UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DELL’INSUBRIA Prof. Fabio Conti - Dott. Ing. Lara Sirna Università degli Studi dell’Insubria Convegno - Le pari opportunità nel rispetto delle diversità - Varese/Como 8 marzo 2011

ANDAMENTO INFORTUNISTICO DATI NAZIONALI [2008] Sul totale degli infortuni denunciati, il 29% ha coinvolto donne – minor gravità legata anche al tipo di impiego prevalente (impiegatizio) Sul totale degli infortuni mortali definiti, l’8% ha riguardato donne Il dato peggiora con gli infortuni in itinere in cui la percentuale femminile è del 48% - spiegabile con il contesto sociale in cui le donne si trovano ad operare (affanni, preoccupazioni, molteplicità degli impegni, fattori psicosociali) 2 Donne e sicurezza sul lavoro 2 Convegno - Le pari opportunità nel rispetto delle diversità - Varese/Como 8 marzo 2011

MALATTIE PROFESSIONALI DATI NAZIONALI [2008] In diminuzione per entrambi i sessi dal 2006 Le donne sono maggiormente colpite da tecnopatie che provocano inabilità temporanea o invalidità permanente Minori sono invece le malattie professionali che portano alla morte 3 Donne e sicurezza sul lavoro 3 Convegno - Le pari opportunità nel rispetto delle diversità - Varese/Como 8 marzo 2011

INFORTUNI DATI PROVINCIALI (per cortese comunicazione INAIL Varese) 4 Donne e sicurezza sul lavoro Convegno - Le pari opportunità nel rispetto delle diversità - Varese/Como 8 marzo 2011 ANNO EVENTO TOTALE Missing42006 FEMMINE MASCHI TOTALE

INFORTUNI DATI PROVINCIALI (per cortese comunicazione INAIL Varese) 5 Donne e sicurezza sul lavoro Convegno - Le pari opportunità nel rispetto delle diversità - Varese/Como 8 marzo 2011 Infortuni denunciati distinti per classi di età e sesso: anni MissingFMTOTALE 0) Indeterminata a) da 1 a b) da 15 a c) da 18 a d) da 30 a e) da 41 a f) da 51 a g) da 61 a h) Oltre TOTALE

INFORTUNI DATI PROVINCIALI (per cortese comunicazione INAIL Varese) 6 Donne e sicurezza sul lavoro Convegno - Le pari opportunità nel rispetto delle diversità - Varese/Como 8 marzo 2011 Infortuni denunciati distinti per Gruppo Ateco e sesso: anno 2009 (PRESENTATI SOLO SETTORI CON NUMERO INFORTUNI > 40 UNITA’) FMTOTALE DA Industria alimentare DB Industria tessile DH Industria gomma DK Industria meccanica DL Industria elettrica G51 Commercio ingrosso G52 Commercio dettaglio H Alberghi e ristoranti I Trasporti K Attività immobiliari L Pubblica amministrazione M Istruzione N Sanità O Servizi pubblici X Non Determinato

CENNI NORMATIVI D.Lgs 81/2008 e s.m.i. – impone al Datore di Lavoro la valutazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza tenendo conto delle differenze di genere anche secondo quanto previsto dal D.Lgs 151/2001 D.Lgs 151/2001 e s.m.i. – indica quali lavori possono esporre a rischi le donne in gravidanza e allattamento nonché quali lavori sono vietati onde evitare rischi per la donna e il feto 7 Donne e sicurezza sul lavoro 7 Convegno - Le pari opportunità nel rispetto delle diversità - Varese/Como 8 marzo 2011

Quali rischi in concreto? Sono prettamente legati alle peculiarità fisiologiche della donna, alle mansioni svolte e al contesto sociale in cui ella vive e lavora Movimentazione Manuale dei Carichi e sovraccarico bio- meccanico degli arti superiori Videoterminali e posture fisse incongrue Prodotti chimici mutageni e teratogeni Radiazioni ionizzanti e non Stress lavoro – correlato Altri rischi psico-sociali (stalking, mobbing, molestie sessuali) 8 Donne e sicurezza sul lavoro 8 Convegno - Le pari opportunità nel rispetto delle diversità - Varese/Como 8 marzo 2011

