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1 Previdenza Complementare & TFR nella finanziaria 2007 Meccanismi di conferimento nuove assunzioni Lucidi a cura dellUfficio Formazione FIM CISL Piemonte.

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1 1 Previdenza Complementare & TFR nella finanziaria 2007 Meccanismi di conferimento nuove assunzioni Lucidi a cura dellUfficio Formazione FIM CISL Piemonte maggio 2010

2 lucidi a cura Ufficio Formazione FIM CISL Piemonte 2 La finanziaria istituzione Fondo Con effetto dal 1° gennaio 2007, è istituito il Fondo per lerogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui allarticolo 2120 del codice civile, che viene gestito, per conto dello Stato, dallINPS su un apposito conto corrente aperto presso la Tesoreria statale. art. 84

3 lucidi a cura Ufficio Formazione FIM CISL Piemonte 3 La finanziaria versamenti Dal 1° luglio 2007, al Fondo affluisce un CTB pari a 100% della quota di TFR maturando, NON DESTINATA ALLE FORME PENSIONISTICHE COMPLEMENTARI di cui al DLgs 252/05. Il predetto CTB è versato mensilmente dai datori di lavoro secondo modalità stabilite …. La liquidazione del TFR e delle relative anticipazioni al lavoratore viene interamente effettuata dal datore di lavoro, che provvede a conguagliare la quota … art. 84

4 lucidi a cura Ufficio Formazione FIM CISL Piemonte 4 Meccanismi di conferimento lavoratore che nel 2007 ha mantenuto TFR IN AZIENDA O ha conferito a FPC riscattandolo totalmente MODALITÀ ESPLICITE : DICHIARA entro 6 mesi di VOLER MANTENERE il TFR presso lAZIENDA TFR maturando VA al Fondo pubblico per erogazione TFR TFR RIMANE in azienda ADERIRE a FPC COLLETTIVA o INDIVIDUALE Aziende inferiori ai 50 dipendenti Aziende con almeno 50 dipendenti TFR viene DESTINATO alla FPC prescelta (anche in parte CTB ante 28/4/93)

5 lucidi a cura Ufficio Formazione FIM CISL Piemonte 5 dal mese SUCCESSIVO ALLA SCADENZA dei 6 mesi il DATORE DI LAVORO trasferisce TUTTO il TFR 1)alla FP COLLETTIVA prevista da accordi o contratti collettivi anche territoriali, salvo sia intervenuto un diverso accordo aziendale (notifica modo diretto e personale) 2) se lazienda ha aderito a più FP, il TFR è trasferito, salvo diverso accordo aziendale, a quella a cui abbiano aderito più lavoratori 3) qualora non siano applicabili 1 e 2 trasferisce il TFR alla FPC istituita presso lINPS MODALITÀ TACITE : il lavoratore NON SI ESPRIME Meccanismi di conferimento lavoratore che nel 2007 ha mantenuto TFR IN AZIENDA O ha conferito a FPC riscattandolo totalmente

6 lucidi a cura Ufficio Formazione FIM CISL Piemonte 6 può scegliere entro 6 mesi il NUOVO fondo al quale DESTINARE se CTB ante 28/4/1993 PARZIALMENTE IL TFR (in questo caso, se lazienda ha almeno 50 dipendenti, il residuo andrà al Fondo pubblico erogazione TFR) oppure TOTALMENTE IL TFR in caso di SILENZIO il datore di lavoro Trasferisce TUTTO il TFR secondo le priorità vedi diapositive precedenti Meccanismi di conferimento lavoratore ISCRITTO ad un fondo pensione e NON HA operato il RISCATTO TOTALE

7 lucidi a cura Ufficio Formazione FIM CISL Piemonte 7 ALLATTO DELLASSUNZIONE il DATORE DI LAVORO deve verificare le SCELTE OPERATE IN PRECEDENZA DAL LAVORATORE Informazioni del datore di lavoro 30 GIORNI prima della scadenza del periodo dei 6 MESI il LAVORATORE deve ricevere dal DATORE DI LAVORO le necessarie informazioni relative alla FPC VERSO la quale il TFR è DESTINATO alla scadenza


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