilità è stata fortemente voluta dai lavoratori comportamento flessibile e libertà personale: essere aperti al cambiamento essere flessibili come qualità indispensabile per agire liberamente, gli esseri umani sono liberi proprio perché sono capaci di cambiare

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22 Flessibilità Deformazione - perdita della forma originaria e Ripristino della forma

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24 Flessibilità Sapersi adattare alle condizioni senza farsi spezzare

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26 Il sistema di potere implicito nelle forme moderne di flessibilità consiste di tre elementi: 1.Reinvenzione discontinua delle istituzioni; 2.Specializzazione flessibile della produzione; 3.Concentrazione di potere senza centralizzazione. Flessibilità

27 1. Reinvenzione discontinua delle istituzioni. Cambiamenti che mantengono una continuità con quello che cera prima vs Cambiamenti decisivi e irrevocabili, totale discontinuità con il passato: ristrutturazioni aziendali (reengineering / downsizing / outsourcing)

28 2. Specializzazione flessibile della produzione. Due modelli economici differenti: 1. Renano (Europa) capitalismo di stato: intervento statale e protezione sociale disoccupazione 2. Anglosassone neoliberismo disuguaglianze salariali

29 3. Concentrazione di potere senza centralizzazione. Struttura aziendale è diventata più complessa e non più semplice: dalla gerarchia fordista alla rete giunzione tra i nodi aziendali è meno rigida De burocratizzazione termine fuorviante controllo dallalto è saldo ma senza volto

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31 Flessibilità … questi tre elementi si intrecciano … Proviamo a vedere come il regime flessibile impatta sulla vita quotidiana delle persone: Il tempo lavorativo

32 Il tempo flessibile Fordismo turni fissi che rimangono immutati da un mese allaltro VS Regime flessibile Tempo flessibile tempi diversi per ciascuna persona, tempo individualizzato

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34 Il tempo flessibile Cambiamento negli stili di consumo + cambiamenti culturali: Ingresso nel mercato del lavoro delle donne esigenze diverse da quelle maschili nuovi tempi e modalità lavorative (Part- time, lavoro a domicilio)

35 Il tempo flessibile Non è un diritto, ma un favore accordato ai dipendenti, un privilegio del momento Dal controllo faccia a faccia sul proprio lavoro al controllo mediatico/informatizzato La flessibilità conduce al disordine senza liberare dai vincoli

36 Il tempo flessibile Capacità di abbandonare il proprio passato Fiducia in se stessi Aggiornamento continuo Dinamicità

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38 PRECARIETÀ E SENSO DI INSICUREZZA DIFFUSO IL POTERE FLESSIBILE CORRODE LA PERSONALITÀ DEI DIPENDENTI NORMALI CHE CERCANO DI OBBEDIRE ALLE SUE REGOLE

39 PRECARIETÀ E SENSO DI INSICUREZZA DIFFUSO La rivolta contro la routine burocratica e la ricerca di flessibilità ha prodotto nuove strutture di potere e di controllo piuttosto che creare le condizioni per la nostra libertà

40 Forme di potere fordiste:

41 Forme di potere flessibili: enfasi sulla cooperazione la spersonalizzazione dellautorità

42 PRECARIETÀ E SENSO DI INSICUREZZA DIFFUSO Identità: non più fondata su una narrazione lineare della propria carriera lavorativa classe sociale sindacati

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