Movimentazione Manuale dei Carichi e sovraccarico biomeccanico degli arti superiori Limiti di peso massimo sollevabile a 15 Kg Divieto di adibire la donna in gravidanza e allattamento alla movimentazione di carichi di qualsiasi peso Necessarie pause per il recupero fisiologico qualora la donna debba effettuare movimenti ripetuti oppure adottare posture incongrue (es. fisse in piedi) Necessaria una valutazione specifica che coinvolga il Medico Competente 9 Donne e sicurezza sul lavoro 9 Convegno - Le pari opportunità nel rispetto delle diversità - Varese/Como 8 marzo 2011

VIDEOTERMINALI e Posture fisse incongrue Durante la gravidanza potrebbe essere necessario variare numero, frequenza, durata e modalità delle pause per il recupero fisiologico Necessaria una valutazione specifica che coinvolga il Medico Competente Vietato far assumere alla donna posture fisse incongrue per tutto il periodo della gravidanza 10 Donne e sicurezza sul lavoro 10 Convegno - Le pari opportunità nel rispetto delle diversità - Varese/Como 8 marzo 2011

Prodotti chimici Mutageni e Teratogeni e Radiazioni Ionizzanti Sono agenti chimici e fisici che interagendo a livello cellulare (DNA) possono interferire sia con la salute della donna che del feto e dei nuovi nati Fin dal suo ingresso nel mondo del lavoro la donna non dovrebbe essere esposta ad agenti chimici e fisici che possono provocare mutazioni genetiche nei figli o gravi danni al feto (tali agenti non presentano una dose soglia di danno: potrebbe bastare una singola esposizione!!) Necessario approfondire la valutazione anche con l’ausilio del Medico Competente o del Medico Autorizzato (per le radiazioni ionizzanti) 11 Donne e sicurezza sul lavoro 11 Convegno - Le pari opportunità nel rispetto delle diversità - Varese/Como 8 marzo 2011

Stress Lavoro – Correlato e altri rischi psicosociali Fattori di stress legati a richieste contrastanti casa – lavoro (la donna è ancora “fulcro” per la famiglia e non sempre le condizioni di lavoro e familiari si riescono facilmente a conciliare) Altri rischi di natura psicosociale quali: Discriminazioni Stalking Mobbing Molestie sessuali 12 Donne e sicurezza sul lavoro 12 Convegno - Le pari opportunità nel rispetto delle diversità - Varese/Como 8 marzo 2011

ALCUNE CONSIDERAZIONI Migliorare salute e sicurezza può consentire: Riduzione infortuni e malattie professionali Riduzione quindi del costo sociale legato a questi due tipi di eventi (3,2% del PIL) Raggiungimento del completo stato di salute non inteso come mera assenza di malattia Garanzia della tutela dell’integrità fisica e della personalità morale dei lavoratori (art codice civile) Aumento complessivo della produttività e della qualità del lavoro 13 Donne e sicurezza sul lavoro 13 Convegno - Le pari opportunità nel rispetto delle diversità - Varese/Como 8 marzo 2011

CONCLUSIONI C’è ancora molto da fare anche per il contesto sicurezza e salute Le diversità di genere non sono un limite, vanno sfruttate per garantire il miglioramento continuo complessivo A questo va accompagnata la “rivoluzione” culturale per cui la sicurezza non deve rimanere solo un mero adempimento burocratico 14 Donne e sicurezza sul lavoro 14 Convegno - Le pari opportunità nel rispetto delle diversità - Varese/Como 8 marzo 2011

15 Convegno - Le pari opportunità nel rispetto delle diversità - Varese/Como 8 marzo 2011 Donne e sicurezza sul lavoro 15 Grazie. Fabio Conti, Lara Sirna