La nuova opportunità delle Reti d'Impresa Milano, 4 febbraio 2016 Luca De Vita, RetImpresa.

Presentazione sul tema: "La nuova opportunità delle Reti d'Impresa Milano, 4 febbraio 2016 Luca De Vita, RetImpresa."— Transcript della presentazione:

1 La nuova opportunità delle Reti d'Impresa Milano, 4 febbraio 2016 Luca De Vita, RetImpresa

2 2 Il tessuto imprenditoriale italiano 0,5 % MEDIE IMPRESE ( tra 50 e 250 addetti) In Italia ci sono 4,4 milioni di imprese 1 : 95,1 % MICRO IMPRESE (meno di 10 addetti) 4,3 % PICCOLE IMPRESE (tra 11 e 49 addetti) 0,1 % GRANDI IMPRESE ( oltre 250 addetti) 1. Fonte: “STRUTTURA E COMPETITIVITÀ DEL SISTEMA DELLE IMPRESE INDUSTRIALI E DEI SERVIZI” – ISTAT 2014

3 3 Combattere la crisi:la rete, strategia competitiva CONTRATTO DI RETE D’IMPRESA Caratteristiche Riferimento normativo nazionale Non sostituisce, ma si affianca ad altri strumenti di aggregazione Riguarda tutte le Imprese (dimensioni, settori, territori) Esigenze delle Imprese Aggregazione su programmi/progetti Superamento del localismo distrettuale Semplicità di Governance Natura privatistica Mantenimento dell’Autonomia Evidenza verso soggetti terzi

4 Contratti di rete in Italia Al 3 gennaio 2016 2.596 contratti di rete :  TUTTEle Regioni  TUTTE Province  13.008 imprese coinvolte

5 5 le imprese in rete Le imprese in rete contratto sono situate in tutte le Regioni e in tutte le Province

6 6 Settori imprese in rete

7 Settori imprese in rete: Focus Manifatturiero

8 Ripartizione imprese

9 Dati e curiosità sulle reti 64% Società di capitali. * 27% reti multiregionali * ~ 100.000 dipendenti 81 StartUp innovative * 9 imprese in rete ogni giorno * dati Infocamere 53 Reti nord/centro/sud

10 10 Reti d’impresa nel settore Biomedicale Al 3 gennaio 2016: 25 Contratti di Rete 44 Imprese

11 Principali Driver (1) ACQUISTI E FORNITURE Contrattare i prezzi di acquisto delle materie prime Partecipare agli appalti pubblici e privati QUALITÀ E FORMAZIONE Migliorare i processi di produzione, realizzando prodotti e servizi dall’elevato standard qualitativo Ricevere riconoscimenti e certificazioni Formazione comune per il personale specializzato RISORSE UMANE E GESTIONE AMMINISTRATIVA Welfare Aziendale comune Ridurre i costi amministrativi

12 Principali Driver (2) EXPORT e INTERNAZIONALIZZAZIONE Accrescere la produzione all’estero e l’assistenza post vendita Condividere conoscenze e informazioni sui mercati per aumentare l’export Partecipazione a missioni, fiere e bandi MARKETING Condivisione di informazioni commerciali e valorizzazione del Territorio Diffusione del valore di qualità, tecnologia, e distinzione della componentistica Made in Italy anche con sistemi informatici RICERCA SVILUPPO INNOVAZIONE realizzazione di materiali e processi produttivi innovativi abbattere gli sprechi e attenzione all’ambiente

13 DRIVER: focus Internazionale La rete consente alle imprese di sviluppare la loro proiezione internazionale. In particolare, attraverso la rete le imprese possono implementare: progetti per aumentare la penetrazione commerciale e il marketing di prodotti di alta qualità all’estero; assistenza post vendita; condivisione di informazioni sui diversi mercati; iniziative di formazione per il personale addetto all’internazionalizzazione; assunzione congiunta di personale specializzato.

14 In funzione del mandato ricevuto, rapporto di consulenza instaurato direttamente con le imprese retiste o con l’organo comune Ripartizione dei costi tra i retisti in base a accordi contenuti nel contratto di rete Soluzione frequente per figure specializzate: export manager, esperto itc, contabili, ecc… Consulenza L’agenzia di somministrazione può: partecipare al contratto di rete; collaborare dall’esterno con la rete L’Organo comune può coordinare la gestione delle risorse fornite dalla società di somministrazione lavoro in base alle esigenze produttive In funzione del mandato ricevuto, si fattura all’Organo comune o alle singole aziende. Costi ripartiti tra i retisti n base alla durata delle prestazioni eseguite presso le singole aziende della rete Somministrazione lavoro Il personale interessato continua a dipendere da una delle aziende della rete Gestione del personale intra-aziende secondo le regole generali del distacco Si può però ricorrere alla previsione del distacco semplificato per le reti (la causale è il programma di rete) “in base al dl lavoro” Distacco semplificato Possibilità di gestire i dipendenti in regime di codatorialità secondo regole di ingaggio stabilite nel contratto di rete (“dl lavoro”) La determinazione del nuovo regime è rimessa all’autonomia negoziale Istituto nuovo nell’ordinamento italiano: da approfondire le implicazioni di natura operativa (in particolare aspetti amministrativi) La novità: Codatorialità Personale nelle reti contratto

15 15 SENSIBILIZZAZIONE E COMUNICAZIONE RELAZIONI ISTITUZIONALI e IMPLEMENTAZIONE NORMATIVA FORMAZIONE SERVIZI CREDITO Social Networks www.retimpresa.it Ricerche e Studi Pubblicazioni tematiche Linee Guida Collaborazioni Eventi Europee Territoriali Nazionali Extra UE Fiscalità, Lavoro, Appalti,... Interna Le Guide Esterna per gli Associati Database Bandi RetImpresa Risponde Rassegna Stampa Convenzioni Consulenza e Redazione Contratti

16 16 Tutte le informazioni su: www.retimpresa.it

17 17 Contatti @RetImpresa www.fb.com/RetImpresa retimpresa@confindustria.it 0039 (0) 65903294 Viale Dell’Astronomia,30 – Roma - Italia www.retimpresa.it