NextEnd CVweb Standard. CVweb è un sistema software che consente di esporre sul sito internet aziendale i fabbisogni di personale… La soluzione per gestire.

Presentazione sul tema: "NextEnd CVweb Standard. CVweb è un sistema software che consente di esporre sul sito internet aziendale i fabbisogni di personale… La soluzione per gestire."— Transcript della presentazione:

1 NextEnd CVweb Standard

2 CVweb è un sistema software che consente di esporre sul sito internet aziendale i fabbisogni di personale… La soluzione per gestire il processo di selezione del personale …di acquisire automaticamente i curricula dei potenziali candidati via web... …e di gestire lintero processo di Selezione del personale NextEndBack

3 NextEnd Le funzionalità della versione Standard Back esposizione job posting sul sito web aziendale e sui portali Cesopportali Cesop acquisizione curricula dei potenziali candidati auto-aggiornamento da parte dei candidati del proprio curriculum autoresponding e-mail ai candidati per confermare il ricevimento dei dati gestione del processo di Screening del personale: > versione base delle Campagne di Recruiting (raggruppamento candidati) > acquisizione cv mediante la intranet al momento del 1° colloquio > attachment ai curricula di qualsiasi file (doc, foto, etc.) > ricerca dei candidati più idonei (anche nei file allegati e nelle note) > segnalazione automatica dei curricula più interessanti (Active Search) > gestione delle Note interne e dello Status dei candidati > mail-merge per la produzione di lettere/email di risposta e convocazione > gestione Corrispondenza con i candidati > statistiche di base > export dati in Excel > controllo Curricula Duplicati tutte le funzionalità del modulo CVweb Privacy

4 NextEnd Configurazione dellapplicazione Definizione delle Informazioni del Curriculum Sulla base dellanalisi dei campi del curriculum, cioè di quelle informazioni che si desidera poter acquisire per ogni candidato, viene realizzata la configurazione del database applicativo di CVweb e della form web per linserimento dei curricula Definizione dei Dominii e relative voci catalogate Mediante lambiente Definizione Dominii è possibile definire le decodifiche strutturali di CVweb e le relative voci catalogate (es. titoli di studio, competenze, province, nazioni, contratti di lavoro, aree funzionali, etc.). Tipicamente vengono catalogate tutte quelle informazioni sulle quali è poi necessario effettuare le ricerche. Back

5 NextEnd Configurazione dellapplicazione Definizione delle Opzioni utente Ogni utente, mediante tale ambiente, può impostare i propri formati di visualizzazione ed inserimento date, orari e cifre.

6 BackNextEnd Gestione del flusso di screening Generazione delle Campagne di Recruiting Le campagne di recruiting rappresentano i contenitori nei quali raggruppare i candidati da selezionare per una o più determinate posizioni.

7 BackNextEnd Gestione del flusso di screening Mediante il collegamento Ricerca della Campagna viene visualizzata la ricerca abbinabile alla campagna. Per ogni campagna è possibile inserire condizioni di filtro a piacere. Ricerca della campagna e sua personalizzazione Inoltre, selezionando il check Active Search, si può ottenere unimmediata segnalazione all'arrivo di c.v. interessanti.

8 NextEnd Esposizione opportunità di lavoro nel Job Posting Semplicemente selezionando il check button Job Posting, il fabbisogno di personale viene automaticamente esposto nella form web Job Posting del sito internet aziendale. Il Job posting può essere visualizzato su Internet per i candidati e sulla Intranet aziendale per riqualificazioni interne. Ciascun fabbisogno di personale rimane visualizzato automaticamente per il periodo indicato nella campagna. I candidati possono inserire il c.v. in riferimento ad una o più campagne attive selezionando i corrispondenti check button. Gestione del flusso di screening Back

9 NextEnd Esposizione sui Portali Cesop Tutti i clienti di CVweb hanno la possibilità di pubblicare i Job Posting aziendali anche nella sezione delle Offerte di Lavoro dei Portali Cesop, visitati da decine di migliaia di candidati.Portali Cesop 5 portali a disposizione dei candidati e delle aziende, per favorire la comunicazione tra domanda e offerta di lavoro: www.cesop.it, www.jobmeeting.it, www.ateneoeazienda.it, www.ricercamaster.it, www.recruitaly.itwww.cesop.itwww.jobmeeting.itwww.ateneoeazienda.itwww.ricercamaster.itwww.recruitaly.it Gestione del flusso di screening Back Tutti i marchi visualizzati sono di proprietà delle rispettive società.

