WELFARE AZIENDALE E CONCILIAZIONE Presentazione dei progetti realizzati nellambito dellIntesa Conciliazione 2010 e nuove prospettive Torino 16 maggio 2013.

Presentazione sul tema: "WELFARE AZIENDALE E CONCILIAZIONE Presentazione dei progetti realizzati nellambito dellIntesa Conciliazione 2010 e nuove prospettive Torino 16 maggio 2013."— Transcript della presentazione:

1 WELFARE AZIENDALE E CONCILIAZIONE Presentazione dei progetti realizzati nellambito dellIntesa Conciliazione 2010 e nuove prospettive Torino 16 maggio 2013

2 I PROGETTI Bando Regionale per la concessione di contributi finalizzati al sostegno a modalità flessibili di organizzazione del lavoro Bando approvato con D.D. n. 290 del 13 maggio 2011 in attuazione della Convenzione in attuazione della Convenzione tra Dipartimento per le Pari Opportunità e la Regione Piemonte del 23/12/2010 Provincia di Torino 17 progetti approvati e finanziati beneficiarie dirette 231

3

4 TELELAVORO Progetti Aziende Progetti Aziende Beneficiarie Beneficiarie A NOSTRA MISURA LIBERITUTTI AR - CONCILIA ARCOBALENO C.A.S.A. STUDIO ARCLAB 11134 DOPPIO TEMPO ETA BETA 6 S.O.F.I.A. ASSOCIAZIONE IDEA LAVORO TELELAVORO COMPAGNIA DI SAN PAOLO 75 TELELAVORO FR@SS@TI COOPERATIVA P.G. FRASSATI T.I.M.E.S UNIONCOOP 553 TOTALI104

5 FORMAZIONE AL RIENTRO Progetti Aziende Progetti Aziende Beneficiarie Beneficiarie AMBIENTI DI CONCILIAZIONE ASS. SCUOLE TECNICHE SAN CARLO NUOVE ORGANIZZAZIONI CONSORZIO SOCIALE ABELE LAVORO 82 DI NUOVO AL LAVORO IL MARGINE 16 CONCILIARE IN-FORMATI CITTATTIVA TEMPI RITROVATI ACCOMAZZI ESSERCI DENTRO E FUORI ESSERCI 11575 TOTALI99

6 FLESSIBILITA nellOrganizzazione Progetti Aziende Progetti Aziende Beneficiarie Beneficiarie SPERIMENTARE DI PIU A MENO O.R.S.O. 11 JOB LOCATION ALLEGRO CON MOTO 7 CONCILIARE CON UN SORRISO IL SORRISO TOTALI10 28

7 TELELAVORO Punti di forza Punti di forza informatizzazione, autonomia, flessibilità orari, effetto specchio, conciliazione, accresciuta motivazione informatizzazione, autonomia, flessibilità orari, effetto specchio, conciliazione, accresciuta motivazione Punti di debolezza Punti di debolezza sviluppo software, funzionalità reti e collegamenti, resistenza al cambiamento, carenza di competenze di informatica di base, tempi consulente sviluppo software, funzionalità reti e collegamenti, resistenza al cambiamento, carenza di competenze di informatica di base, tempi consulente

8 FORMAZIONE AL RIENTRO Punti di forza Punti di forza gradualità, sostegno, coinvolgimento, mantenimento dei posti di lavoro e relative mansioni, cultura aziendale, finanziamento gradualità, sostegno, coinvolgimento, mantenimento dei posti di lavoro e relative mansioni, cultura aziendale, finanziamento Punti di debolezza Punti di debolezza tempi di realizzazione, sostenibilità economica in rapporto ai tempi, calendario delle lezioni, pianificazione delle attività individuali e di gruppo tempi di realizzazione, sostenibilità economica in rapporto ai tempi, calendario delle lezioni, pianificazione delle attività individuali e di gruppo

9 FLESSIBILITA nellOrganizzazione Punti di forza Punti di forza efficacia-efficienza lavorativa, luoghi di lavoro diversi dalla sede operativa, flessibilità orario lavoro efficacia-efficienza lavorativa, luoghi di lavoro diversi dalla sede operativa, flessibilità orario lavoro Punti di debolezza Punti di debolezza comunicazione interna, non staccare dalle problematiche lavorative, sostenibilità economica, tempi di aggiornamento comunicazione interna, non staccare dalle problematiche lavorative, sostenibilità economica, tempi di aggiornamento

10 CONCILIAZIONE Doing better for families questo è il titolo con cui lOecd (2011) ha intitolato il suo ultimo rapporto sul tema della conciliazione famiglia nei Paesi OCSE