Napoli, 11 maggio 2007 Provincia di Genova PROGETTO INTEGRA Esperienza di rete per il re-inserimento delle persone infortunate sul lavoro Genova

Considerazioni introduttive

La storia 29/10/2002 Convenzione tra INAIL e ASL 3 Genovese ai sensi dell’art. 24 del D. lgs. 38/ /07/2004 Definizione Convenzione tra INAIL - ANMIL – Provincia Genova – ASL 3 “Genovese 22/02/2006 Rinnovo Convenzione tra INAIL - ANMIL – Provincia Genova – ASL 3 “Genovese Prospettiva futura trasformare il Progetto Integra in un servizio permanente offerto dai quattro soggetti coinvolti Il progetto dal 2004 coinvolge anche le altre Province della Regione con modalità differenti

Legge 68/99 Il quadro legislativo Decreto legislativo 38 /2000

I beneficiari Persone che hanno subito un infortunio sul lavoro e hanno un riconoscimento di invalidità superiore al 33% (T.U. DPR 1124/65)

I valori di fondo

Soggettività Etica Virtualità Leggerezza

La persona è riportata al centro nella progettazione dei servizi e nella impostazione delle scelte organizzative e di gestione. Le conseguenze operative si traducono, nei confronti del cittadino, nel superamento della standardizzazione dei servizi per assicurare la personalizzazione spinta I valori di fondo Soggettività

I valori di fondo L’etica supporta la stipula di un vero e proprio “patto di fiducia” tra l’organizzazione e tutti i soggetti che a vario titolo sono coinvolti nella sua operatività siano essi clienti, partner, sostenitori o altro. L’etica contribuisce a ridurre l’ambiguità ed orientare le prestazioni nei casi di discrezionalità. Questo è importante soprattutto nei servizi dove non tutto è standardizzabile e la variabilità è più elevata. Etica

I valori di fondo La virtualità richiede organizzazioni snelle che sappiano modularsi velocemente e continuamente ed integrarsi con altri partner in funzione delle richieste che arrivano dall’esterno Il tutto funziona con più organizzazioni non visibili al cittadino che ricevono tempestivamente le informazioni e si attivano con grande tempismo e coordinazione per generare i servizi richiesti Virtualità

I valori di fondo Nelle organizzazioni il desiderio di leggerezza nasce come reazione alle regole tradizionali che limitano e appesantiscono l’iniziativa personale, che separano aridamente la razionalità e l’emozionalità, che impediscono alle persone di cogliere l’utilità del loro lavoro, che impoveriscono i ruoli. La leggerezza nelle organizzazioni è il simbolo del recupero dell’intelligenza e del pensiero nelle strutture, della fiducia nelle persone, della motivazione. Leggerezza

Obiettivi e organizzazione

Persona infortunata RETE DI INTEGRA Gli obiettivi Rientro con mediazione nell’azienda di appartenenza Re-inserimento lavorativo Consulenze

Gli obiettivi Rientro con mediazione nell’azienda di appartenenza Colloqui con la persona infortunata, contatto con l’azienda, formazione finalizzata al re-inserimento in altra mansione Inserimento lavorativo Colloqui di orientamento, percorsi di formazione, compilazione curriculum, condivisione con la persona infortunata di un progetto individualizzato, percorsi di mediazione al lavoro Consulenze Valutazioni ergonomiche, sostegno all’auto-candidatura, supporto psicologico

EQUIPE INAIL TAVOLO TECNICO INAIL Provincia di Genova ANMIL INAIL Provincia di Genova Centro studi ASL 3 ANMIL Psicologo del lavoro ORGANIZZAZIONE Persona infortunata

ORGANIZZAZIONE Elementi metodologici essenziali ORGANIZZAZIONE Elementi metodologici essenziali Tipologia di presa in carico: “gestione del caso” (case management) Assetto organizzativo: struttura di rete a gerarchia variabile Inserimento lavorativo : metodologia della mediazione al lavoro nello spirito del collocamento mirato Gestione del progetto : tavolo tecnico (cadenza mensile)

INAIL  E’ sede del Progetto Integra e della postazione ergonomico - informatica per la valutazione delle capacità e prestito di ausili.  Si avvale di consulente psicologo del lavoro  Tramite l’equipe multidisciplinare di sede provvede : alla disamina delle segnalazioni pervenute all’approfondimento e analisi dei singoli casi alla valutazione delle capacità lavorative residue alla segnalazione e discussione al Tavolo tecnico  Finanzia il Progetto Integra utilizzando i fondi dell’ articolo 24 dlgs 38/2000

Provincia di Genova Informazioni inerenti le aziende soggette ad obbligo (l. 68/99) Attivazione tirocini o stage finalizzati alla verifica delle abilità residue lavorative Attivazione tirocini finalizzati all’assunzione Corsi di formazione (voucher per occupati – disoccupati – per le aziende) Provincia di Genova

Centro Studi Asl3 genovese Colloqui di orientamento per la presa in carico dell’infortunato Colloqui di orientamento per la presa in carico dell’infortunato Valutazione ergonomica della postazione informatica o della postazione lavorativa Valutazione ergonomica della postazione informatica o della postazione lavorativa Supporto e monitoraggio dell’infortunato nel reinserimento lavorativo Supporto e monitoraggio dell’infortunato nel reinserimento lavorativo

Anmil Attività di sportello per pratiche amministrative,supporto legale e di Patronato Attività di sportello per pratiche amministrative,supporto legale e di Patronato Segnalazione degli infortunati del lavoro al Progetto Integra Segnalazione degli infortunati del lavoro al Progetto Integra Attivazione di istanze per il conseguimento dell’assegno di incollocamento presso gli Enti Locali Attivazione di istanze per il conseguimento dell’assegno di incollocamento presso gli Enti Locali Monitoraggio delle normative nazionali e locali inerenti il collocamento obbligatorio degli invalidi del lavoro Monitoraggio delle normative nazionali e locali inerenti il collocamento obbligatorio degli invalidi del lavoro

Risultati

Ad oggi sono in carico 18 persone infortunate Totale persone segnalate 91

Considerazioni conclusive

La persona posta al centro della rete e sostenuta nel percorso di re-inserimento attiva le proprie risorse evitando di cadere in processi di esclusione sociale Una tempestiva attivazione del sostegno alla persona consente di elaborare l’infortunio attenuando l’insorgenza del disagio psicologico La collaborazione tra i soggetti coinvolti è garanzia di “accessibilità” al servizio Un modello sperimentale che funziona è una ricchezza. Occorre preservarlo e metterlo a sistema

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