10 NextEnd Acquisizione dei curricula mediante la Form dei C.V. Mediante il pulsante Nuovo curriculum presente sulla form del Job Posting, è possibile accedere alla Form Web dei C.V. per linserimento dei dati anagrafici, esperienze lavorative, titoli di studio, competenze e condizioni lavorative (preferenze e disponibilità del candidato). Accedendo al folder Invia c.v., è possibile autorizzare il trattamento dei dati personali ed inviare il curriculum mediante il pulsante Invia Curriculum. Il sistema controlla che siano stati riempiti i campi obbligatori, che sia stato autorizzato il trattamento dei dati personali e poi invia il c.v. nel database aziendale. In ogni caso è sempre possibile inserire anche manualmente i c.v. direttamente nellapplicativo. Un sistema di gestione documentale consente inoltre di allegare ai c.v. file di ogni tipo (doc, foto, etc.). Gestione del flusso di screening Back

11 NextEnd Gestione del flusso di screening Una volta esposti i fabbisogni di personale è possibile verificare, nellambiente Active Search, se sono arrivati nuovi curricula che possiedono le caratteristiche di base per poter partecipare alla selezione. Risultati Active Search Mediante lazione Aggiungi candidato a campagna e la scelta della campagna, è possibile attivare il raggruppamento in campagne dei candidati desiderati.

12 NextEnd Per ciascun candidato inserito nei processi di screening è possibile: - inserire Note Interne nel Curriculum -modificare lo Status del Curriculum che identifica la posizione del candidato (da contattare, convocato, positivo, etc.) - visualizzare il tracking, con la lista dei principali eventi che hanno caratterizzato il processo di screening del candidato, con le relative dati ed i rispettivi utenti che hanno effettuato le azioni - indicare leventuale assunzione (tutti i c.v. relativi a persone assunte vengono archiviati a parte ed automaticamente ignorati nelle successive ricerche) - scartare definitivamente un candidato non idoneo ad alcuna posizione Gestione dei candidati raggruppati nelle Campagne Gestione del flusso di screening Back

13 NextEnd Gestione del flusso di screening Dallambiente Campagne di Recruiting, mediante il collegamento Dati di Recruiting, si accede alla maschera con la stetistica di base della selezione attivata per la campagna corrente: curricula ricevuti, assunti, scartati, etc. Recruiting Data Per ulteriori elaborazioni, ogni lista di dati è esportabile in formato Excel.

14 BackNextEnd Gestione del flusso di screening Ulteriori specifiche sul modulo Ricerche Le ricerche sono: - effettuabili su parametri catalogati o nei testi liberi inseriti (operatore Like%) - effettuabili anche sui candidati assunti, scartati, etc. - configurabili, memorizzabili e richiamabili a piacere - attivabili on demand" o "active search (segnalazione immediata all'arrivo dei c.v. target) Mediante tale ambiente è possibile definire ricerche complesse personalizzate, con condizioni su parametri a scelta in AND e OR. In corrispondenza di ogni condizione di ricerca è presente un check-button mediante il quale è possibile attivare o meno la condizione selezionata. In questo modo è possibile filtrare i curricula in modi diversi allinterno della stessa ricerca.

15 BackNextEnd Gestione del flusso di screening Ricerca negli Allegati Mediante tale ambiente è possibile effettuare ricerche anche nei file allegati dal candidato o dagli addetti al recruiting, in fase di inserimento/aggiornamento del curriculum.

16 BackNextEnd Gestione del flusso di screening Mail-merge Il meccanismo di mail-merge è attivabile sia dagli ambienti a lista (es: Lista Curricula) che da ambienti di dettaglio (Es: Assunzione, per produrre la proposta di assunzione e/o la lettera di assunzione). A seconda della tipologia di documento è possibile produrre lettere rft o inviare email.

