La Retribuzione

Elementi Normativi … Stabiliti da norme di legge. Elementi Normativi Elementi Contrattuali … Stabiliti dal CCNL e contratto integrativo. Elementi Contrattuali Elementi Aggiuntivi … Che aumentano la retribuzione del lavoratore. Elementi Aggiuntivi Elementi Sottrattivi … Che diminuiscono la retribuzione del lavoratore. Elementi Sottrattivi La retribuzione di ogni lavoratore dipendente è costituita da diverse voci:

Elementi Normativi Assegni per il nucleo familiare Indennità di malattia e maternità Contributi a carico del lavoratore Contributi a carico del datore di lavoro Ritenute Fiscali (IRPEF)IRPEF INAIL … 1 – 2 – 3123 Trattamenti di fine Rapporto (TFR)TFR

Malattia e Maternità Malattia = è un’ indennità sostitutiva della retribuzione che è pagata ai lavoratori in caso di malattia, a partire dal 4° giorno. I primi 3 giorni non sono pagati. L'indennità di malattia spetta per periodi non superiori a 180 giorni di calendario: alla quasi totalità degli operai del settore privato e agli impiegati del settore Terziario e Servizi. Maternità = L'indennità di maternità per astensione obbligatoria spetta per un periodo massimo di cinque mesi; per astensione facoltativa, per un periodo non superiore a 11 mesi complessivi tra i due genitori, da utilizzare nei primi otto anni di vita del bambino.

Contributi sociali Nature del contributoOperai e Impiegati Fondo pensioni32.70 Assicurazione Disoccupazione1.61 Cassa unica assegni nucleo familiare2.48 Fondo di Garanzia0.20 Indennità economica di malattia2.44 Maternità0.24 Totale contributi assistenziali e previdenziali39.67% A carico del lavoratore per il fondo pensionistico8.89 Totale contributi a carico del lavoratore8.89% Totale contributi a carico del datore di lavoro30.78% Gli oneri previdenziali vengono pagati all’ INPS in parte dal datore di lavoro e in parte dal lavoratore dipendente. La quota a carico del dipendente viene detratta dallo stipendio e successivamente versata all’ente dal datore di lavoro.

IRPEF Scaglioni di redditoAliquoteScaglioni annui Da 0 Fino a % Da Fino % Da Fino % Da Fino % Oltre %- La tabella serve per il conteggio delle imposte lorde che vengono calcolate sugli scaglioni di reddito e per determinare l’imposizione fiscale.

INAIL-OBBIETTIVI L’INAIL, Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, persegue una pluralità di obiettivi: Ridurre il fenomeno infortunistico. Assicurare i lavoratori che svolgono attività a rischio Garantire il reinserimento nella vita lavorativa degli infortunati sul lavoro.

INAIL - ASSICURAZIONI L’assicurazione, obbligatoria per tutti i datori di lavoro che occupano lavoratori dipendenti e parasubordinati nelle attività che la legge individua come rischiose, tutela il lavoratore contro i danni derivanti da infortuni e malattie professionali causati dalla attività lavorativa.

INAIL – SISTEMA INTEGRATO La tutela nei confronti dei lavoratori ha assunto sempre più le caratteristiche di sistema integrato di tutela: Interventi di prevenzione nei luoghi di lavoro. Prestazioni sanitarie ed economiche. Cure. Riabilitazione. Reinserimento nella vita sociale e lavorativa.

TFR È un indennità che spetta al lavoratore al termine del rapporto di lavoro. È ha totale carico del datore di lavoro. Tale indennità viene determinata in base a quanto percepito durante l’anno dal dipendente compressiva di tredicesima e quattordicesima utilizzando un divisore fisso di 13,5 per determinare l’importo spettante.

Elementi Contrattuali Retribuzione Base Contingenza Scatti di Anzianità Premio di Produzione (contratti aziendali) Lavoro Straordinario Tredicesima Quattordicesima

Retribuzione Base LivelliPaga BaseContingenzaTotale Quadri A Quadri B s CCNL delle agenzie di viaggio.

Scatti di Anzianità LivelloImporto Quadro A40.80 Quadro B s Maturano a partire dal primo giorno del mese successivo dell’assunzione ogni 2 o 3 anni presso lo stesso datore di lavoro.

Elementi Aggiuntivi Retribuzione Base Indennità di Contingenza Scatti di Anzianità Premio di Produzione … Importo corrisposto a tutti i dipendenti in sede di contrattazione aziendale. Superminimo … Importo corrisposto al singolo dipendente in seguito alla contrattazione individuale. Lavoro Straordinario … Spetta ai lavoratori che lavorano per un numero di ore maggiore a quelle stabilite dal CCNL. Tredicesima / Quattordicesima … Mensilità Aggiuntive. Assegni per il nucleo Familiare … Vengono anticipati dal datore di lavoro per conto dell’ INPS nella busta paga. Indennità per Malattia / Maternità …

Elementi Sottrattivi Contributi a carico del dipendente Ritenute fiscali INPS … 1 – 2 – 3123 Deduzione per oneri di famiglia. INAIL … A totale carico dell’azienda.

INPS – ATTIVITà PRINCIPALI L'attività principale consiste nella liquidazione e nel pagamento delle pensioni quali ad esempio: Pensione di vecchiaia. Pensione di anzianità. Pensione ai superstiti. Assegno di invalidità. Pensione di inabilità. Pensione in convenzione internazionale per il lavoro svolto all'estero.

INPS – INTERVENTI SPECIALI Altri interventi la cui attuazione è stata attribuita all'INPS: Integrazione delle pensioni al trattamento minimo. Assegno sociale. Invalidità civili.

INPS – SOSTEGNO DEL REDDITO L'INPS non si occupa solo di pensioni ma provvede anche ai pagamenti di tutte le prestazioni a sostegno del reddito quali: Disoccupazione. Malattia. Maternità. Cassa integrazione. Trattamento di fine rapporto. Assegno per il nucleo familiare. Assegni di sostegno per la maternità.

Deduzioni per oneri di Famiglia Persone a caricoImporto della deduzione Coniuge non legalmente ed effettivamente separato Figlio di età non inferiore ai 3 anni Figlio si età inferiore ai 3 anni Primo figlio in assenza di coniuge Figlio portatore di handicap Altro familiare a carico Le deduzioni vengono decurtate dall’imposta lorda irpef.

Grazie per l’ Attenzione