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TROVA CHI! www.opensourcemanagement.it O PEN S OURCE M ANAGEMENT.

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Presentazione sul tema: "TROVA CHI! www.opensourcemanagement.it O PEN S OURCE M ANAGEMENT."— Transcript della presentazione:

1 TROVA CHI! O PEN S OURCE M ANAGEMENT

2 O pen S ource M anagement … unautodomanda O in questa contingenza economica contano solo i fatturati, le vendite, le finanze ? … ma le risorse umane sono ancora di moda??!!

3 O pen S ource M anagement JIM COLLINS Consulente e scrittore americano Limportanza dei talenti in azienda si vede nei momenti di crisi

4 O pen S ource M anagement ALAN GREENSPAN Ex Presidente Federal Reserve persone Una quota sempre maggiore del nostro PIL riflette il valore delle persone, più che il valore dei prodotti, dei materiali o della manodopera

5 O pen S ource M anagement SETH GODIN Guru del Marketing esseri umani indispensabili Nelle nostre aziende quello che ci serve, quello che dobbiamo assolutamente avere sono esseri umani indispensabili: le figure chiave

6 O pen S ource M anagement ERIC HOFFER Scrittore chi sa imparare Durante i periodi di cambiamento chi sa imparare erediterà la terra, mentre chi sa e basta si troverà molto ben equipaggiato per affrontare un mondo che non esiste più

7 O pen S ource M anagement SE LO DICONO LORO…. Le persone fanno ancora la differenza..

8 O pen S ource M anagement DEVI TROVARE IL TUO CHI

9 O pen S ource M anagement CHI È UN CHI? -Un CHI è una persona che ti cambia lazienda - Un CHI è qualcuno che crea qualcosa dal niente - Un CHI è il risolutore dei problemi, il simbolo del si può fare

10 O pen S ource M anagement PERCHÉ LA TUA AZIENDA NON É PIENA DI CHI ???

11 O pen S ource M anagement LE IDEE VIRUS … quello che pensi che allontana le persone!

12 O pen S ource M anagement Conta quante ne hai!!! FACCIAMO UN GIOCO

13 O pen S ource M anagement 1. IDEA VIRUS CERCHI LA PERSONA PERFETTA.

14 O pen S ource M anagement 1. Cerchi di trovare qualcuno come te. 2. Se Mario è il tuo miglior venditore, cerchi tutti i venditori uguali a Mario. COME SI MANIFESTA 3. Quando leggi i cv che ricevi, ne scarti più della metà senza nemmeno incontrare le persone.

15 O pen S ource M anagement 2. IDEA VIRUS PENSI DI NON AVERE BISOGNO DI NESSUNO

16 O pen S ource M anagement 1. Cestini i cv che ricevi senza leggerli 2. Non hai un database di persone che si sono candidate per la tua azienda. COME SI MANIFESTA 3. Se in un reparto qualcuno va via, ridistribuisci il suo lavoro fra gli altri

17 O pen S ource M anagement 3.IDEA VIRUS VUOI RISPARMIARE SULLE PERSONE.

18 O pen S ource M anagement 3. Non hai sviluppato una reale offerta di valore. Se ti capitasse uno bravo, non sapresti cosa proporgli 1. Cerchi di assumere le persone che ti costano meno ma pretendi che siano capaci e competenti COME SI MANIFESTA 2. Quando pubblichi gli annunci, scegli solo i giornali e i siti gratuiti

19 O pen S ource M anagement 4. IDEA VIRUS HAI PAURA DI CREARTI CONCORRENTI

20 O pen S ource M anagement 1. Ai tuoi collaboratori non insegni proprio tutto tutto quello che sai tu… E se si mettono in proprio? COME SI MANIFESTA 2. Sei disposto a strapagare e tollerare persone ostiche e inefficienti perché temi che si portino via i tuoi clienti

21 O pen S ource M anagement 5. IDEA VIRUS CERCHI I PIÚ VICINI.

22 O pen S ource M anagement 3. Per te i migliori collaboratori sono gli amici, i parenti o le persone segnalate da qualcuno di fiducia (il tuo commercialista o il tuo amico imprenditore) 2. Assumi solo persone che capiscano il tuo dialetto COME SI MANIFESTA 1. Quando leggi i cv, scarti chi ti scrive da fuori regione.. O fuori provincia.. O fuori comune..

23 O pen S ource M anagement 6. IDEA VIRUS CERCHI SOLO IN EMERGENZA.

24 O pen S ource M anagement 2. In genere i tuoi tempi di selezione sono molto ristretti: hai fretta!! COME SI MANIFESTA 1. Ti metti a selezionare qualcuno solo quando ne hai già bisogno 3. Ti accontenti del meno peggio che ti capita.

25 O pen S ource M anagement 7. IDEA VIRUS NON HAI UN BUDGET PER LA SELEZIONE

26 O pen S ource M anagement 2. Non hai mai fatto i conti di quanti soldi stai perdendo perché non hai le persone giuste COME SI MANIFESTA 1. Hai la strana idea che le persone brave arriveranno da sole …. 3. Per la selezione nella tua azienda spendi meno che per il barbiere….

27 O pen S ource M anagement 8. IDEA VIRUS CHIUNQUE PUÓ FARE SELEZIONE

28 O pen S ource M anagement 2. Pensi che un colloquio sia una chiaccherata o un interrogatorio COME SI MANIFESTA 1. Generalmente i colloqui li fai tu o la tua responsabile amministrativa 3. Non hai un metodo né strumenti. Tanto tu le persone le capisci al volo.. È questione di pelle!

29 O pen S ource M anagement Quante ne hai?!?! COME E ANDATO IL GIOCO?

30 O pen S ource M anagement COSA DOVRESTI FARE - Essere in selezione sempre - Cercare i migliori, non i più vicini - Selezionare da professionista: avere una persona dedicata esperta e un budget -Usare un metodo - Creare un archivio di tutti i cv che ricevi - Non cercare solo nel momento del bisogno -Non risparmiare sulle persone, investi!

31 O pen S ource M anagement Prendi carta e penna… 1.Che figura devi selezionare (per necessità o per sostituire qualcuno) 2.Quale idea virus sta tenendo lontana questa persona 3.Mini programma di azioni che farai per trovarla e inserirla in azienda E ADESSO UN ESERCIZIO!

32 O pen S ource M anagement TI MERITI UN CHI …. qualcuno che ti cambia lazienda ….. qualcuno che crea qualcosa dal niente … il risolutore dei problemi, il simbolo del si può fare


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