17 BackNextEnd Corrispondenza Tutte le lettere/mail prodotte mediante il sistema di mail merge vengono memorizzate nellambiente Corrispondenza. Tale ambiente, raggiungibile anche mediante collegamento dallambiente Curriculum, prevede lindicazione dellutente aziendale che ha effettuato linvio, del candidato destinatario, della data/ora di invio e della tipologia di lettera/mail inviata.

18 BackNextEnd Strumenti Controllo duplicati La funzionalità di controllo duplicati consente di avere in evidenza quei candidati che inviano più volte il proprio curriculum; il controllo viene effettuato su campi configurabili in fase di personalizzazione (tipicamente Nome, Cognome, Data e Provincia di nascita). Mediante lazione Tieni Curriculum è possibile scegliere quali curricula mantenere attivi (tipicamente i più recenti); tutti gli altri vengono cancellati (anche se la storia del candidato viene preservata). E inoltre disponibile lazione Elimina tutti i duplicati che, tra i duplicati, mantiene automaticamente solo i cv più recenti

19 La form di job posting e quella dei c.v vengono inserite nel sito web dellazienda cliente, oppure lazienda si avvale del servizio ASP e prevede solo i link dal proprio sito Autoresponding: e-mail di risposta al candidato, al ricevimento dei dati Database dei curricula e dei dati della Selezione Client di CVweb: i client sono collegati al database mediante un semplice collegamento internet (browser Internet Explorer). Servizio di outsourcing per inserimento curricula pervenuti in formato cartaceo Larchitettura del sistema NextEnd Publishing nella sezione Offerte di Lavoro dei 5 portali web di Cesop Back

20 Tutti i requisiti Hardware e Software necessari al funzionamento del sistema (di seguito esposti) sono garantiti dalla Web Farm di Cesop. Requisiti software dei Client applicativi I client che fanno uso dellapplicativo CVweb (cioè gli utenti aziendali) devono essere dotati di: Internet explorer 5.5 o superiore Le form lato candidato (per linserimento del curriculum) supportano i seguenti browser: Internet explorer 5.0 o superiore Netscape 7.1 Opera 7.3 Requisiti del Web Server Windows 2000 Server sp3 / Windows Server 2003 Web Edition IIS 5.0 / 6.0 ADO 2.5 COM+ CDO per Windows 2000 oppure CDO NTS 1.2 Microsoft Index Server Nelle impostazioni internazionali formato ora hh:mm:ss SMTP fornito con IIS DBMS supportati sul DatabaseServer SQLServer 2000 Oracle 8 / 9 Tecnologie Server ASP – COM:Client Applicativo: ASPHtml ADO 2.5CSS COM+VBScript Requisiti tecnici del sistema NextEndBack

21 Sicurezza Le politiche di sicurezza di CVweb prevedono: possibilità di avere o meno delle password nulle possibilità di fare scadere le password degli utenti possibilità di fare scadere laccount degli utenti possibilità di impostare il numero minimo di caratteri delle password possibilità di accodare allinterno di un log alcune delle operazioni eseguite dai vari utenti possibilità di poter accedere allapplicazione solamente da una postazione alla volta Per quanto riguarda invece la sicurezza del canale HTTP, è possibile prevedere un certificato digitale per permettere una connessione di tipo HTTPS tra il server e i client di CVweb Full Internet. Scalabilità Il sistema basato su HTML è completamente stateless a garanzia di elevata scalabilità. Gestione degli allegati Gli allegati vengono inviati dal client al server tramite HTTP e mantenuti allinterno di una cartella del server. URL addressing Tutte le pagine di CVweb sono URL addressable, per cui possono essere aggiunte ai preferiti per essere raggiunte più facilmente. Requisiti tecnici del sistema NextEndBack

22 Perchè CVweb? NextEndBack unica soluzione esistente sul mercato che permette di realizzare in modo personalizzato, internazionalizzato ed in tempi rapidissimi (max qualche settimana) unefficace strategia di recruiting funzionalmente completo, facilmente modellabile sullorganizzazione del lavoro aziendale, non impone alcuna metodologia alla quale adattarsi intuitivo e semplice da utilizzare fruibile in modalità decentrata multi-sede e multi-utenza senza alcun bisogno di installazione; semplicemente con un collegamento internet, user e password è possibile accedere alla gestione del processo di selezione del personale realizzato con tecnologie allavanguardia ed altamente scalabile per essere utilizzato via web in modalità ASP (Application Service Provider) risponde ai reali bisogni dellarea Human Resources, rendendola autonoma dalla divisione informatica aziendale e garantendo risultati concreti misurabili nel breve periodo

23 I risultati NextEndBack Diminuzione di tempi e costi aumento significativo della produttività delle risorse addette alla gestione dei curricula ed allorganizzazione del processo di screening la catalogazione dei c.v. nel sistema non richiede impiego di risorse interne e quindi non ha alcun costo CVweb è uno strumento che, effettuando un test del mercato rapido ed efficace, riduce drasticamente il Time to Hire e nello stesso tempo abbatte i costi di Recruiting Significativa riduzione del cartaceo tutti i dati relativi ai curricula ed alla selezione vengono archiviati nel database aziendale eventuali curricula cartacei possono essere convertiti mediante scanner in file da allegare al momento del primo colloquio, la compilazione del tradizionale application form cartaceo viene sostituita dallinserimento dati mediante postazioni intranet.

24 NextEndBack I risultati Acquisizione di curricula target i candidati sono guidati nellinserimento dei dati di interesse dellazienda e possono inviare i c.v. in riferimento ai fabbisogni di personale attivi con un unico database aziendale è sempre possibile effettuare ricerche mirate su tutti i curricula presenti Migliore organizzazione ed efficienza CVweb favorisce lo sviluppo di un ambiente collaborativo nellarea personale la funzionalità active search segnala automaticamente il ricevimento di c.v. interessanti, cioè curricula che possiedono determinate caratteristiche definibili a piacere Riduzione del numero di colloqui le ricerche abbinate alle campagne di recruiting filtrano i curricula in base alle caratteristiche necessarie per poter partecipare ai processi di selezione

25 NextEndBack I risultati Maggior canale pubblicitario e minori costi potenziamento del canale pubblicitario e diminuzione significativa dei costi mediante una politica aziendale di ridirezione dei candidati verso le pagine web di Recruiting/Job Posting ed opportune promozioni web del servizio Effetto marketing positivo lopportunità che CVweb fornisce ai candidati produce un effetto marketing positivo verso i candidati stessi ed il mercato in generale, e qualifica lazienda evidenziando una particolare attenzione verso il capitale umano le offerte di lavoro divengono, oltre che strumento di reclutamento, opportunità per migliorare la comunicazione e favorire linterazione tra azienda e candidati. la funzionalità di autoresponding e-mail è garanzia di risposta a tutti i candidati

26 NextEndBack I risultati Autonomia dellArea Personale le opportunità di lavoro possono essere esposte nel Job Posting del sito web in tempo reale, senza la necessità di coinvolgere la divisione informatica aziendale Sicurezza dei dati e Conformità al Codice Privacy (D.Lgs. 196/2003) caratteristica fondamentale di CVweb è lassoluta sicurezza di tutti i dati inseriti anche via internet la gamma di servizi offerti da Cesop assicura la privacy aziendale e dei candidati il nuovo modulo CVweb Privacy garantisce: risposte puntuali ai nuovi vincoli normativi software certificato dal documento di conformità al Codice tutela dellAzienda contro sanzioni e danni allimmagine maggiore qualifica dellAzienda sul mercato

27 NextEnd Data-entry dei curricula Questo servizio di outsourcing consente alle aziende di eliminare definitivamente il problema del cartaceo o dei cv pervenuti in attachment agli email. Tutti i c.v. ricevuti in forma cartacea/allegati agli email, vengono inseriti direttamente nel database aziendale e diventano pertanto ricercabili ed utilizzabili dallazienda esattamente come i c.v. pervenuti online. ll servizio può prevedere: - data-entry dei curricula cartacei/email - scansione del cartaceo mediante scanner - produzione e invio delle lettere/mail di risposta ai candidati - classificazione dei cv secondo parametri prestabiliti Back

28 End www.cesop.it Back www.cvweb.it